Tininga
49291
#1290999 2015-10-22 12:08 Tininga

IRUTE78 rašė:


Kur skelbiamas sąrašas, kurie darbai leistini dirbti daugiau nei 12 val. ?


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=480283&p_tr2=2

Suminė paprastai nėra kaip nors iškilmingai įvedama. Ji taikoma esant tam tikram laiko režimui. Jos taikymas nustatomas įsakymu. Darbuotojai su juo supažindinami. Jei yra atstovas, su juo suderinama.
Jei darbuotojui jo darbo laiko režimas keičiasi, palyginus su tuo, kas susitarta DS, tai yra DS sąlygų keitimas. O jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti atleistas pagal 129 str.


IRUTE78
2558
#1291007 2015-10-22 12:15 IRUTE78
Tie įstatymai, reikia, kokio mažo dalyko, o turi skaityti apie visokias kanceliarijas, vandentiekius, gaisrines :)

Tininga
49291
#1291010 2015-10-22 12:18 Tininga

IRUTE78 rašė:


Tie įstatymai, reikia, kokio mažo dalyko, o turi skaityti apie visokias kanceliarijas, vandentiekius, gaisrines :)

O tai reiktų kiekvienam po atskirą įstatymą parašyt? Juk nebūtina skaityti apie gaisrines, jūrininkus arba lakūnus, jei tokie nesate.



jjurgita
113
#1291029 2015-10-22 13:35 jjurgita

mkristi rašė:


Sveiki, jei darbuotojas 9 men. turejo dirbti 22 d.val., o dirbo 26 d.val., tai 22 d,val dauginu is valandinio, o likusias 4*1.97*1.5, ar taip?



Taip, tik tuo atveju, jei jis už įprastas valandas gauna po 1.97. Jei jo valandinis įkainis ne 1.97 - tai skriaudžiate darbuotoją skaičiuodama nuo minimumo. Jei darbuotojas gavo priedus - ir tai turite įvertinti.

Noskan
137
#1292981 2015-11-09 10:38 Noskan
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?

Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)

Tininga
49291
#1292982 2015-11-09 10:45 Tininga

Noskan rašė:


Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?
Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)

Jei nustatytas ne visas darbo laikas, tai, be abejo, nėra ir lyginama su visu darbo laiku.
Turi būti nustatyta vidutinė darbo savaitės trukmė (pvz 30 val.), tuomet apskaičiuojama vidutinė darbo diena - 30/5=6 val. (taikant 5 d.d. savaitę). Pagal tai apskaičiuojamas darbuotojui nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius ir tada su juo lyginame, skaičiuojant suminius viršvalandžius.



Noskan
137
#1292986 2015-11-09 11:16 Noskan
O jei vidutinė savaitės trukmė pvz. 38 val., tik išėjo taip kad vieną savaitę išdirbo 20 val. o kitą 48 ar daugiau val. Tai jau reikia viršvalandžius mokėti?


Tininga rašė:



Noskan rašė:


Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?
Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)

Jei nustatytas ne visas darbo laikas, tai, be abejo, nėra ir lyginama su visu darbo laiku.
Turi būti nustatyta vidutinė darbo savaitės trukmė (pvz 30 val.), tuomet apskaičiuojama vidutinė darbo diena - 30/5=6 val. (taikant 5 d.d. savaitę). Pagal tai apskaičiuojamas darbuotojui nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius ir tada su juo lyginame, skaičiuojant suminius viršvalandžius.




Tininga
49291
#1292987 2015-11-09 11:18 Tininga

Noskan rašė:


O jei vidutinė savaitės trukmė pvz. 38 val., tik išėjo taip kad vieną savaitę išdirbo 20 val. o kitą 48 ar daugiau val. Tai jau reikia viršvalandžius mokėti?

Viršvalandžiai įvertinami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, o ne paėmus kažkurias dvi savaites. Tam ir taikoma suminė apskaita...



Noskan
137
#1292988 2015-11-09 11:25 Noskan
Ačiū labai :)

oste
205
#1298550 2016-01-05 00:39 oste
Laba naktį, nesimiega, gal kas ryte pagelbės, noriu įsitikinti ar gerai suskaičiuota, nes kuo daugiau skaitau tuo daugiau abejonių kyla, o atrodė viskas taip paprasta. Suminė darbo laiko apskaita, nustatyta 14val darbo savaitė. Atostogos 2015.12.02-2015.12.21.
1.Atlikti skaičiavimai: 1 val. VDU*35 d.val. (darbo valandos tenkančios atostogų laikotarpiui pagal nustatytą grafiką)
2. Situacija ta pati, mėnesinis atlyginimas 150Eur. Gruodžio mėn. pagal grafiką nustatytos 59 d.val. Atleidimas 2015.12.29(paskutinė darbo diena pagal grafiką ), , 2015.12.30-2015.12.31 pagal grafiką poilsio dienos. Ar atleidimas ne paskutinę mėnesio dieną kažkaip ytakoja atlyginimo skaičiavimą už gruodžio mėn, , nes gaunasi išdirbtos visos valandos pagal grafiką,? Ar teisingas skaičiavimas už likusias 24 d. val. (35 d. val. buvo atostogos) 150/59*24. Būsiu dėkinga jei kas pagelbės.

