tanitaa
371
#1428041 2020-12-04 14:55 tanitaa

Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?


O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.


Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?

Tininga
49952
#1428042 2020-12-04 15:02 Tininga

tanitaa rašė:



Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Tininga , ar galima keisti apskaitinį laikotarpį? nes pas mus dabar 06,07,08 / 09,10,11 . Būtų daug patogiau normalai ketvirčiais?


O kas draudžia keisti? Imkite ir pasidarykite nuo naujų metų ketvirčiais. Man tai atrodo žymiai patogiau. Dar ir sąnaudų prasme.


Kaip geriau padarius? paskutinį pailginti? 09,10,11,12?


Manau, kad nelabai galite pailginti (darbo kodeksas numato 3 mėnesių laikotarpį, nebent pakliūvate į išimtis), jūsų atveju daryčiau gruodį kaip atskirą laikotarpį.


tanitaa
371
#1428043 2020-12-04 15:07 tanitaa
Ačiū labai smile

tanitaa
371
#1428085 2020-12-07 19:01 tanitaa

Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?


Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).


Tininga, dar klausimas smile
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?

Tininga
49952
#1428086 2020-12-07 19:34 Tininga

tanitaa rašė:



Tininga rašė:



tanitaa rašė:


Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?


Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).


Tininga, dar klausimas smile
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?



Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.


tanitaa
371
#1428087 2020-12-07 19:54 tanitaa
[/quote]
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
[/quote]
O kur apie tai paskaityti?

Tininga
49952
#1428088 2020-12-07 20:58 Tininga

tanitaa rašė:


O kur apie tai paskaityti?


Apie ką būtent? Ar apie tai, kad jei darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus mokesčius darbdaviui (darbdavio ir darbuotojo dalį, kad susidarytų mokesčiai nuo pilnos MMA)?


tanitaa
371
#1428089 2020-12-07 21:25 tanitaa
Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat smile

Tininga
49952
#1428091 2020-12-08 08:48 Tininga

tanitaa rašė:


Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat smile


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/asr
10 str.
Prisegti failai

Screenshot_20201208-084757.png 1,7 MB



tanitaa
371
#1428092 2020-12-08 08:56 tanitaa
Ačiū labai!

JustinD
4
#1428166 2020-12-11 19:46 JustinD
Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!

igu
50
#1428167 2020-12-11 20:03 igu

JustinD rašė:


Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!



Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.

JustinD
4
#1428169 2020-12-11 20:27 JustinD

igu rašė:



JustinD rašė:


Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!



Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.



O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...

igu
50
#1428170 2020-12-11 20:48 igu

JustinD rašė:



igu rašė:



JustinD rašė:


Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!



Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.



O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...




Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.

JustinD
4
#1428171 2020-12-11 22:59 JustinD redaguota: 2020-12-12 13-32

igu rašė:



JustinD rašė:



igu rašė:



JustinD rašė:


Gerb. Tininga, turiu klausimą:
Darbo sutartyje nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis: 1600 Eur (Darbo laiko vidutinė savaitinė norma - 40 val.)
Visus mėnesius dirbu pagal darbdavio nustatytą grafiką.
Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis - 3 mėnesiai - Rugsėjis, Spalis, Lapkritis.

Rugsėjo mėnesį nedadirbta 9 valandos - išmokėta 1600 Eur
Spalio mėnesį nedadirbta 12,5 valandos - išmokėta 1600 Eur
Lapkričio mėnesį išdirbta 13,5 valandomis daugiau (13,5 viršvalandžių) - kiek turi būta išmokėta už lapkritį?

Ar turi darbdavys išmokėti už lapkričio mėnesį 1600 Eur + viršvalandžiai? Ar gali darbdavys už lapkritį išmokėti tik 1600 Eur , pagrįsdamas tuo, kad sudėjus šių trijų mėnesių valandas nesigauna viršvalandžiai bendroje sumoje (o netgi gaunasi nedadirbtų valandų).

Iš anksto labai didelis ačiū už atsakymą!



Už lapkričio mėn. gausite tai, kas numatyta darbo sutartyje, nes apskaitinio laikotarpio "rezultatas" - 8 neišdirbtos valandos.



O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai , o spalį ir lapkritį nedadirbta.
Juk tuomet su rugsėjo mėnesio atlyginimu būtų išmoketi ir viršvalandžiai...




Nebūtų :) Tuo atveju, kad darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis - ar yra viršvalandžiai, ar yra neišdirbtos valandos skaičiuojama tik paskutinį apskaitinio laikotarpio mėnesį.



Ačiū už atsakymą! Bet ar turėtų kiekvieną mėnesį darbdavys informuoti apie perdirbtas/nedadirbtas valandas? Nes lauki atlygio už papildomai dirbtas dienas, tada negauni ko tikiesi ir tik poto sužinai kad praeitą ir užpraeitą mėnesius buvo neišdirbtos valandos...

Tininga
49952
#1428176 2020-12-12 14:21 Tininga
Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.


JustinD
4
#1428177 2020-12-12 14:28 JustinD

Tininga rašė:


Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.



Atsiskaitymo lapeliai yra pateikiami kiekvieną mėnesį. Bėda yra tame kad lapeliuose pvz prie Rugsėjo (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 9 valandų) - valandų skilties parašyta kad išdirbtos visos 176 valandos . Prie Spalio (kur kaip paaiškėjo vėliau trūko 12,5 valandų) - neparašyta išvis jokios info apie valandas..

Tai kaip darbuotojas iš tokių algalapių gali žinoti apie perdirbamas/nedadirbamas valandas?

Tininga
49952
#1428178 2020-12-12 16:17 Tininga
Nu reiškia algalapiai neteisingi, netikslūs. Tai turit kelti tą klausimą įmonėje, mes neišspręsim...


Elste
27038
#1428194 2020-12-14 15:40 Elste
Laba:)

o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49952
#1428200 2020-12-14 18:55 Tininga

Elste rašė:


Laba:)

o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?


Visaip žmonės daro. Aš, kai nedirba, tai ir nerašau darbo valandų. Jei parašysi 2 valandas, tai galiausiai žiūri proporcingai dirbtam laikui. Jei trūksta - pusė tarifo, ir tt.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis