Suminė darbo laiko apskaita

Patikslinsiu klausimą: ką reiškia ir kaip suprasti šį DK sakinį?
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.
Kur galima rasti darbuotojų kategorijai nustatytą dabo valandų skaičių, kurio negalime viršyti, sudarydami darbo grafikus, per apskaitinį laikotarpį?

"Tai kategorijai nustatytas" - vidutiniškai 40 valandų per savaitę, jei darbuotojas dirba visą darbo laiką. Jei trumpiau - tai atitinkamai trumpiau. Pagal darbuotojui nustatytą savaitės trukmę apskaičiuojama darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro suminiai viršvalandžiai. Beje, dar gali atsirasti ne tik suminiai viršvalandžiai, bet ir "paprasti", kurie susidaro viršijus pačiame darbo grafike numatytą darbo trukmę (pavyzdžiui, darbuotojui tenka dirbti ilgesnę darbo pamainą). Jie gali būti ir kompensuojami kitaip, negu suminiai.

O darbo grafikai sudaromi taip, kaip įmonei reikalinga, tačiau atsižvelgiant į pagrindinius darbo ir poilsio laiko režimo reikalavimus: 11 val. poilsio tarp pamainų, 35 val. savaitinio poilsio, max 12 val. pamainos trukmė (jei nepriklauso kitai darbuotojų kategorijai), ir maksimali 48 val. savaitės trukmė.

Gal nelabai gilinotės į suminės apskaitos niuansus... Tai prisegu porą straipsnių, kurie, manau, pagelbės kažkiek. Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

Ačiū, Jums.

Sveiki, noriu pasikonsultuoti.
Dirbama pagal suminę darbo apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Pagal grafiką tarkim dirbama taip:
Sausio mėn. - 171 val.
Vasario mėn.- 155 val.
Kovo mėn. - 194 val.
Balandį - 146 val. Iš viso 666 val.
1-4 mėn. darbo val. yra 662 (pagal 5 dienų sav.) Kadangi žmogus dirbo 666 val., tai už 4 valandas jam reiktų sumokėti viršvalandžius?
Ačiū už atsakymą

Nu lyg ir taip. Čia jau bus suminiai viršvalandžiai.

Už viršvalandžius turiu mokėti nemažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Bet kaip jį apskaičiuoti kai yra mokamas minimalus darbo užmokestis?

nu tai pusantro minimalaus.
Koks skirtumas, kokio dydžio atlyginimas, jeigu pusantro, tai pusantro.

Čia kaip tas klausimas:
Kaip virs barščiai mažame puode? - ogi taip pat, kaip ir dideliame.

Labai šmaikštu cha cha cha. Gal kažkam čia viskas aišku ir kelia juoką - džiugu, nes man tai kyla daug klausimų.
Suprantu, kai mokamas valandinis darbo užmokestis. Bet kai atlyginimas yra minimalus mėnesinis užmokestis, Kaip apskaičiuoti kiek mokama už valandą. Ar visų keturių mėnesių atlyginimą reikia dalinti iš darbo grafiko valandų? O jei yra dirbta šventinėmis dienomis ir jos buvo apmokamos dvigubai? Ar valandinį užmokestį viršvalandžiams apmokėti skaičiuoti tik pagal paskutinio mėnesio duomenis? Tada atlyginimą reikia dalinti iš grafiko valandų?

Nesinervuokit
Tas valandinis nėra jokia privilegija. Kai mokamas fiksuotas DU, valandinis įkainis suskaičiuojamas to mėnesio, kada apskaitomi viršvalandžiai, nustatytą algą dalinant iš nustatytų valandų (tų standartinių - ne darbuotojo grafiko).

Ačiū už atsakymą :)
Nesinervuoju :)

Sveiki, esu pradedančioji buhalterė ir atėjau dirbti į įmonę, kurioje grafikas padarytas neaišku kaip :D Norime pereiti prie suminės darbo laiko apskaitos, bet iškilo klausimas dėl pietų laiko, nes anksčiau grafiką sudarinėjo darbuotojo naudai, pardavėja dirba nuo 8 iki 16h ir užskaito kaip 8 darbo valandas, pietus pavalgo kada nori ir kada gali. o tai kaip tada kai suminė? jau reikia daryti butinai nuo 8 iki 17h ir išskirti pietų laiką? esu pasimetus :(

Suminėje kaip tik dažniausiai ir būna, kai nėra tos aiškiai išreikštos pietų pertraukos, kuomet galima palikti darbo vietą. Tai jūsų atveju nieko iš esmės keisti nereikia - tik įsivesti apskaitinį laikotarpį, susidaryti tinkamą grafiką ir pirmyn

Tikiuosi daugmaž į temą pataikysiu.
Dirbu pagal suminę valandinę apskaitą, kas 3 mėnesius sumoka viršvalandžius jeigu tokie yra.
Šį mėnesį išeinu iš darbo balandžio 19.
Iki šios dienos būsiu pradirbęs 108 darbo valandas.
Mėnesio norma yra 152 valandos.
Skaičiuojant įprastu grafiku (5d.d. po 8 val) gaunasi, kad iki balandžio 19d (įskaitant) yra 96 darbo valandos.
Už ketvirtį šį mėnesį apskaičiuojami viršvalandžiai ir sumokami. Suminė apskaita vedama iš naujo nuo balandžio 1d.
Klausimas būtų toks: ar mano atveju pradirbtos 108 valandos skaičiuojasi kaip pagal teoriškai priklausomas 96 valandas + 12viršvalandžių ar skaičiuojasi, kad išdirbta mėnesyje 108 valandos ir trūksta 44 valandų. Pagal kokį atvejį turėtų padaryti galutinį atsiskaitymą?

Jei dirbat nepilną mėnesį, skaičiuojama proporcingai. Iki balandžio 19 dienos darbo laiko norma yra 96 valandos, tad jei dirbsite 108, bus 12 val. viršvalandžių.

Dėkoju už greita atsakymą :)

Labas rytas, ar gali darbuotojas dirbti kelis šeštadienius iš eilės, jei nėra suminės?

Jei yra 6 d.d.savaitė, tai visus šeštadienius dirba

Deja savaitė 5 d.d., tokiu atveju ne? Darbo saugos sp. sako galima, man šviečiasi, kad nea.

Tada tai yra darbas poilsio dieną, ir jis apmokamas dvigubai. Nes šiaip yra dar vienas ribojimas: šiaip darbuotojas negali dirbti 48 valandas per savaitę, kai jam nėra taikoma suminė. Galimi išimtiniai atvejai - tai tas mano minėtas darbas poilsio dieną...

Pas mane nėra suminės. Ir vis neramina vienas dalykas. Darbuotoja dirba I savaitė 39 val (medikas) pirmadienis - penktadienis, kita savaitė 39 val pirmadienis - šeštadienis.. ir taip nuolat mainosi. Darbuotojai (ir man aišku) baisiai patogu, nes darbo užmokestis visada vienodas. Jeigu reiktų skaičiuoti dirbtas valandas kas mėnesį (suminė) alga keistųsi.. bet ar taip galima iš esmės (ir nuo liepos 1 ar niekas ta tema nepasikeis)?
5 d.d. savaitė.. bent jau pagal paskutinį dokumentą.. bet vadovas pats gal nebais gaudosi ką rašo (nuo visokių šablonų dokumentus ruošia), tai kai kur 5 d.d. kai kur 6 d.d. medikams...