Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2021-04-06 12:12
Tininga
cymukas rašė:
Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?
1. Taip.
2. Lyginate bendrą apskaitinio laikotarpio valandų balansą. Jei susidarė trūkumas, tai, žinoma, viršvalandžių nėra.
cymukas rašė:
Sveiki, iškilo keletas klausimų:
1. Ar darbuotojui dirbančiam pagal SDLA prieš šventinę trumpinamas darbo laikas 1 val?
2. Jei taip, ar jei jis dirbo 1 val ilgiau nei priklauso prieš šventes, jam reikia sumokėti viršvalandžius, net jei per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį vis tiek gaunasi, jog neišdirbo visos darbo laiko normos, lyginant su 5 d.d. savaite?
2. Lyginate bendrą apskaitinio laikotarpio valandų balansą. Jei susidarė trūkumas, tai, žinoma, viršvalandžių nėra.
L
2021-04-06 12:14
lllaima
Trumpinamas viena val.
Reikia mokėti viršvalandinį nepriklausomai, kad per apskaitinį neišdirbo visos darbo laiko normos.
DĖL DARBO LAIKO SUTRUMPINIMO PRIEŠŠVENTINĘ DIENĄ TAIKANT SUMINĘ DARBO LAIKO APSKAITĄ
VDI puslapis.
Reikia mokėti viršvalandinį nepriklausomai, kad per apskaitinį neišdirbo visos darbo laiko normos.
DĖL DARBO LAIKO SUTRUMPINIMO PRIEŠŠVENTINĘ DIENĄ TAIKANT SUMINĘ DARBO LAIKO APSKAITĄ
VDI puslapis.
J
2021-04-29 08:57
JustinD
Gerb. Tininga bei visi kiti forumo nariai, turiu porą klausimų :)
Mano darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis ir visada buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita. Visada jei būdavo neišdirbtos valandos, vistiek sumokamas darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis.
Šį mėnesį gavau mažesnį nei sutartyje nurodytą darbo užmokestį. Darbdavys aiškina, kad neišdirbau valandų ir neišdirbtas valandas apmoka kaip dalinę prastovą. Neva dėl pandemijos įmonės viduje nuspręsta nebevykdyti suminės darbo apskaitos. Nors apie tokius pasikeitimus niekas iš darbuotojų nebuvo informuotas.
Norėjau sužinoti ar taip elgtis legalu? Ar neturėčiau gauti to kas nurodyta sutartyje? Ar neturėjau bent jau būti informuotas, kad neišdirbtos valandos bus mokamos kaip dalinė prastova?
Ačiū labai už atsakymus!
Mano darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis ir visada buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita. Visada jei būdavo neišdirbtos valandos, vistiek sumokamas darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis.
Šį mėnesį gavau mažesnį nei sutartyje nurodytą darbo užmokestį. Darbdavys aiškina, kad neišdirbau valandų ir neišdirbtas valandas apmoka kaip dalinę prastovą. Neva dėl pandemijos įmonės viduje nuspręsta nebevykdyti suminės darbo apskaitos. Nors apie tokius pasikeitimus niekas iš darbuotojų nebuvo informuotas.
Norėjau sužinoti ar taip elgtis legalu? Ar neturėčiau gauti to kas nurodyta sutartyje? Ar neturėjau bent jau būti informuotas, kad neišdirbtos valandos bus mokamos kaip dalinė prastova?
Ačiū labai už atsakymus!
Kristiana__
8685
2021-04-29 09:26
Kristiana__
Labai gerai šiuo klausimu konsultuoja darbo inspekcija
www.vdi.lt
JustinD rašė:
Gerb. Tininga bei visi kiti forumo nariai, turiu porą klausimų :)
Mano darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis ir visada buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita. Visada jei būdavo neišdirbtos valandos, vistiek sumokamas darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis.
Šį mėnesį gavau mažesnį nei sutartyje nurodytą darbo užmokestį. Darbdavys aiškina, kad neišdirbau valandų ir neišdirbtas valandas apmoka kaip dalinę prastovą. Neva dėl pandemijos įmonės viduje nuspręsta nebevykdyti suminės darbo apskaitos. Nors apie tokius pasikeitimus niekas iš darbuotojų nebuvo informuotas.
Norėjau sužinoti ar taip elgtis legalu? Ar neturėčiau gauti to kas nurodyta sutartyje? Ar neturėjau bent jau būti informuotas, kad neišdirbtos valandos bus mokamos kaip dalinė prastova?
