Tininga
49736
#1426495 2020-09-04 12:33 Tininga

tanitaa rašė:


Aš jus myliu smile Ačiū širdingai, kur jum atsiusti saldainių ?? smile

smile smile



tanitaa
358
#1426507 2020-09-07 08:52 tanitaa
Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.

igu
15
#1426508 2020-09-07 08:56 igu

tanitaa rašė:


Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.



LR DK 155 str.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

Tininga
49736
#1426509 2020-09-07 08:58 Tininga

tanitaa rašė:


Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.

Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU. Neišdirbtam laikui - pusė mokėtino DU, tai mes irgi mokam pusę valandinio tarifo. Beje, neišdirbtas laikas nelaikomas prastova.



tanitaa
358
#1426510 2020-09-07 08:59 tanitaa
Ačiū. Man taip nelogiška trys paskaičiavimai ir visi trys skirtingai smile Aišku praktikoje trijų nebūna.

Saule65
1492
#1426512 2020-09-07 09:39 Saule65
Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?

Tininga
49736
1   #1426513 2020-09-07 10:07 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?

Ne. Nes gi tai nėra faktiškai dirbtas laikas smile



tanitaa
358
#1426515 2020-09-07 10:13 tanitaa

Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.

Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU. Neišdirbtam laikui - pusė mokėtino DU, tai mes irgi mokam pusę valandinio tarifo. Beje, neišdirbtas laikas nelaikomas prastova.


1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.




Tininga
49736
#1426517 2020-09-07 10:26 Tininga

tanitaa rašė:


1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.

1. VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, - atostogoms apmokėti ir pan. Viršvalandžiai apmokami ne VDU, o tiesiog valandiniu DU vidurkiu.
2. Seniau neišdirbtas valandas reikėjo apmokėti kaip prastovas, dabar jau tai yra pakeista, todėl nereikėtų painiotis.


tanitaa
358
#1426518 2020-09-07 10:35 tanitaa
smile

snege
111
#1426522 2020-09-07 11:17 snege
Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip? smile Neteko dar su tokia situacija dirbti.... smile

Tininga
49736
#1426523 2020-09-07 11:22 Tininga

snege rašė:


Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip? smile Neteko dar su tokia situacija dirbti.... smile

Pagal DK tai negalima tokiu režimu dirbti.



snege
111
#1426525 2020-09-07 12:57 snege

Tininga rašė:



snege rašė:


Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip? smile Neteko dar su tokia situacija dirbti.... smile

Pagal DK tai negalima tokiu režimu dirbti.



Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū smile

Tininga
49736
#1426526 2020-09-07 13:05 Tininga

snege rašė:


Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū smile

Ir dėl to, ir dar: "4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;"
Šventinė diena visais atvejais apmokama dvigubai.



Gunthart
5
#1426566 2020-09-08 20:22 Gunthart
Pasikartosiu su klausimukais, gal pagelbėsit :)
Sveiki :) visai susimaišiau, kuo daugiau skaitau apie suminę, tuo viskas labiau susisuko :D Padėkite atsisukti :) Situacija: transportas, vairuotojas, suminė darbo laiko apskaita, laikotarpis 3 mėn. Kiekvieną mėn neišdirba valandų, tai viršvalandžių nėra, būna kad dirba per šventines (komandiruotė) ir būna labai nedaug naktinių valandų. Vadovas neatsižvelgia į neišdirbtas valandas ir moka jam fiksuotą algą + dienpinigiai. O kaip man skaičiuoti? Jei į tą fiksuotą algą (kurią išmokam kas mėn) man telpa neišdirbtos valandos + naktinės valandos (1,5 karto) + šventinės valandos ( dvigubai) , tai tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje pasidarau darbo laiko balansą ir valio, galiu važiuoti toliau? Ačiū :))))))

Tininga
49736
#1426567 2020-09-08 20:24 Tininga
Jei telpa - tai puiku. smile


Daivuole
7
#1426634 2020-09-11 15:23 Daivuole
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?

Tininga
49736
#1426638 2020-09-11 19:16 Tininga

Daivuole rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?


Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.


Ramunas1
1
#1426639 2020-09-12 12:34 Ramunas1
Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .


Loreta rašė:


Gal kas galit paaiškinti apie suminę darbo laiko apskaitą.Kiek žinau,ji gali būti taikoma tik esant kolektyvinei darbo sutarčiai.Ar tikrai?Ir kuo ji patogesnė (nepatogesnė) skaičiuojant atlyginimus ir aplamai kodėl ją galima būtų taikyti.



Tininga
49736
#1426645 2020-09-14 09:33 Tininga

Ramunas1 rašė:


Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .

Suminėje apskaitoje gali.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis