Suminė darbo laiko apskaita

Nebūtinai - žiūrite į apskaitinio laikotarpio balansą.

Sveiki,

taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo, taikomas valandinis DU, 07 mėn darbuotojui nustatyta išdirbti 152 val, išdirbo 161 val, 3 val papildomai dirbo šventinę dieną, tai apmokėjimas turi būti:
152*1*val.du
3*1*val.du
6*0,5**val.du
Ar nereikia apmokėti trūkstamų valandų iki 167 (liepos mėn nustatytas)?

152*1*val.DU, 3*2*val.DU, o jeigu norma 40 valandų savaitė, tai už trūkstamas taip pat reikia apmokėti.

Taip teisingai 3*2, viena galvoju, kita rašau, tai gaunasi jei žmogus išeina paskutinę mėnėsio dieną į naktinę ir dėl perėjimo į kitą mėnesį jam pritrūksta tų 3 val, tai vis tiek aš turiu jas apmokėti, nes apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo.

Taip. Tai gal tada vertėtų ilgesnį apskaitinį turėt?

Ačiū jums Tininga už atsakymus. Žaviuosi jumis, kad tiek daug visiems padedate

Sveiki, reikia pagalbos ir atleiskite jei kartais ne į tą temą.
iškilo keblumų su tabeliu, praeitą mėn. kažkaip paskaičiavau, ir jau šį nebe pamenu.... o dar tik antrą kartą bandau pildyti, tai čia nauja man.
situacija tokia:
nustatytos darbo val. 168 5d.d. po 8 val. penktadienį 7 val. Tai praeitą mėn. pasiskaičiavau, kad diena gaunasi 8,2222 ir 7,2222, kad sueitu į tas pačias val. t.y. 168.
Bėda ta, kad neatsimenu kaip paskaičiavau, kad gaunasi tiek po kablelio , nu visiškai.... ir pamenu, kad kažkaip paprastai...., na taip užkrito, kad siaubas
Gal galit parašyti kaip išsiskaičiuoja 8,2222 ir 7,2222? Būsiu laaaabai dėkinga.

O kam jums tie skaičiai po kablelio? Ką jie "simbolizuoja"? Ką čia "išskaičiuoti", ir kur jos turi "sueiti"?

Excel kai surašai pvz:. 4 d.d. po 8 val. ir 1 d.d. 7 val. ir padarai SUM , ada jau nesigauna iš viso išdirbtos nustatytos darbo valandos būna mažiau. Sunku ir paaiškinti

Tai kiek išdirbta, tiek ir yra Koks tikslas jums piešti tabelius, kurie neatitinka realybės?

pffff nežinau, kai žiūriu kaip buvo daryta, tai randu vat taip kaip ir parašiau prieš tai. Na ok gal dar kai gryš vyr. finansininkė iš atostogu pasišnekėsiu su ja :). Ačiū!

Sveiki,
Esu naujokė skaičiuojant D.U. O dar pasitaikė suminė darbo laiko apskaita.
Ar gerai suprantu, kad taikant suminę darbo laiko apskaitą per 01, 02 ir 03 mėn. darbuotojas turi išdirbti 503 val.? Jei darbuotojas 01 mėn. išdirbo 170 val., 02 mėn. išdirbo 155 val., o 03 mėn. išdirbo 178 val. (iš viso 503val.), tai vadinasi, kad visus tuos mėnesius mokamas nustatytas D.U. 550,00, nepriklausomai, kad 01 mėn. neišdirbo nustatyto (176val.) laiko, 02 mėn. viršijo nustatytą (151val.). Kaip suprantu 02 mėn. nereikia mokėti viršvalandžių, nes sumuojamas ketvirčio išdirbtų valandų skaičius. ar taip?
Ačiū už atsakymus :)

Darbo sutartyje nurodyta 40val. per savaitę, ar tai reiškia, kad grafikas šiam darbuotojui taip ir turi būti sudaromas, ar tai reiškia, kad tai yra 1 pilnas etatas ir svarbu išdirbti mėnesio valandų normą? Nes įstaigos darbo laikas pirmadienis-sekmadienis ir darbuotojas dirba 2 dienas po 12 val. po to 2 dienos poilsio ir t.t.

Taip, suminė tam ir reikalinga, kad per 3 mėnesius darbo laikas gali nukrypti nuo normos, už pilnai išdirbtą grafiko laiką mokat pilną fiksuotą algą, o viršvalandžiai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Jei jie nesusidaro, tai papildomai nieko mokėti nereikia.
Kai nustatyta norma 40 val per savaitę, tai reiškia, kad dirbama pilną darbo laiką ir darbuotojas turėtų išdirbti 5 d.d. savaitės nustatytas valandas.
Šiaip darbuotojai suminėje apskaitoje gali dirbti iki 52 valandų per savaitę.

Ačiū

Tada dar dėl atostoginių pasitikslinsiu. Kai paskaičiavau 05-07 mėn. 1 d.d. D.U. vidurkį, tai gavosi, kad labai dideli atostoginiai, nes darbo dienų skaičius per mėnesį apie 14-16, tai 1 d.d. atostoginiai gaunasi labai dideli.
Jei 05 mėn. dirbo 14d.d.(160val.) - 600eur., 06 mėn. dirbo 15d.d. (166val.) - 600eur., 07 mėn. 16d.d. (176val.) - 600eur., tai 1d.d. vidurkis: 1800/45d.d. 40eur. Atostogos nuo 08-13 iki 08-30 (13 d.d.), tai atostoginiai 13*40=520 (už 13 d.d. 104val. t.y. 8val. 13d. atostogų), o likusias 08 mėn. 9 dienas dirba po 8 val. (600/22*9=245.45) Ir kai sudedu atostoginius ir likusi dirbtą laiką, gaunasi kad 08 mėn. d.u.su atostoginiais 765,45 eur. Ryškiai per daug.
Ar gerai darau, kad už 05-07 laikotarpį gautą D.U. t.y. 1800 dalinu iš d.d. normos, t.y. 64. 1800/64 ir gaunu 1 d.d (8val.) vidurkį, 28,13 eur., kurį ir dauginu iš atostogų dienų skaičiaus. atostoginiai: 13*28,13=365.69 eur. + likusio dirbto laiko d.u. 245.45eur. ir is viso gaunasi 08 men. 365.69+245.45=611.14eur. Man taip logiškiau. Ar galima taip skaičiuoti?
Ačiū :)

Suminėje apskaitoje atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos savaitėmis (arba kalendorinėmis dienomis). Apmokėjimui, manau, patogiausia taikyti 5 d.d. savaitės grafiką.
Tuomet skaičiuojame 3 mėnesių valandinį VDU, dauginame iš 8 ir iš darbo dienų, esančių atostogų laikotarpyje.

Labai Jums ačiū. Supratau. Peržiūrėsiu dar kartą savo skaičiavimus
Gražios dienos

Galima ir pagal grafikus apmokėti: tada valandinis VDU dauginamas iš tiek valandų, kiek jų būtų aptostogų laikotarpyje pagal darbuotojo darbo grafiką.

Klaida skaičiuoti 12 val trukmės dienos VDU ir jį padauginti iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę.

Jei darbuotojas atleistas 2018-08-19 ir per šį mėnesį išdirbo 114 val. O jei žiūrėti į 5 dd. savaitę, gaunasi 95 val. Tai reikia apmokėti 19 val. viršvalandžių?

Taip.

Darbuotojui nustatytas menesinis 500 DU,taikoma sumine darbo laiko apskaita,atleidžiamas 08.29.
08 mėn. dirbo 22 d.d ir 175 val.,tai skaičiuojant darbo užmokestį už 08 mėn. 500/22*20 ??
ar moku pilna DU-500?

skaičiuojant viršvalandžius už ataskaitinį periodą reikia taikyti paskutinio mėnesio valandinį tarifą,ar vis periodo ?