oste
205
#1250993 2014-12-10 12:17 oste
ačiū Tininga, dar neduoda ramybės vienas klausimas, tas pats darbuotojas buvo priimtas 06.03 nepilnas mėnuo, tad skaičiuojant darbo užmokestį teisingai būtų
600/55(darbo val skaičius išminusavus prieššventinę)*52,2(sąlyginis išminusavus prieššventinės valandos)
600/56(darbo val skaičius neminusavus prieššventinės)*53,2(sąlyginis neminusavus prieššventinę)

Tininga
49864
#1250994 2014-12-10 12:19 Tininga

oste rašė:


ačiū Tininga, dar neduoda ramybės vienas klausimas, tas pats darbuotojas buvo priimtas 06.03 nepilnas mėnuo, tad skaičiuojant darbo užmokestį teisingai būtų
600/55(darbo val skaičius išminusavus prieššventinę)*52,2(sąlyginis išminusavus prieššventinės valandos)
600/56(darbo val skaičius neminusavus prieššventinės)*53,2(sąlyginis neminusavus prieššventinę)

Galima ir taip, ir taip. Nuo to skirtųsi viršvalandžių apmokėjimas.



igorvorobjov
414
#1251009 2014-12-10 13:25 igorvorobjov
Ar kas nors matė kažkokius išaiškinimus ar kažką panašaus, pagal kuriuos vairuotojams galima būtų nemokėti pusantro atlyginimo už darbą naktį?

Tininga
49864
#1251012 2014-12-10 13:33 Tininga

igorvorobjov rašė:


Ar kas nors matė kažkokius išaiškinimus ar kažką panašaus, pagal kuriuos vairuotojams galima būtų nemokėti pusantro atlyginimo už darbą naktį?

Mokėti privalu. Tikrai nėra tokio išaiškinimo smile Yra priešingas (ištrauka iš VDI konsultacijos):

Darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas negali skirtis priklausomai nuo to, ar vežimui taikomas Reglamentas su Ypatumais, ar ne. Nuo šios aplinkybės priklauso taikomos darbo ir poilsio laiko taisyklės, bet ne apmokėjimo principas.
Visiems vairuotojams (kaip ir visiems kitiems darbuotojams) taikomas vienodas darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas (vienoda apsauga), t. y. DK 193 str. nustatyta tvarka apmokamas darbas (faktinis darbo laikas) nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto, pagal nakties laiko sąvoką, apibrėžtą DK 154 str. 1 d.



igorvorobjov
414
#1251014 2014-12-10 13:38 igorvorobjov
Ačiū Tininga :)

oste
205
#1251054 2014-12-10 15:50 oste

Tininga rašė:



oste rašė:




Galima ir taip, ir taip. Nuo to skirtųsi viršvalandžių apmokėjimas.



gal galite plačiau kaip tai susiję, paprastai pas mus nebūna viršvalandžių, bet negali žinoti kaip bus ateityje, norėtųsi viską teisingai padaryti

kristuciuks
3
#1251075 2014-12-10 18:40 kristuciuks
Sveiki,esu naujokė dirbant su sumine darbo laiko apskaita. Skaičiau skaičiau ir noriu pasitikslinti, ar gerai supratau. Darbo sutartyse yra nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę, kad taikoma sumine daro laiko apskaita. Atlyginimas ne mažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas darbo užmokesčio minimumas. Tai kaip suprantu, jei darbuotojai neišdirba visų valandu priklausančių vis tiek turu skaičiuoti 1035 lt per mėnesį ir tiek. smile

Tininga
49864
#1251081 2014-12-10 19:45 Tininga

kristuciuks rašė:


Sveiki,esu naujokė dirbant su sumine darbo laiko apskaita. Skaičiau skaičiau ir noriu pasitikslinti, ar gerai supratau. Darbo sutartyse yra nurodyta, kad dirba 40 val. per savaitę, kad taikoma sumine daro laiko apskaita. Atlyginimas ne mažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas darbo užmokesčio minimumas. Tai kaip suprantu, jei darbuotojai neišdirba visų valandu priklausančių vis tiek turu skaičiuoti 1035 lt per mėnesį ir tiek. smile