Tininga
49291
#1298559 2016-01-05 08:37 Tininga
Atleidimas paskutinę grafiko dieną neįtakoja DU skaičiavimo - jei dirbtas nepilnas mėnuo, tai ir skaičiuojate proporcingai.
Tas turi įtakos tik VDU skaičiavimui.


www7
157
#1298573 2016-01-05 09:40 www7
Labas rytas,
Nuo 2015-12-01 d. įvesta suminė darbo laikos apskaita. Apskaitinis laikotarpis 1 mėn. Reikia vairuotojams apskaičiuoti DU. DS yra fiksuotas mėnesinis DU 700€.
1) Dirbta val. per gruodžio mėn.-145, t.sk.34 naktį. Ar teisingai galvoju:
700/166*34*1,5= 215 € naktinis (ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.)
12 mėn. DU bus 700+215=915€
O gal šiuo atveju, jeigu vairuotojas neišdirbo valandų reikia mokėti pagal dirbtas valandas?
ir kitam vairuotojui:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*1,5=240,36€ naktinis (ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.)
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.(ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.).
12 mėn.DU bus 700+240,36+50,60=990,96€
Jeigu negerai galvoju pataisykite prašau, nelabai aišku, su suminės DU paskaičiavimu, kai fiksuotas DU.

Tininga
49291
#1298576 2016-01-05 09:49 Tininga
1.Vairuotojams, jei nebuvo neatvykimų, mokama fiksuota alga. Jūsų atveju už naktines pridedame 0,5 valandos įkainio, nes mokama pilna fiksuota alga. Taigi - pridedame 700/166*34*0,5.
2. Antru atveju: už naktines taip pat, o suminius viršvalandžius apmokame 1,5, nes fiksuota alga jų neapima.


www7
157
#1298578 2016-01-05 09:58 www7
Ačiū, Tininga, už labai greitą atsakymą.

Tininga
49291
#1298579 2016-01-05 10:00 Tininga

www7 rašė:


Ačiū, Tininga, už labai greitą atsakymą.

Dar papildysiu: antruoju atveju galimas ir kitoks skaičiavimas: atskiriame dienines (174-38=136), jas apmokame viengubai. Naktines 38*1,5 karto. Tada suminius jau tik 0,5, nes visos dirbtos val. bus 1 kart apmokėtos.



www7
157
#1298588 2016-01-05 10:19 www7
O čia antru atveju gerai suskaičiavau, nes man taip būtų aiškiau:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*0,5=80,12€ naktinis
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.
12 mėn.DU bus 700+80,12+50,60=830,72€
Vis dar noriu įsitikinti, kad teisingai supratau.

Tininga
49291
#1298590 2016-01-05 10:26 Tininga

www7 rašė:


O čia antru atveju gerai suskaičiavau, nes man taip būtų aiškiau:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*0,5=80,12€ naktinis
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.
12 mėn.DU bus 700+80,12+50,60=830,72€
Vis dar noriu įsitikinti, kad teisingai supratau.

Taip.



oste
205
#1298592 2016-01-05 10:30 oste

Tininga rašė:


Atleidimas paskutinę grafiko dieną neįtakoja DU skaičiavimo - jei dirbtas nepilnas mėnuo, tai ir skaičiuojate proporcingai.
Tas turi įtakos tik VDU skaičiavimui.


Tai kaip tuomet išeina mano atveju, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už gruodžio mėn. , jei atleidimas 12-29, kaip ir nepilnas mėnuo, bet 30-31 pagal grafiką buvo poilsio dienos. Ar imti 150 Eur (nustatytas mėnesinis atlyginimas, išdirbotos visos dienos pagal grafiką) ar 150/56,8(sąlyginis darbo val.sk esant pilnam mėnesiui)*52,2(perskaičiuotas sąlyginis val.sk atmetus 30ir31d).

Tininga
49291
#1298594 2016-01-05 10:35 Tininga redaguota: 2016-01-05 10-38

oste rašė:


Tai kaip tuomet išeina mano atveju, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už gruodžio mėn. , jei atleidimas 12-29, kaip ir nepilnas mėnuo, bet 30-31 pagal grafiką buvo poilsio dienos. Ar imti 150 Eur (nustatytas mėnesinis atlyginimas, išdirbotos visos dienos pagal grafiką) ar 150/56,8(sąlyginis darbo val.sk esant pilnam mėnesiui)*52,2(perskaičiuotas sąlyginis val.sk atmetus 30ir31d).

O kaip jūs tas "sąlygines" valandas skaičiuojate?
Kaip ten bebūtų: jei išdirbo nustatytas grafiko valandas, tai ir turi gauti nustatytą DU.


www7
157
#1298600 2016-01-05 10:46 www7

Tininga rašė:



www7 rašė:


O čia antru atveju gerai suskaičiavau, nes man taip būtų aiškiau:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*0,5=80,12€ naktinis
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.
12 mėn.DU bus 700+80,12+50,60=830,72€
Vis dar noriu įsitikinti, kad teisingai supratau.

Taip.



AČIŪ DAR KARTĄ.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis