Suminė darbo laiko apskaita

klausimėlis pas vieną klientą iškilo, jei suminės apskaitos laikotarpio pabaigoje darbuotojas buvo nemokamose atostogose, taigi nieko neužsidirbo, bet turi suminių viršvalandžių už periodą, kuriuos reikia apmokėti. Iš ko juos paskaičiuoti, jei tą mėnesį gaunasi nulis? Tiesiog imti pareiginį atlyginimą ir dalinti iš sisteminio grafiko valandų, tokiu būdu gaunant valandos sumą?

Viršvalandžiams apmokėti niekada ir neimamas faktiškai dirbtas atlyginimas - juk ne VDU skaičiuojamas. Imamas DS nustatytas ir dalinamas iš to mėnesio valandų normos.

na taip, kuo mažiau žinai, tuo lengviau gyventi. Naktinių, viršvalandžių ir poilsio dienų apmokėjimui imamas visas darbo užmokestis, o ne tik pareiginė alga. O visą darbo užmokestį sudaro: www.infolex.lt/ta/368200:str139

Įdomi versija, darbuotojui turėtų patikti
Kaip realiau tai įsivaizduojate?
Pvz. darbo apmokėjimo sistemoje parašyta, kad gali būti mokami priedai nuo x iki y €. Norėčiau pažiūrėti, kaip pagal tokį sakinį priedus įtrauktumėte į viršvalandžių apmokėjimą
Ir kas pasakė arba parašė, kad visas tas aprašytas DU naudojamas viršvalandžių (naktinių, šventinių ir t.t. valandų) apmokėjimui?

Nors straipsniai iš naujo kodekso, bet senajame buvo praktiškai tas pats. Iš naujo kodekso:144str 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. www.infolex.lt/ta/368200:str144

O kas įeina į sąvoką "darbo užmokestis" jau įdėjau ankstesniame pranešime.

ir dar dalyviui Tininga. Panašu prieš 7 metus suvokėte teisingai, kad ir priedai įeina į valandinės sumos skaičiavimą :) tax.lt/temos/9488-darbas-poilsio-ir-s...

Senokai nusistovėjusi praktika, kad padidintam apmokėjimui imamas bazinis tarifas - tiksliau, tai, kas nustatyta DS.
Nelabai čia ketinu po lankas klajoti ir bandyti į viršvalandžių apmokėjimą įtraukti teorines sumas.
Beje, darbo užmokesčio dalis yra ir tų pačių viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų padidintas apmokėjimas. Smalsu būtų pažiūrėti, kaip šį apmokėjimą būtų galima įtraukti į tų pačių viršvalandžių, naktinių ar šventinių valandų apmokėjimą

Vakare tokios galimybės neturėjau, tai prie diskusijos pridėsiu ir porą citatų, - nors dar ir su senais straipsniais, bet naujas kodeksas iš esmės nepakeitė apmokėjimo tvarkos.

A.Bartkevičiaus straipsnio ištrauka:
Viršvalandinio darbo ir darbo poilsio dienomis apmokėjimas
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

Cia dar kiek senesnis advokato M.Mikalopo (vieno iš pagrindinių lektorių NDK klausimais) komentaras:

1. Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo sutartyje numatytas mėnesinis darbo užmokestis (pvz., 2000 Lt). Kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 180 val. (numatyta 175 val.) Kaip apskaičiuojamas valandos įkainis (iš kurių valandų) apmokėjimui už naktines valandas? Apskaitos laikotarpis – trys mėnesiai. Kovo mėn. reikia apmokėti už viršvalandžius. Kaip skaičiuojamas valandinis įkainis – tik kovo mėn. DU 2000 Lt dalijant iš val. (kurių – grafiko ar vyriausybės nustatytų) ar imamas 3 mėn. DU 6000 Lt ir atitinkamai val. skaičius?

Konsultacija:

Atsakant į Jūsų klausimą svarbu paminėti, kad darbuotojui dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą (grafikus) rekomenduotina darbo ar kolektyvinėje (jeigu tokia yra) sutartyje nustatyti valandinį darbuotojo atlyginimą, o ne mėnesinį darbo užmokestį (LR DK 188 str. 2 d.).
Valandinis kovo mėn. darbuotojo atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas darbo sutartyje nustatyto dydžio darbuotojo atlyginimą padalijant iš LR Vyriausybės nustatyto tai darbuotojų kategorijai maksimalaus darbo valandų skaičiaus (2000 : 175). LR DK 193 str. numatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Taigi pagal anksčiau minėtus apskaičiavimus gautas valandinis atlyginimas ir bus pagrindas LR DK 193 str. numatyto tarifo už naktinį darbą apskaičiavimui.

Susipainiojau :(. Darbo sutartyje nustatytas 435 eur atlyginimas ir atskiru direktoriaus įsakymu mokamos priemokos už papildomų darbų atlikimą ar už pavadavimą, ar šios priemokos įtraukiamos skaičiuojant padidintą apmokėjimą už naktines ir šventines valandas?

Prieš tai esančioje citatoje yra atsakymas

Jai įmonėje nustatyta suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Savaitės darbo valandų skaičius skirtingas, atostogos apmokomos pagal 5 d.d. grafiką 40 val., darbo sutartyje nurodyti dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal grafiką, o darbo laiko normą ar 40 val. ar 48 val. ar 52 val ?

Norma yra 40 valandų. O 52 valandos - tai maksimalus laikas.

[quote=Tininga]
Norma yra 40 valandų. O 52 valandos - tai maksimalus laikas.


Jai nurodysim darbo sutartyje darbo laiko normą 40 val., o pagal suminę dirbs daugiau kaip 40 val. ir mėn. pabaigoje neviršys to mėn. darbo val. sk., ar viršvalandžių nebus ?

Jei neviršysite - tai ir nebus.

dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą ir kad nebūtų viršvalandžių, kokią darbo laiko normą reiktų nurodyti darbo sutartyje? Nebesuprantu

Norma yra 40. Ko jūs nesuprantate?
Vieną savaitę gali būti 52 val, kitą savaitę trumpiau, o susumavus turėtų gautis vidutiniškai 40 val.

Laba diena, Turime klausimą. Įmonėje darbuotojai dirba vieną savaitę 5 darbo dienas, kitą savaitę 6 darbo dienas, grafkas kartojasi. Susitarimas pasirašytas darbo sutartyje kad galioja suminė darbo laiko apskaita. Kaip skaičiuoti atostogas - darbo ar kalendorinėmis dienomis?

Galite skaičiuoti savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis. Taip pat galite nustatyti, jog taikant suminę apskaitą atostoginiai mokami pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Vat ir pasimečiau kokią turėčiau parodyti darbo sutartyje darbo laiko normą, VDĮ aiškino, kad sutartyje rašyti 48 val. jai mes netelpam į 40 val. normą

Norma yra 40 valandų. Bet DS galite nurodyti ir maksimalią darbo savaitės trukmę - 52 val. Kam pasimetinėti tarp dviejų skirtingų dalykų?