Taip. Čia tuo atveju, kai jie išdirba visas jų grafike numatytas valandas. Kitą mėnesį galbūt bus daugiau. Išsilygins per apskaitinį laikotarpį. Jei pasibaigus apskaitiniam gausis viršvalandžiai, juos apmokėsite. Jei bus trūkumas, nieko mokėti nereikės - nes jau sumokėta pilna alga. Kitaip tektų mokėt kaip už prastovą.


Rutuciuks
84
#1252518 2014-12-28 10:01 Rutuciuks
Sveiki smile gal galetumet pagelbeti. Pasikeite darbuotojo darbo valandos, is standartines 5d.d. 8h darbo dienos keitesi i 4d.d. 10h darbo diena, yra nustatytas menesinis darbo uzmokestis, sakykite, ar siuo atveju reiktu skaiciuoti kaip ir iki siol proporcingai, tarkim, gruodzio men. siam darbuotojui butu 17 d.d. ir tarkim jis is ju dirbo 10 d.d., tai ir skaiciuociau 10/17*menesine alga, ar visgi jau cia reiktu taikyti sumines darbo apskaitos taisykles? Taip pat kaip reiktu skaiciuoti VDU? Ar imti priskaiciuota darbo uzmokesti, faktiskai dirbtas dienas ir isskaiciuoti vidurki? Ar netures itakos VDU tai, kad anksciau darbuotojas dirbo daugiau d.d. nei dabar?
Buciau dekinga uz pagalba smile

Tininga
49864
#1252577 2014-12-29 09:12 Tininga

Rutuciuks rašė:


Sveiki smile gal galetumet pagelbeti. Pasikeite darbuotojo darbo valandos, is standartines 5d.d. 8h darbo dienos keitesi i 4d.d. 10h darbo diena, yra nustatytas menesinis darbo uzmokestis, sakykite, ar siuo atveju reiktu skaiciuoti kaip ir iki siol proporcingai, tarkim, gruodzio men. siam darbuotojui butu 17 d.d. ir tarkim jis is ju dirbo 10 d.d., tai ir skaiciuociau 10/17*menesine alga, ar visgi jau cia reiktu taikyti sumines darbo apskaitos taisykles? Taip pat kaip reiktu skaiciuoti VDU? Ar imti priskaiciuota darbo uzmokesti, faktiskai dirbtas dienas ir isskaiciuoti vidurki? Ar netures itakos VDU tai, kad anksciau darbuotojas dirbo daugiau d.d. nei dabar?
Buciau dekinga uz pagalba smile

Žinoma, kad turi įtakos. DU proporciją skaičiuojate valandomis, ir VDU taip pat valandinis.



Dorota1
13489
#1252688 2014-12-29 15:39 Dorota1
ar teisingai galvoju, jai buvo apmokėta už darbą šventine diena, ar tai darba poilsio diena, tai i suminės apskaitos viršvamadžius šitos sumos jau neiskaitamaos( čia vairuotojams)

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49864
#1252690 2014-12-29 15:49 Tininga

Dorota1 rašė:


ar teisingai galvoju, jai buvo apmokėta už darbą šventine diena, ar tai darba poilsio diena, tai i suminės apskaitos viršvamadžius šitos sumos jau neiskaitamaos( čia vairuotojams)

Jei tai buvo šventinė diena pagal jo grafiką, tai tada įskaitoma. Jei tai buvo darbas poilsio dieną - tai laikoma, kad ji jau kompensuota, ir nebeįskaitoma.
Kadangi vairuotojai greičiausiai dirba be grafiko, tai vis dėlto manyčiau, kad jų dirbtas šventines dienas reikėtų įskaičiuoti viršvalandžių skaičiavimui...



