jiozykas
2
#1266583 2015-03-25 20:27 jiozykas
kartais per savaitė gaunasi 54h tai čia gerai? Ta prasme nėra čia kur kabliukų ieškot? :)

Tininga
49047
#1266584 2015-03-25 20:42 Tininga

jiozykas rašė:


kartais per savaitė gaunasi 54h tai čia gerai? Ta prasme nėra čia kur kabliukų ieškot? :)


Per savaitę neturi būti daugiau nei 48 val. Bet kai nieko konkretaus nežinau, grafiko nematau, tai ir atsakau pagal tai, ką parašėte....


Raimon
414
#1267267 2015-03-31 16:59 Raimon
Jeigu planuojama , kad kai kurie darbuotojai dirbs šeštadieniais .Pav.dirbs kas antrą šeštadienį po 5 val. Bendra savaitės trukmė neviršija nustatyto laiko .Ar čia reikia rašyti įsakymą ir keisti darbo sutartis, kad pereinama prie 6 sav.darbo laiko.Manau , kad suminė šiuo atveju nebūtina.
Patarkit prašau.

Tininga
49047
#1267268 2015-03-31 17:02 Tininga

Raimon rašė:


Jeigu planuojama , kad kai kurie darbuotojai dirbs šeštadieniais .Pav.dirbs kas antrą šeštadienį po 5 val. Bendra savaitės trukmė neviršija nustatyto laiko .Ar čia reikia rašyti įsakymą ir keisti darbo sutartis, kad pereinama prie 6 sav.darbo laiko.Manau , kad suminė šiuo atveju nebūtina.
Patarkit prašau.

DS reikėtų keisti, jei ten nurodyta, kad darbuotojai dirba 5 d.d. savaitę. Reikėtų taip ir nurodyti, kaip planuojama dirbti.



Raimon
414
#1267291 2015-03-31 19:51 Raimon
Pas mus rašoma 40 val.per savaitę pagal įmonėje patvirtintą grafiką.Nežinau ar taip gerai ar ne.

Tininga
49047
#1267313 2015-04-01 08:43 Tininga

Raimon rašė:


Pas mus rašoma 40 val.per savaitę pagal įmonėje patvirtintą grafiką.Nežinau ar taip gerai ar ne.

Galbūt VDI ir turėtų pastabų - bet manau, kad nieko čia blogo smile



Raimon
414
#1267370 2015-04-01 12:04 Raimon
Dėkui už patarimus, gal dar dėl viso pikto pasikonsultuosiu su VDI. Ir dar visgi paklausiu, o kaip tada gal nebūtina keisti darbo sutartį dėl, nurodymo , kad dirbs kas antrą šeštadienį tiesiog nurodau grafike ir svarbu , kad šeštadienį dirbtų 5 val , o kitom dienom toj savaitėj sutrumpinu darbo laiką .

Tininga
49047
#1267374 2015-04-01 12:07 Tininga

Raimon rašė:


Dėkui už patarimus, gal dar dėl viso pikto pasikonsultuosiu su VDI. Ir dar visgi paklausiu, o kaip tada gal nebūtina keisti darbo sutartį dėl, nurodymo , kad dirbs kas antrą šeštadienį tiesiog nurodau grafike ir svarbu , kad šeštadienį dirbtų 5 val , o kitom dienom toj savaitėj sutrumpinu darbo laiką .

Pasikonsultuokite su VDI... Jie paprastai rekomenduoja nurodyti kiek įmanoma konkrečiau.
Bet jei savaitės trukmė neviršys 40 val., o darbo diena nebus ilgesnė nei 8 val., manau, pakanka nuorodos į grafiką, ir tiek...



Raimon
414
#1267375 2015-04-01 12:14 Raimon
Dėkui

enribe
38
#1267391 2015-04-01 13:18 enribe
Laba diena,

bandome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kiek kur skaityčiau visur skirtinga informacija. ar reikia darbo sutartyse prie pakeitimų parašyti, kad keičiamas darbo laikas. nes viena personalistė sakė, kad užtenka, darbuotojus supažindinti su įsakymu direktoriaus.

Tininga
49047
#1267393 2015-04-01 13:24 Tininga

enribe rašė:


Laba diena,

bandome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, kiek kur skaityčiau visur skirtinga informacija. ar reikia darbo sutartyse prie pakeitimų parašyti, kad keičiamas darbo laikas. nes viena personalistė sakė, kad užtenka, darbuotojus supažindinti su įsakymu direktoriaus.

Reikia, jei darbuotojų darbo režimas pakinta palyginti su tuo, kas nurodyta DS.



enribe
38
#1267394 2015-04-01 13:26 enribe
o tada įsakyme vistiek reikia visų darbuotojų parašų? beje gal turit gerą pvz įsakymo?

Tininga
49047
#1267397 2015-04-01 13:29 Tininga

enribe rašė:


o tada įsakyme vistiek reikia visų darbuotojų parašų? beje gal turit gerą pvz įsakymo?

Prisegsiu komentarą apie suminės įvedimą. Įsakymas ne visais atvejais būtinas, bet darbuotojams bet kokiu atveju turi būti pranešama darbo sąlygų pasikeitimus. Ir jie turi sutikti su jais.
Prisegti failai
Suminė_apskaita1.doc 47 KB



enribe
38
#1267824 2015-04-07 14:46 enribe
kaip skaičiuojasi atostogos suminės darbo laiko apskaitos atveju?

Alina55
11033
#1267826 2015-04-07 14:49 Alina55
VDU apskaičiavimo tvarkos 8 p.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

olgita
235
#1267830 2015-04-07 14:56 olgita
Sveiki,
O jeigu darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir dirbo kovo 11 dieną (t.y. šventinę dieną), jam tą dieną skaičiuoti dvigubu tarifu?


Alina55
11033
#1267833 2015-04-07 14:58 Alina55
DK 194 str.:
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elytee
47
#1267859 2015-04-07 16:37 Elytee
Laba diena,

Su Šventėmis smile !

Turiu klausimėlį , ar gerai paskaičiuotas du pagal šį prisegtą tabelį. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaitą.

Nustatytas DU 552 EUR
liga 40 EUR (vdu*2*8)
DU: 552 / 167 * 128 d. val. = 423.09 (ar reikėjo dalinti iš nustatyto pagal grafiką 159 val)?
Šv. d.: 552 / 167 * 8 šv. val. = 26.44 (ar reikėjo vdu*8 )?

Išanksto ačiū už pagalbą.

Prisegti failai
Copy_of_25699-167183_-_copy_original.xls 64 KB

Tininga
49047
#1267888 2015-04-07 19:41 Tininga
DU skaičiuojant daliname iš to mėnesio nustatytų (167). Taip pat ir šventinėms.


Elytee
47
#1267892 2015-04-07 20:28 Elytee
Ačiū Jums už pagalbą smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis