Suminė darbo laiko apskaita

Šiuo atveju susidaro dar ir 16 valandų viršvalandžių. Viršvalandžiams apmokėti paprastai naudojamas paskutinio mėnesio valandos įkainis.

Apmokėjimas galimas keletu variantų - priklauso nuo to, koks apskaitinis laikotarpis ir ar yra susidarusių viršvalandžių iš kitų mėnesių.

Vienas variantų būtų išmokėti pilną DU ir už 16 val pridėt 0,5 įkainio.

Ačiū labai

Laba diena, turiu klausimą

Darbuotojas atleidžiamas nepasibaigus suminiam laikotarpiui. Tai išsiskaičiuoju pagal 5 d.d savaitę, kiek jam priklauso dirbti. Gaunasi viršvalandžiai 15 val. (rugpjūčio mėnuo 175 / 22 * 10 = 79.5 val, bet dirbo 94.5 val.
Kaip jam apskaičiuoti juos ?

Jeigi alga 400 eur, priedas 50 eur (400 / 22 * 10 = 181.82 eur + 50 eur priedo) Viso 231.82 eur
Naktinės valandos 45 ,tai skaičiuojame 231,82 / 94,50 * 45 / 2 = 55.20
Višvalandžiai kaip ? Naktinių jau neimu ? Imu tik algą ir priedą ? 231,82 / (iš kiek valandų dalinti ? ) iš 79,5 (nustatyto) ar, 94,5 (faktiškai dirbtų) ? ir dauginu iš 15.

Tai iki kokios dienos dirbo? Iki 08.14? Tai tada nustatytų valandų gaunasi 79.
Valandiniam įkainiui apskaičiuoti nustatyta alga dalijama iš valandų normos. Priedas turėtų būti dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami. Šis įkainis naudojamas naktinėms valandoms apmokėti bei viršvalandžiams (už juos taip pat mokėsite pusę įkainio, nes visos valandos bus vieną kartą apmokėtos).

Ačiū, dar pasitikslinu:

79 - supratau :)
Valandinis įkainis 400 / 79 = 5.06
Priedas 50 / 94.5 = 0.53

Naktinis darbas (5.06+0.53) * 45 = 251.55 /2 = 125.78
Viršvalandžiai (5.06+0.53) * 15.5 ? (ar reikia pusvalandį skaičiuoti ? ) 86.65 / 2 = 43.32 eur

Velniava, programa skaičiuoja DU + priedas, dalina iš faktiškai.... nežinau ką dabar daryt su jau priskaitytais atlyginimais.

Ačiū labai už paaiškinimą, bent žinau, kaip turi būti teisingai.

Nu ne - nustatyta mėnesinė alga dalijama iš pilno mėnesio normos! 400/175=2,29€. Tada priedas: 50/94,5=0,53. Iš viso valandos įkainis gaunasi: 2,29+0,53=2,82€.

Taip taip , ačiū už patikslinimą.
Bet jei jau suskaičiuotą algą 400/22*10 = 181.82 dalinsime iš 79, tai gausime tą patį.

Ačiū labai.

Nu jo, galima važiuoti tiesiai, ir galima per aplinkui

Suminė apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. Ar teisingai paskaičiavau rugpjūčio mėnesį? Išdirbo 183 val.
400/ 175 = 2,286 Eur/val
naktinės 58val.*2,286*0,5 = 66,29 Eur
viršvalandžiai 8val *2,286*0,5 = 9,15 Eur
šventinė diena 15val. *2,286 = 34,29 Eur ( iš 15val. dvi priklausė naktiniam darbui, bet jos paskaičuotos prie naktinių valandų)

Kad nepilnai parašėt tą skaičiavimą.
183*2,286=418,34;
418,34+66,29+9,15+34,29=528,07
Jei taip - tai gerai.

Tininga, DU nustatytas minimalus 400 Eur, o ne valandinis, tai 400+66,29+9,15+34,29???

ai, dašuto :) 400 Eur yra už 175 val., tai tuomet viršvalandžius 8val. turėčiau iš 1,5 dauginti :)

Minimalus DU apima tik 175 valandas. Viršvalandžių neapima - tai kodėl už juos pridedate pusę tarifo, jei jie turi būti apmokėti 1,5?

Vat vat

Dėl naktinio darbo. Jei dirba iki 24 val. Tai už tas 2 val. (nuo 22 iki 24) mokama kaip už naktinį darbą? Nesuprantu, ką reiškia, kad naktiniu darbuotoju laikomas tas, kuris naktį dirba ne mažiau kaip 3 valandas

Apmokėti reikia už visas naktines valandas.
O dėl tos sąvokos, kas laikoma naktiniu darbuotoju, tai čia ne apmokėjimo, o apribojimų, garantijų taikymo prasme.

Kaži kaip VDi žiūri į tokius atvejus, kai kasos aparato Z ataskaita nuimta, tarkim, 22.25 ir neapmokėta kaip už naktinį darbą (darbo grafike darbo laikas nurodytas iki 22val.)? Kaip tokiu atveju reikėtų apmokėti: už valandą ar tas minutes pasiskaičiuoti :)?

Greičiausiai žiūrėtų taip, kad neapmokėjot pusės valandos naktinio darbo

Tininga, ačiū už pagalbą.
Tokiu atveju labai pasigendu apskaitos politikos, kur būtų aprašyta įmonės darbo apmokėjimo tvarka, nes grafike vieni skaičiai, tabelyje kiti, kaip atsiranda naktinės kai kuriais atvejais niekas paaiškinti negali, buhalterės nebėra, direktorius ni v kurse

Prie to pačio. Niekaip nesuprantu skirtumo tarp suminės apskaitos ir slenkančio darbo grafiko? Sargams yra nustatyta suminė darbo laiko apskaita, budi kas ketvirta para, apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Suminę suprantu kai apskaitinis laikotarpis 2-3 mėn. Ar čia dėl to suminė, kad niekas neprisikabintų, jei per 7 dienas išdirba 52 val.?

Suminė apskaita reikalinga tada, kai viršijama 40 val per savaitę.