Suminė darbo laiko apskaita

Galima ir taip, ir taip. Nuo to skirtųsi viršvalandžių apmokėjimas.

Ar kas nors matė kažkokius išaiškinimus ar kažką panašaus, pagal kuriuos vairuotojams galima būtų nemokėti pusantro atlyginimo už darbą naktį?

Mokėti privalu. Tikrai nėra tokio išaiškinimo Yra priešingas (ištrauka iš VDI konsultacijos):

Darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas negali skirtis priklausomai nuo to, ar vežimui taikomas Reglamentas su Ypatumais, ar ne. Nuo šios aplinkybės priklauso taikomos darbo ir poilsio laiko taisyklės, bet ne apmokėjimo principas.
Visiems vairuotojams (kaip ir visiems kitiems darbuotojams) taikomas vienodas darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas (vienoda apsauga), t. y. DK 193 str. nustatyta tvarka apmokamas darbas (faktinis darbo laikas) nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto, pagal nakties laiko sąvoką, apibrėžtą DK 154 str. 1 d.

Ačiū Tininga :)

gal galite plačiau kaip tai susiję, paprastai pas mus nebūna viršvalandžių, bet negali žinoti kaip bus ateityje, norėtųsi viską teisingai padaryti

Sveiki,esu naujokė dirbant su sumine darbo laiko apskaita. Skaičiau skaičiau ir noriu pasitikslinti, ar gerai supratau. Darbo sutartyse yra nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę, kad taikoma sumine daro laiko apskaita. Atlyginimas ne mažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas darbo užmokesčio minimumas. Tai kaip suprantu, jei darbuotojai neišdirba visų valandu priklausančių vis tiek turu skaičiuoti 1035 lt per mėnesį ir tiek.

Taip. Čia tuo atveju, kai jie išdirba visas jų grafike numatytas valandas. Kitą mėnesį galbūt bus daugiau. Išsilygins per apskaitinį laikotarpį. Jei pasibaigus apskaitiniam gausis viršvalandžiai, juos apmokėsite. Jei bus trūkumas, nieko mokėti nereikės - nes jau sumokėta pilna alga. Kitaip tektų mokėt kaip už prastovą.

Sveiki gal galetumet pagelbeti. Pasikeite darbuotojo darbo valandos, is standartines 5d.d. 8h darbo dienos keitesi i 4d.d. 10h darbo diena, yra nustatytas menesinis darbo uzmokestis, sakykite, ar siuo atveju reiktu skaiciuoti kaip ir iki siol proporcingai, tarkim, gruodzio men. siam darbuotojui butu 17 d.d. ir tarkim jis is ju dirbo 10 d.d., tai ir skaiciuociau 10/17*menesine alga, ar visgi jau cia reiktu taikyti sumines darbo apskaitos taisykles? Taip pat kaip reiktu skaiciuoti VDU? Ar imti priskaiciuota darbo uzmokesti, faktiskai dirbtas dienas ir isskaiciuoti vidurki? Ar netures itakos VDU tai, kad anksciau darbuotojas dirbo daugiau d.d. nei dabar?
Buciau dekinga uz pagalba

Žinoma, kad turi įtakos. DU proporciją skaičiuojate valandomis, ir VDU taip pat valandinis.

ar teisingai galvoju, jai buvo apmokėta už darbą šventine diena, ar tai darba poilsio diena, tai i suminės apskaitos viršvamadžius šitos sumos jau neiskaitamaos( čia vairuotojams)

Jei tai buvo šventinė diena pagal jo grafiką, tai tada įskaitoma. Jei tai buvo darbas poilsio dieną - tai laikoma, kad ji jau kompensuota, ir nebeįskaitoma.
Kadangi vairuotojai greičiausiai dirba be grafiko, tai vis dėlto manyčiau, kad jų dirbtas šventines dienas reikėtų įskaičiuoti viršvalandžių skaičiavimui...

tai GAUSIS TAIP KAD JIE IR ŠVENTINĘ DIENA DVIGUBAI GAUS, O IR dar 1,5 karto kaip viršvalandis?

Jau jau bus apmokėta dvigubai, tai užtektų už tas valandas pridėti 0,5 tarifo.

Ar apmokamas ir jei apmokamas, tai kaip vairuotojų laikas, kuomet jie miega kabinoje, arba sėdi keleivio sėdynėje, o už vairo būna antras vairuotojas? Tachografe šis laikas žymimas jei gerai suprantu perbrauktu kvadratu.

Esu naujokė personalo vadybininkė ir noriu pasitarti.
Padalinyje įvesta suminė nuo 2015-01-01 iki 03.31. Darbuotoją jo prašymu atleisime 01.09.
Pagal sausio grafiką jis nedirbo 01.02 (turėjo dirbti 01.10). Klausimas: ar atleidžiant reikia atsižvelgti į grafiką ar skaičiuoti pagal „nustatytas įprastas valandas“?
Ar (pagal grafiką): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 40 val., dirbo 40 val. – viršvalandžių, prastovų nėra.
Ar (pagal nustatytas valandas): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 48 val., dirbo 40 val. – 8 val. prastovų.

Tiek prastovos, tiek viršvalandžiai apskaičiuojami taikant 5 d.d. 40 val. savaitę. Taigi, iki sausio 9 dienos yra 48 darbo valandos. Jei darbuotojas dirbo 40 val., 8 val. bus prastova.

Dėkoju už pagalbą :)

Sveiki,
įmonės darbuotojas dirbantis pagal SDLA išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Pagal darbo grafiką šeštadienį -sekmadienį priklauso dirbti. Išleidžiant kasm.atostogų ar šios dienos šešt./sekm. turėtų būti apmokamos ? (skaičiuotųsi atostoginiai už 7 d.d./sav)

Ar tas darbuotojas dirba pilną darbo laiką?

Ar tas darbuotojas dirba pilną darbo laiką?

Darbuotojas dirba pagal darbo grafiką po 10-12 val./ pamaina