Suminė darbo laiko apskaita

Nuoširdus AČIŪ. Man atrodė, jog reikia 1 valanda sutrumpinti

O dėl ko? Juk lapkričio mėn. nėra prieššventinių dienų

Jei darbuotojas per normalią darbo savaitę dirba skirtingu laiku, tai 8 tai 10val, tai 5 it t.t. ar būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą?

Jei neviršija 40 val., tai nebūtina.

Pagavau žioplį, galvojau apie lapkričio 1 d., tad prieš viena valanda trumpiau, tad ir sutrumpinau. Ačiū, kad pataisėte :)

Ačiū Tininga. Bet jei dsakykim vieną mėn išdirba daugiau keliom valandom, o kitą mažiau. tai kaip ir reikia suminės?

Nebūtinai, bet jei dėl to jums aiškiau skaičiuoti būtų, tai galima taikyti.

Sveiki, spalio mėn. skaičiuodama darbuotojo atlyginimą apmokėjau už 128 val. (tik dabar apsižiūrėjau, kad reikėjo apmokėti už 127 val.) Taikomas trijų mėnesių apskaitinis laikotarpis. Skaičiuojant gruodžio mėnesio atlyginimą, suvedus visas dirbtas valandas 3 mėnesių, darbuotojui gaunasi 1 val. viršvalandžių. Jau spalio mėn. už 1 val. jam už jas yra apmokėta 2,24€. Tai dabar gruodžio mėnesį jam apmoku 0,5 karto 391,40/152=2.58*0.5=1.29€? Ar turiu apmokėti ir likusį skirtumą t.y. 0.34 € (2,58*1,5=3.87€, spalį apmokėta 2,24€, tad likutis (2,24+1,29=3.53) yra 3.87-3.53=0.34)

Lygtai teisingiau būtų apmokėti pagal gruodžio tarifą...

Ačiū :)

Sveiki, turiu klausimėlį, jei darbuotojas dirba 1,25 etato (1 etatas kūrikas + 0,25 pagalbinis darbininkas), aišku logiškiausia yra suminė laiko paskaita, nes dirba 3 darbuotojai, po 1,25 etato, pagal grafiką kas 3 dieną, tai šiuo atveju maksimalus savaitinis valandų skaičius galėtų būti 52 val. ar 65 val. = (52 (už etatą) + 13 (už 0,25 etato)). Ir dar ar nenusižengiama jokiems įstatymams ar DK jei dirba 3 darbuotjai po 1,25 ir per pamainą dirba 20val. po to yra 52 val poilsis ir vėl 20 val pamaina, ne per mažai poilsio valandų?

Dėl minimaliojo poilsio - įsiskaitykite į DK 122 str.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Be to, kūrikai patenka į darbo ir poilsio laiko ypatumus, tai dar ir šiuos pastudijuokite.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Laba diena. Noriu patarimo...
Įvedant suminę darbo laiko apskaitą vairuotojams kokį darbo užmokestį nurodyti DS - fiksuotą už mėnesį ar už darbo valandas? Kaip patogiau bus skaičiuoti? Noriu išgirsti dirbančiųjų atsiliepimų. Ačiū.

Kiek tenka girdėti, tai dažniausiai moka fiksuotą. Bet čia priklauso ir nuo jūsų specifikos, ar darbo valandų skirtumai dideli ar nelabai, nes žmogui geriau gauti pastovų atlygį.

Sveiki, pakonsultuokite prašau, nes su VDI nesusikalbėjome:):
1. Darbuotojas įmonėje dirba po 2 d.val. per dieną, nustatytas val. D.U. Vasario mėn. atostogauja, 02.15 d.d. trumpinama 1 val., darbuotojas 02.15 d. atostogauja, ar atostoginius 02.15 d. apmoku už 2 d.val., ar už 1 val., nes VDI komentuoja, jeigu savaitės darbo laikas 40 val., ir trumpinama 1 val., vis tiek apmokama už tą sutrumpintą val., kažko nesupratau, apmoku už 2 d.val.?
2. Jeigu darbuotojas pasinaudoja atostogomis už 2015 m., tuomet dirbo po 6 val. šiai dienai driba po 4 val., ar aš turiu atsižvelgti, skaičuojant atostoginius, kad jis dirbo 2015 m. po 6 d.val., ir 1 dienos atostoginių VDU turėtų padidėti?
3. Jeigu darbuotojas dirba ne pilną darbo laiką, ar skaičiuojant atostoginius, privalau perskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui?
VDI komentuoja, kad turime atsižvelgti į savo aprašytą apkaičiavimo tvarką, ir LT tvarkos aprašą, bet mūsų tvarkoje aprašyta, kad proporcingai dirbtam laikui perskaičiavimų nedarom.
Ačiū.

O šiaip, čia mes apie suminę kalbame, ar vis dėlto ne?

1. Paprastai apskaičiuojamas dienos VDU ir mokama už darbo dienas, tad gaunasi, kad už 2 val.: dėl trumpinimo darbuotojas neturėtų patirti finansinės skriaudos.
2. Šiuos atvejus įmonės turi apsirašyti pačios. Vyravo tokia praktika (niekas jos ir nekeitė, tik VDU aprašas tapo lakoniškesnis), kad atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo buvo sukauptos atostogos, grafiką.
3. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką. Kai yra darbo laiko normos kitimas, tikslesnis skaičiavimas gaunasi naudojant perskaičiavimo koeficientą. Dar jo gali prireikti kompensacijos skaičiavimui, jei darbuotojas dirba individualiu darbo laiko režimu (ne 5 ar 6 d.d. savaitę).

O šiaip, čia mes apie suminę kalbame, ar vis dėlto ne?

1. Paprastai apskaičiuojamas dienos VDU ir mokama už darbo dienas, tad gaunasi, kad už 2 val.: dėl trumpinimo darbuotojas neturėtų patirti finansinės skriaudos.
2. Šiuos atvejus įmonės turi apsirašyti pačios. Vyravo tokia praktika (niekas jos ir nekeitė, tik VDU aprašas tapo lakoniškesnis), kad atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo buvo sukauptos atostogos, grafiką.
3. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką. Kai yra darbo laiko normos kitimas, tikslesnis skaičiavimas gaunasi naudojant perskaičiavimo koeficientą. Dar jo gali prireikti kompensacijos skaičiavimui, jei darbuotojas dirba individualiu darbo laiko režimu (ne 5 ar 6 d.d. savaitę).

[/quote]
Ačiū , nepažiūrėjau į kurią temą parašiau, ne, tai ne suminė darbo laiko apskaita.

Sveiki, darbuotojui sausio mėn. pagal grafiką reikėjo dirbti 156 val. sausio 30-31 - liga (šios dienos darbuotojui buvo poilsis). Tai darbuotojui turiu mokėti fiksuotą DU, nes pagal grafiką jis išdirbo visas valandas, o liga buvo jo poilsio dienomis?
Ačiū už atsakymą

Manyčiau, jog taip. O dėl teisingo valandų balanso neatvykimus irgi žymėkite pagal darbuotojo grafiką.

Sausio mėn. nustatytų darbo valandų yra 176. Darbuotojas dirbo 156 val. 30-31 dienos liga, tad darbuotojas sausio mėnesį turėjo dirbti 160 val. Tai gaunasi, kad darbuotojas neišdirbo 4 valandų, bet atlyginimą vistiek moku už visą mėnesį?