Suminė darbo laiko apskaita

Ačiū :) o jeigu lankymo objekte nuo spalio 1 iki balandžio 30 d yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis. Vidaus taisyklėse taip parašyta, o darbo sutartyse 40 val. darbo savaitė pagal slenkantį darbo grafiką. 40 val. bei 8 val. darbo diena nėra viršijama per 6 dienų darbo savaitę. Darbo užmokestis ne valandinis , o pagal koeficientus.Ar tai ne suminė darbo laiko apskaita?

O pagrindinių darbo ir poilsio režimo reikalavimų laikomasi? Jei taip, ir "neišlipate" iš 40 val. savaitės, tai irgi sakyčiau, jog suminė čia nebūtina.

Pietų pertrauka 1 val., o prieš poilsio dieną - sekmadienį yra dirbama ne daugiau kaip 5 val.

padėkite parašyti darbo sutartį............ priimamas darbuotojas nepilnu krūviu, bet taikoma suminė darbo laiko apskaita (dirbama paromis). kaip teisingai užpildyti DS 5-6 punktus????????? Ačiū

Turite nurodyti numatomą vidutinę savaitės trukmę.

dirba slenkančiu darbo grafiku paromis, kaip tada?

Tai ir nurodote: dirbama pagal slenkantį grafiką, taikant suminę apskaitą, vidutinė savaitė trukmė tiek valandų.

Norim priimti darbuotoją laikinam darbui, bet darbo krūvis nepastovus, tai norim mokėti už dirbtas valandas: vieną dieną bus gal 4 val., kitą gal 10 val., kita diena laisva ir pan. Grafikas suderintas iš anksto.
Bet tai čia jau turim suminę apskaitą įvest? nelabai suprantu aš čia...

Manau, kad jau reikėtų. Tam tereikia numatyti vidutinę darbo savaitės trukmę.

VDI pakonsultavo, kad jei visas darbo dienas neisdirbama 8 val, negali buti taikoma sumine darbo laiko apskaita. Taciau, jei viena diena dirbama 4, kita diena 12, tada gali buti taikoma.
Taip ir nesupratau ar galima ar negalima...nieko....

Nesąmonė! Kuo remiantis? Kadaise, gana seniai, išties buvo toks ribojimas, jos SDLA netaikoma ne visam darbo laikui, bet dabar šis teisės aktas seniai nebetekęs galios, ir faktiškai nebėra šiai apskaitai jokio ribojimo. Gali būti taikoma ir "0,5 etato", ir dar kaip tik norite. Tik reikia patiems apsiskaičiuoti vidutinę savaitės trukmę. Jau patikėkit manim - ir ne viename seminare tą aptarinėjo.

Pacituosiu VDI specialisto J.Griciaus straipsnį:

Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį. Pagal pagrindinį darbo ir poilsio laiko režimą: pagal penkių darbo dienų savaitės grafiką – 5 d. d. po 8 val., o švenčių dienų išvakarėse – po 7 val. Esant sutrumpintam darbo laikui, imama ne 8 val. darbo diena, o atitinkamai mažiau. Be to, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. formaliai nėra draudimo taikyti suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laiko krūvis. Šiuo atveju būtina darbo sutartyje sulygti dėl savaitinio (nes ne visas darbo laikas nustatomas per savaitę, ne per mėnesį) darbo laiko krūvio (pvz., „taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal 34 darbo valandų savaitę“). Iš sulygto savaitinio vidutinio darbo valandų skaičiaus išvedama, kiek tenka darbo laiko 1 d. d., taikant penkių darbo dienų savaitės grafiką, ir gautą 1 d. d. trukmę dauginame iš apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (pagal 5 d. d. savaitės grafiką).

Tai vat ir man nelogiškas tas atsakymas pasirodė....
Ačiū

Tai va - galite pasinaudoti specialisto rekomendacijomis, kaip apskaičiuoti savaitės ir dienos vidutinę trukmę.

Buvau seminare antradienį, tai destytoja sakė, kad nebūtina įvesti suminę, jai išeina sudėlioti darbo grafiką taip, kad neviršitų nustatyto darbo laiko.

Nu va, o yra ir kitokių nuomonių

susidarė suminės apskaitos viršvalandžiai, darbuotojų garfikas yra slenkantys, gauna FIKSUOTA DU, tai tos viršvalandžius apmokam 0,5 karto ar 1,5 karto

Ir vėl aš nebesuprantu, nu kaip nervuoja tas fiksuotas DU, jis mane taip painiuoja

Jei fiksuotas DU - 1,5. Jei buvo apmokėtos faktiškai dirbtos valandos - tai 0,5.

Sakykit, esant suminei darbo laiko apskaitai, ar galima dirbti 53 val. per savaitę? O nuo ko tada skaičiuojami viršvalandžiai-viršijus 40 val.? Ačiū

Ne, negalima. Galima iki 48 val., tada kažkuri savaitė turi būti trumpesnė, kad apskaitinio laikotarpio išdirbtas valandų skaičius gautųsi artimas normaliai darbo trukmei (pagal 40 val. savaitę). Jei viršija - tada gaunasi suminiai viršvalandžiai.

Sveiki, ar teisingai skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas, taikoma sumine darbo laiko apskaita: 2015 m. balandis 87,36 eur 48 val.
2015 m. gegužė 47,32eur 22val.
2015 m. birželis 72,80 eur. 40val;.
Viso: 207,48eur 110 val. Dienos vidurkis 1,89 eur.,
9 neisnaudotos atostogu dienos*0,7 gaunasi 7 atostogu dienos.
Kadangi reikia ziureti i MVA, kuris yra 1,97 eur, tai tada 1,97 * 7 d. * 8 val.? ar taip? nes kai taikoma sumine darbo laiko apskaita, tai skaiciuojant atostoginius arba kompensacija uz nepanaudotas atostogas yra imamos 5 d.d. po 8 val.? Ar ne taip galvoju?