Ačiū labai už atsakymus!
www.vdi.lt
JustinD rašė:
Gerb. Tininga bei visi kiti forumo nariai, turiu porą klausimų :)
Mano darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis ir visada buvo vykdoma suminė darbo laiko apskaita. Visada jei būdavo neišdirbtos valandos, vistiek sumokamas darbo sutartyje nurodytas fiksuotas darbo užmokestis.
Šį mėnesį gavau mažesnį nei sutartyje nurodytą darbo užmokestį. Darbdavys aiškina, kad neišdirbau valandų ir neišdirbtas valandas apmoka kaip dalinę prastovą. Neva dėl pandemijos įmonės viduje nuspręsta nebevykdyti suminės darbo apskaitos. Nors apie tokius pasikeitimus niekas iš darbuotojų nebuvo informuotas.
Norėjau sužinoti ar taip elgtis legalu? Ar neturėčiau gauti to kas nurodyta sutartyje? Ar neturėjau bent jau būti informuotas, kad neišdirbtos valandos bus mokamos kaip dalinė prastova?
Ačiū labai už atsakymus!
R
2021-06-01 08:30
regina70
Laba diena, labai reikia pagalbos : gegužės mėn. yra šventinės gegužės 1 -2d. Ar reikėjo trumpinti darbo laiką vieną valandą dirbantiems gegužės 1d.?
R
2021-06-01 09:32
regina70
regina70 rašė:
Laba diena, labai reikia pagalbos : gegužės mėn. yra šventinės gegužės 1 -2d. Ar reikėjo trumpinti darbo laiką vieną valandą dirbantiems gegužės 1d.?
Padėkit susiprasti situacijoje
regina70 rašė:
Laba diena, labai reikia pagalbos : gegužės mėn. yra šventinės gegužės 1 -2d. Ar reikėjo trumpinti darbo laiką vieną valandą dirbantiems gegužės 1d.?
Padėkit susiprasti situacijoje
L
2021-06-01 11:14
lllaima
Na reikėjo trumpinti balandžio 30 d. vieną valandą kaip dirbant prieššventinę dieną.
R
2021-06-01 11:47
regina70
lllaima rašė:
Na reikėjo trumpinti balandžio 30 d. vieną valandą kaip dirbant prieššventinę dieną.
Ačiū, tiesiog suabejojau :)
lllaima rašė:
Na reikėjo trumpinti balandžio 30 d. vieną valandą kaip dirbant prieššventinę dieną.
Ačiū, tiesiog suabejojau :)
Saule65
1697
2021-06-02 14:36
Saule65
Trumpinti turite ir 05-01d. jei dirba 05-02d. Kaip tik aiškinaus su darbo inspekcija tokiu atveju.
Kristiana__
8685
2021-06-02 14:38
Kristiana__
05 02 ?
Nu kažką ne taip supratote :)
Saule65 rašė:
Trumpinti turite ir 05-01d. jei dirba 05-02d. Kaip tik aiškinaus su darbo inspekcija tokiu atveju.
Nu kažką ne taip supratote :)
Saule65 rašė:
Trumpinti turite ir 05-01d. jei dirba 05-02d. Kaip tik aiškinaus su darbo inspekcija tokiu atveju.
Saule65
1697
2021-06-02 15:03
Saule65
Kaip tik skambinau į VDI, nes turiu tokią situaciją. Reiškia žmogus dirba 05.01d., o 05.02d. šventinė, o prieš šventinę trumpinama 1 val. darbas. Toks atsakymas buvo.
Kristiana__
8685
1
2021-06-02 15:22
Kristiana__
Teisingai. Truputį ne taip Jūsų parašymą perskaičiau :) Kad trumpinti 05 02 dieną reikia perskaičiau.
Trumpinama ir 04 30 ir 05 01, nes 05 01 ir 05 02 yra šventinės dienos.
Saule65 rašė:
Kaip tik skambinau į VDI, nes turiu tokią situaciją. Reiškia žmogus dirba 05.01d., o 05.02d. šventinė, o prieš šventinę trumpinama 1 val. darbas. Toks atsakymas buvo.
Trumpinama ir 04 30 ir 05 01, nes 05 01 ir 05 02 yra šventinės dienos.
Saule65 rašė:
Kaip tik skambinau į VDI, nes turiu tokią situaciją. Reiškia žmogus dirba 05.01d., o 05.02d. šventinė, o prieš šventinę trumpinama 1 val. darbas. Toks atsakymas buvo.
Saule65
1697
2021-06-02 15:34
Saule65
Kristiana, sakykit gal turite tokios patirties su sumininkais: Ar galima už darbą pagal grafiką mokėti tik vieną kartą, ir pridėti prie atostogų tas valandas dirbtas?
Kristiana__
8685
2021-06-02 16:09
Kristiana__
4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
Nėra numatyta, kad dalį apmokėt, dalį pridėt prie atostogų.
Saule65 rašė:
Kristiana, sakykit gal turite tokios patirties su sumininkais: Ar galima už darbą pagal grafiką mokėti tik vieną kartą, ir pridėti prie atostogų tas valandas dirbtas?
5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.
Nėra numatyta, kad dalį apmokėt, dalį pridėt prie atostogų.
Saule65 rašė:
Kristiana, sakykit gal turite tokios patirties su sumininkais: Ar galima už darbą pagal grafiką mokėti tik vieną kartą, ir pridėti prie atostogų tas valandas dirbtas?
Saule65
1697
2021-06-02 16:11
Saule65
Tai kaip išeina, jei žmogus dirba per šventes galima nemokėti, o pridėti tas valandas dvigubas prie atostogų. Pati susimėčiau :)
Kristiana__
8685
1
2021-06-02 16:12
Kristiana__
Taip, bet aš asmeniškai vengiu tokių dalykų - makalynė skaičiavimuose. Savęs apsisunkinimas.
Saule65 rašė:
Tai kaip išeina, jei žmogus dirba per šventes galima nemokėti, o pridėti tas valandas dvigubas prie atostogų. Pati susimėčiau :)
Saule65 rašė:
Tai kaip išeina, jei žmogus dirba per šventes galima nemokėti, o pridėti tas valandas dvigubas prie atostogų. Pati susimėčiau :)
D
2021-06-17 11:57
Derulo
Laba diena,
esu buhalterė-naujokė ir turiu klausimėlį dėl DU ir suminės darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo. Gal kuris protinguolis patarsite
Suminė darbo laiko apskaita, plius naktinis darbas, DU pastovus, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. DLAŽ pildyti kaip dirbo pagal faktą (grafiką - jei niekas nesikeitė) ar galima kažkaip kitaip, nes programa pagal faktiškai dirbtas val. skaičiuoja nesamones, nes DU pastovus.
Tikiuosi aiškiai parašiau.
esu buhalterė-naujokė ir turiu klausimėlį dėl DU ir suminės darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo. Gal kuris protinguolis patarsite
Suminė darbo laiko apskaita, plius naktinis darbas, DU pastovus, apskaitinis laikotarpis 3 mėn. DLAŽ pildyti kaip dirbo pagal faktą (grafiką - jei niekas nesikeitė) ar galima kažkaip kitaip, nes programa pagal faktiškai dirbtas val. skaičiuoja nesamones, nes DU pastovus.
Tikiuosi aiškiai parašiau.
L
2021-06-17 12:32
lllaima
DLAŽ pildote faktiškai dirbtas valandas ir po 3 mėn. žiūrit ar nėra viršvalandžių.
Naktines ir dienines valandas skiriate pagal jūsų įmonės tabelio žymėjimo tvarką , nes DU už naktines atitinkamai didesnis.(1,5 k. ).
Naktines ir dienines valandas skiriate pagal jūsų įmonės tabelio žymėjimo tvarką , nes DU už naktines atitinkamai didesnis.(1,5 k. ).
D
2021-06-17 13:09
Derulo
lllaima rašė:
DLAŽ pildote faktiškai dirbtas valandas ir po 3 mėn. žiūrit ar nėra viršvalandžių.
Naktines ir dienines valandas skiriate pagal jūsų įmonės tabelio žymėjimo tvarką , nes DU už naktines atitinkamai didesnis.(1,5 k. ).
Ačiū, taip ir darau, tačiau galvojau, kad gal kas daro kitaip, nes kiekvieną mėn. perskaičiuoti pačiai DLAŽ užima laiko, nes jį pildo pagal faktiškai dirbtas val. padalinio vadovas, plius taip dirba ne vienas darbuotojas.
lllaima rašė:
DLAŽ pildote faktiškai dirbtas valandas ir po 3 mėn. žiūrit ar nėra viršvalandžių.
Naktines ir dienines valandas skiriate pagal jūsų įmonės tabelio žymėjimo tvarką , nes DU už naktines atitinkamai didesnis.(1,5 k. ).
Ačiū, taip ir darau, tačiau galvojau, kad gal kas daro kitaip, nes kiekvieną mėn. perskaičiuoti pačiai DLAŽ užima laiko, nes jį pildo pagal faktiškai dirbtas val. padalinio vadovas, plius taip dirba ne vienas darbuotojas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui