rutele123
75
#1367066 2017-08-04 08:53 rutele123
Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406 eur, suminė darbo laiko apskaita - tai už Liepą jam DU turi būt skaičiuojamas 400/159*(159-63) ?

Tininga
49047
#1367067 2017-08-04 08:55 Tininga

rutele123 rašė:


Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406 eur, suminė darbo laiko apskaita - tai už Liepą jam DU turi būt skaičiuojamas 400/159*(159-63) ?

Aš taip skaičiuočiau.



rutele123
75
#1367082 2017-08-04 10:08 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Sveiki,

jei Darbuotojas priimtas dirbti 2017 07 14, jo pareiginis DU yra 406 eur, suminė darbo laiko apskaita - tai už Liepą jam DU turi būt skaičiuojamas 400/159*(159-63) ?

Aš taip skaičiuočiau.




Programa man skaičiuoja kaip pagal 5 D.D. grafiką kad dirbo 12 d.d. tai 406*0,6 (0,6 tai 12/20, pagal 5d.d. grafiką). Kuris skaičiavimas yra teisingas? ar tas mano rašytas 406/15*(159-63) ar 406*0,6?

Tininga
49047
#1367087 2017-08-04 10:14 Tininga

rutele123 rašė:


Programa man skaičiuoja kaip pagal 5 D.D. grafiką kad dirbo 12 d.d. tai 406*0,6 (0,6 tai 12/20, pagal 5d.d. grafiką). Kuris skaičiavimas yra teisingas? ar tas mano rašytas 406/15*(159-63) ar 406*0,6?

Kai yra suminė apskaita, tai dažniausiai valandomis skaičiuojame. Bet galima proporciją ir dienomis suskaičiuoti. Šįsyk skaičiuojant valandomis gaunasi truputį didesnė suma.



rutele123
75
#1367090 2017-08-04 10:20 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Programa man skaičiuoja kaip pagal 5 D.D. grafiką kad dirbo 12 d.d. tai 406*0,6 (0,6 tai 12/20, pagal 5d.d. grafiką). Kuris skaičiavimas yra teisingas? ar tas mano rašytas 406/15*(159-63) ar 406*0,6?

Kai yra suminė apskaita, tai dažniausiai valandomis skaičiuojame. Bet galima proporciją ir dienomis suskaičiuoti. Šįsyk skaičiuojant valandomis gaunasi truputį didesnė suma.




Tai iš esmės abu būdai yra teisingi?

Tininga
49047
#1367092 2017-08-04 10:30 Tininga

rutele123 rašė:


Tai iš esmės abu būdai yra teisingi?

Taip.



midoline
4
#1367171 2017-08-04 15:42 midoline
Nesenai pradėjau vesti sumine darbo laiko apskaita. Yra 3 mėnesiai ataskaitinis laikotarpis. Ar aš galiu nustatyti kiek valandų per 3 mėn. turi išdirbti darbuotojas pvz.400 val ar turi būtinai į savaitę 40 val

Tininga
49047
#1367173 2017-08-04 15:44 Tininga

midoline rašė:


Nesenai pradėjau vesti sumine darbo laiko apskaita. Yra 3 mėnesiai ataskaitinis laikotarpis. Ar aš galiu nustatyti kiek valandų per 3 mėn. turi išdirbti darbuotojas pvz.400 val ar turi būtinai į savaitę 40 val

Tam ir yra suminė apskaita, kai norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį. Per savaitę gali dirbti iki 52 valandų.



midoline
4
#1367174 2017-08-04 15:46 midoline
o yra nustatyta kiek mažiausiai gali dirbti. Nes yra transporto įmonė ir vairuotojai dirba tik po 2 savaites.

Tininga
49047
#1367175 2017-08-04 15:51 Tininga

midoline rašė:


o yra nustatyta kiek mažiausiai gali dirbti. Nes yra transporto įmonė ir vairuotojai dirba tik po 2 savaites.

Nėra nustatyta. O tai jiems visas darbo laikas nustatytas?



midoline
4
#1367177 2017-08-04 15:54 midoline
tai aš galiu nustatyti pvz 120 valandų per 3 mėn. o jei bus išdirbęs daugiau tai nieko tokio. Ar teisingaisupratau ir ačiū Jums.:)

Tininga
49047
#1367178 2017-08-04 15:56 Tininga

midoline rašė:


tai aš galiu nustatyti pvz 120 valandų per 3 mėn. o jei bus išdirbęs daugiau tai nieko tokio. Ar teisingaisupratau ir ačiū Jums.:)

Na, paprastai nustatoma vidutinė savaitės norma, pagal kurią paskui įvertinama, ar yra suminiai virvalandžiai, ar ne. Jei yra ne visas darbo laikas, o DS to nenurodote, tai laikoma, kad visas darbo laikas, ir čia gali atsirasti prastovų.



monax
18
#1367349 2017-08-08 07:50 monax
Sveiki , man reikia pasitvirtinti " darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą" bet randu tik su senais darbo kodekso straipsniais. Ar yra tie žymėjimai su naujais straipsniais? kaip darote Jūs? Dėkoju už atsakymą.

Gelanga
128
#1367715 2017-08-10 11:31 Gelanga
Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą

Tininga
49047
#1367721 2017-08-10 11:39 Tininga

Gelanga rašė:


Sveiki, noriu pasikonsultuoti. Darbuotojas 06.17 - 07. 02 dienomis atostogavo (atostoginiai išmokėti birželio mėn.) Liepos mėn. darbuotojas dirba nuo 07.03 iki 07.31 iš viso 162 val. pagal grafiką (taikoma suminė apskaita). Darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis t.y. 380 eurų. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti DU.
07.01 - 07.02 dienos buvo savaitgalis, tad atostoginiai už šias dienas neskaičiuojami. Liepos mėn. darbo val. skaičius 159, o darbuotojas išdirbo 162 val. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn., tad valandos išsilygins per kitus mėnesius. Tai darbuotojui turiu mokėti nustatytą darbo užmokestį, t.y. 380 eurų?
Ačiū už atsakymą

Manyčiau, jog taip.



voruta
207
#1367736 2017-08-10 13:05 voruta
Laba diena,

Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas nesikeičia: nustatyta mėnesinė alga/nustatytos darbo val ir dauginam iš tiek valandų kiek dirbo šventnę dieną?
Pvz: 380/159*12val

Bet VDI pakonsultavo, kad reikia šventinėms valandoms išsivesdi VDU, taip kaip iš tikrųjų yra?

Tininga
49047
#1367737 2017-08-10 13:08 Tininga

voruta rašė:


Laba diena,
Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas nesikeičia: nustatyta mėnesinė alga/nustatytos darbo val ir dauginam iš tiek valandų kiek dirbo šventnę dieną?
Pvz: 380/159*12val
Bet VDI pakonsultavo, kad reikia šventinėms valandoms išsivesdi VDU, taip kaip iš tikrųjų yra?

VDI nusišnekėjo, jei taip pakonsultavo.

Jūs skaičiuojate teisingai.
2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.


voruta
207
#1367738 2017-08-10 13:11 voruta
Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?

Tininga
49047
#1367739 2017-08-10 13:20 Tininga

voruta rašė:


Ir pasakė, kad reikia imti VDU skaičiuojant naktines valandas.. smile
Tai tarkim jei yra DS darbuotojui nustatytas valandos įkainis 5 Eur, tai norint apskaičiuoti naktines ir šventines valandas darau taip:
x naktinių val*5 Eur*1,5k
x šventinių val*5*2k
Ir jokiu vdu nereikia vestis?


Vėjai kažkokie. Gal net nesupranta, kas tas VDU smile

Nereikia VDU vestis, tikrai.



voruta
207
#1367740 2017-08-10 13:20 voruta
144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

139 str..

4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Pacitavo šiuos du straipsnius...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis