Suminė darbo laiko apskaita

Supratau, ačiū jums už patkslinimą. Sėkmės!

Laba diena, susidūrėme su tokia situacija, kad darbuotojas dirba 6d.d. savaitę, bet pagal slenkantį grafiką. Taikome suminę apskaitą. Ar taikant suminę apskaitą lyginti su 6 d.d. valandomis ar 5d.d.? Labai ačiū atrašiusiems.

Su 5 d.d. - tai savotiškas "standartas".

Jei dirba ir šeštadieniais, tai vistiek prilyginama 5d..d ...

Taip, nes suminė apskaita - tai kaip ir atskiras režimas, realiai tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. darbo laiko režimas, o kaip minėjau, ta 5 d.d. savaitė - tai savotiškas standartas.

Cituoju Joną Gricių:

Tinkamam darbo grafikui sudaryti būtina teisingai nustatyti darbo valandų normą (normalų darbo valandų skaičių) per apskaitinį laikotarpį. Pagal pagrindinį darbo ir poilsio laiko režimą: pagal penkių darbo dienų savaitės grafiką – 5 d. d. po 8 val., o švenčių dienų išvakarėse – po 7 val.

Ačiū.

Labas rytas,
darbuotojas dirba pagal darbo sutartį 350,00 eur, suminė darbo laiko apskaita. Atleidžiamas iš darbo
skaičiuoju taip
04- 166,67 10 d. 80 val.
05- mėn išdirbo 14 d. 166 val.
350/22/8=1.99*166=330.34
04-166.67/80
05-330.34/14/166
VDU K.D 3.3* 2.02 *0.7*8 = 37.33 Ar gerai supratu, ačiū

Mažoka informacijos, kad atsakyti. Nuo kada dirba darbuotojas? Kada atleidžiamas? Ar gegužę išdirbo viską, kas numatyta pagal grafiką?

priimtas 2016-04-18 atleistas 2016-05-30
gegužio mėn išdirbo 14 d 166 val.

Tai gegužės pilnai neišdirbo?
Tai gegužė tada bus 330,11 €.
Val.VDU gaunasi 2,02.
2,02 * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

sveiki,
Klausimas butu toks: ar bus 40 valandu virsvalandziu ar ne?
Situacija tokia:
Dirbu pagal slenkanti grafika, sumine valandu apskaita. Virsvalandzius apmoka kas 3 men. Dirbu dvi dienas po 12 val ir dvi naktis po 12, toliau 4 laisva.
Liepos menesi atostogausiu. Prasyme yra 18 dienu atostogos arba 13 darbo dienu. Nuo liepos 5d, iki liepos 22d. 13 atostoginiu darbo dienu yra 104 valandos.
Taip pat liepos menesi isdirbsiu pagal grafika 4dienas ir 4 naktis, o tai yra 96 darbo valandos. Menesio gale skaiciuojant atostogu valandas (104) ir isdirbtas valandas (96) sumoje gaunasi 200 valandu. O tai gaunasi 40 virsvalandziu.
Ar as teisingai skaiciuoju?
Idedu linka kur galima nuotraukoje pamatyti grafika, labiau isivaizduojant. prntscr.com/bj3aqx"> prntscr.com/bj3aqx

Iš esmės taip. Tik tiek, kad jei atsižvelgsime į sutrumpinimą, tai atostogų metu bus 103 valandos. Atėmus iš nustatytų 159 valandų, gausime 56 nustatytas šio mėnesio valandas. Jei bus dirbta 96, tai šio mėnesio viršvalandžių bus 40.
Bet juos sumuojant apskaitinio laikotarpio pabaigoje šis skaičius, žinoma, gali pasikeisti.

Reikia žiūrėti visus 3 mėn., ne vien liepą, tada matysis ar yra viršvalandžių.

Taip, suprantu, kad reikia ziureti visu triju menesiu, taciau emiau butent tik sio menesio, nes niekaip del jo neina sutart su vadovu...O siaip realiai, kitais dviem menesiais virsvalandziu nebus, tai suminej 3 men apskaitoj turi gautis 40 valandu.
Tas tiesa, kad 103 valandos, pamirsau, kad viena priessventine valanda dar nesiskaito.
Taigi, visgi bando nusukt is manes 40 darbo valandu :)

Nu negerai, negerai daro

Sveiki,

darbuotoja sirgo birželio mėn 9-13 dienomis. Taikoma 6 d.d. sumine darbo laiko apskaita. Darbo užmokestis 400 Eur. Darbo užmokestis apskaičiuojamas už birželį pagal 5 d.d savaitę ar 6d.d. savaitę? 400 / 167 * dirbtos valandos ar 400 / 165 * dirbtos valandos . Už ligą valandinis vidurkis * valandos pagal 5d.d. savaitę?

Suminėje skaičiavimams taikoma ne 6 d.d., o 5 d.d. savaitė. Taigi valandos vidurkis skaičiuojamas 400/167. Už ligos dvi pirmas dienas mokama pagal darbuotojos grafiką.

Darbo inspekcija sako, kad iki ligos ar atostogų skaičiuojama pagal 6 darbo dienų savaitę, o atostogų ir ligos laikotarpis pagal 5 d.d. savaitę

Kam ši painiava? Nesuprantu... Paprastai tą 5 d.d. savaitę taikome kaip standartinį laiką, nes 6 d.d. grafikas toks nėra, ir tai yra atskiras darbo laiko režimas, suminėje jis netaikomas.