Dorota1
13489
#1252714 2014-12-29 19:31 Dorota1
tai GAUSIS TAIP KAD JIE IR ŠVENTINĘ DIENA DVIGUBAI GAUS, O IR dar 1,5 karto kaip viršvalandis?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49864
#1252757 2014-12-30 08:42 Tininga

Dorota1 rašė:


tai GAUSIS TAIP KAD JIE IR ŠVENTINĘ DIENA DVIGUBAI GAUS, O IR dar 1,5 karto kaip viršvalandis?

Jau jau bus apmokėta dvigubai, tai užtektų už tas valandas pridėti 0,5 tarifo.



igorvorobjov
414
#1253532 2015-01-05 09:43 igorvorobjov
Ar apmokamas ir jei apmokamas, tai kaip vairuotojų laikas, kuomet jie miega kabinoje, arba sėdi keleivio sėdynėje, o už vairo būna antras vairuotojas? Tachografe šis laikas žymimas jei gerai suprantu perbrauktu kvadratu.

VaiEdi
2
#1254475 2015-01-08 11:53 VaiEdi
Esu naujokė personalo vadybininkė ir noriu pasitarti.
Padalinyje įvesta suminė nuo 2015-01-01 iki 03.31. Darbuotoją jo prašymu atleisime 01.09.
Pagal sausio grafiką jis nedirbo 01.02 (turėjo dirbti 01.10). Klausimas: ar atleidžiant reikia atsižvelgti į grafiką ar skaičiuoti pagal „nustatytas įprastas valandas“?
Ar (pagal grafiką): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 40 val., dirbo 40 val. – viršvalandžių, prastovų nėra.
Ar (pagal nustatytas valandas): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 48 val., dirbo 40 val. – 8 val. prastovų.

Tininga
49864
#1254480 2015-01-08 12:02 Tininga

VaiEdi rašė:


Esu naujokė personalo vadybininkė ir noriu pasitarti.
Padalinyje įvesta suminė nuo 2015-01-01 iki 03.31. Darbuotoją jo prašymu atleisime 01.09.
Pagal sausio grafiką jis nedirbo 01.02 (turėjo dirbti 01.10). Klausimas: ar atleidžiant reikia atsižvelgti į grafiką ar skaičiuoti pagal „nustatytas įprastas valandas“?
Ar (pagal grafiką): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 40 val., dirbo 40 val. – viršvalandžių, prastovų nėra.
Ar (pagal nustatytas valandas): nuo 2015-01-01 – 01.09 priklauso dirbti 48 val., dirbo 40 val. – 8 val. prastovų.

Tiek prastovos, tiek viršvalandžiai apskaičiuojami taikant 5 d.d. 40 val. savaitę. Taigi, iki sausio 9 dienos yra 48 darbo valandos. Jei darbuotojas dirbo 40 val., 8 val. bus prastova.



VaiEdi
2
#1254492 2015-01-08 13:12 VaiEdi
Dėkoju už pagalbą :)

wika3
542
#1254654 2015-01-09 09:44 wika3
Sveiki,
įmonės darbuotojas dirbantis pagal SDLA išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Pagal darbo grafiką šeštadienį -sekmadienį priklauso dirbti. Išleidžiant kasm.atostogų ar šios dienos šešt./sekm. turėtų būti apmokamos ? (skaičiuotųsi atostoginiai už 7 d.d./sav)

Tininga
49864
#1254655 2015-01-09 09:47 Tininga

wika3 rašė:


Sveiki,
įmonės darbuotojas dirbantis pagal SDLA išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Pagal darbo grafiką šeštadienį -sekmadienį priklauso dirbti. Išleidžiant kasm.atostogų ar šios dienos šešt./sekm. turėtų būti apmokamos ? (skaičiuotųsi atostoginiai už 7 d.d./sav)

Ar tas darbuotojas dirba pilną darbo laiką?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis