Tininga
49853
#1427555 2020-11-10 17:01 Tininga

cymukas rašė:


Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.



cymukas
76
#1427556 2020-11-10 17:39 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti smile
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai smile

Kadangi mokate pastovų atlyginimą nepaisant išdirbtų valandų, mano nuomone, protingiau ir logiškiau būtų imti 21,22,22 d.d. Antraip šiek tiek nepagrįstai "išsipūs" VDU. Apmokėjimas turėtų būti pagal darbuotojo darbo laiko normą, ir jei ši norma 40 valandų, tai vienas iš variantų būtų atostoginius skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę. Bet tai turėtų būti aptarta ir įtvirtinta jūsų vidaus tvarkoje.




Dėkui, Tininga, ir tada skaičiuoti atostoginius už 8 dienas?

Tininga
49853
1   #1427557 2020-11-10 19:12 Tininga
Taip, gaunasi 8 d.d.


cymukas
76
#1427558 2020-11-10 20:56 cymukas

Tininga rašė:


Taip, gaunasi 8 d.d.


Ačiū labai smile

cymukas
76
#1427559 2020-11-11 09:37 cymukas
Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Tininga
49853
1   #1427566 2020-11-11 11:57 Tininga

cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.



cymukas
76
#1427569 2020-11-11 12:42 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Labas rytas, dar iškilo klausimas. Darbuotojo atostogų metu, jį pavaduoja vadovė ir įmonės savininkė. Atostogaujančiam darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir darbas 8-20 val, dirba ir kas antrą šeštadienį. Vadovės darbo laikas standartinis 8-17 val. Kaip skaičiuosis vadovei darbo laikas tuo laikotarpiu? Ar bus privalomi 17-20 val viršvalandžiai, o šeštadienį - darbas poilsio dieną? Ar gali ji viso šito atsisakyti, kad nemokėti viršvalandžių, o už dirbtą šeštadienį suteikti poilsio dieną?

Taigi susitarkite dėl papildomo darbo, ir tiek. Apmokėjimas pagal susitarimą.




Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Tininga
49853
1   #1427575 2020-11-11 15:12 Tininga

cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.



cymukas
76
#1427580 2020-11-11 15:48 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Ir įforminti darbo sutartyje tą papildomą darbą?

Gali būti tiesiog įsakymas dėl pavadavimo.




Viskas aišku, ačiū labai smile

regina70
52
#1427600 2020-11-12 15:42 regina70
Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Tininga
49853
#1427603 2020-11-12 17:59 Tininga

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.



regina70
52
#1427607 2020-11-13 09:11 regina70
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.

trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?

Tininga
49853
#1427609 2020-11-13 09:43 Tininga

regina70 rašė:


trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?

Trumpinti teoriškai reikėjo, bet jei nėra galimybės trumpinti - tai ir netrumpiname. Paskui apskaitinio laikotarpio pabaigoje sužiūrim balansą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis