Derulo
10
#1431830 2021-06-17 13:22 Derulo

lllaima rašė:


Dar gavus sutikrinat pagal grafikus, ar nėra dirbta ne pagal grafikus, plius šventinės d., ar darbas poilsio dieną.
Jei jums atneša užpildytą, tai matosi kaip dirbta. O ką jūs perskaičiuojat?



Kadangi atlyginimą moku pastovų ir tą patį, nepriklausomai kiek val. dirbo tą mėn., tai į programą vedu pvz. kad dirbo 21 d.d -167 val., ne pagal DLAŽ, nes kitaip programa skaičiuoja didesnį arba mažesnį atlyginimą, priklausomai nuo tą mėn. dirbtų valandų.

lllaima
415
#1431832 2021-06-17 15:05 lllaima
Nustatytas DU už mėnesį, tai jei dirbtų tą mėn. nustatytą val. skaičių, tai toks ir būtų.
Bet rašot, kad būna ir naktinių pamainų, tai vienodas nebus.
Iš DLAŽ skaičiuoti turite DU, o ne nustatytų tą mėnesį.

Derulo
10
#1431833 2021-06-17 15:33 Derulo

lllaima rašė:


Nustatytas DU už mėnesį, tai jei dirbtų tą mėn. nustatytą val. skaičių, tai toks ir būtų.
Bet rašot, kad būna ir naktinių pamainų, tai vienodas nebus.
Iš DLAŽ skaičiuoti turite DU, o ne nustatytų tą mėnesį.



Na taip, 2 darbuotojai dirba naktim, pasikeisdami, tai jiems mokami nepastovūs, nes 1,5 karto skaičiuojasi, o kiti dirba pagal suminę. Tai jiems pvz. nustatyta darbo valandų per mėn. 168, tačiau dirbo 195 val, bet kitą mėn. nustatyta 167 - dirbo 140 val., trečia mėn. nustatyta 167 - dirbo 167 val. tai gaunasi , kad per 3 mėn. viskas išsilygina, ir kiekvieną mėn. jo DU - 700 Eur, o ne valandinis. Ar ne taip aš suprantu tą suminę?

lllaima
415
#1431837 2021-06-17 17:04 lllaima
Gerai darote, jei per suminį neviršija normos valandų apskaitinio laikotarpio.
Tik iš ankstesnio rašymo nebuvo suprantama ar mokat už naktines daugiau.
Gerai suprantat. Sėkmės ir ateity smile

Derulo
10
#1431849 2021-06-21 09:28 Derulo

lllaima rašė:


Gerai darote, jei per suminį neviršija normos valandų apskaitinio laikotarpio.
Tik iš ankstesnio rašymo nebuvo suprantama ar mokat už naktines daugiau.
Gerai suprantat. Sėkmės ir ateity smile


Ačiū.
Tik vistiek dėl DLAŽ valandų skaičiaus ir DU man neaišku, ar nieko tokio, kad mokamas pastovus DU, nors valandų skaičius skirtingas kiekvieną mėn.?


lllaima
415
#1431852 2021-06-21 11:12 lllaima
Galima mokėti pastovų DU jei nėra nukrypimų nuo darbo laiko normos.
Mokate pastovų DU, ir stebėkit, kad nebūtų viršvalandžių pamainos(dienos). Ir pasibaigus apskaitiniam žiūrit ar nėra viršvalandinio darbo.

Derulo
10
#1431854 2021-06-21 11:35 Derulo

lllaima rašė:


Galima mokėti pastovų DU jei nėra nukrypimų nuo darbo laiko normos.
Mokate pastovų DU, ir stebėkit, kad nebūtų viršvalandžių pamainos(dienos). Ir pasibaigus apskaitiniam žiūrit ar nėra viršvalandinio darbo.


Bet, DLAŽ valandas rodau būtent tokias, kokios eina pagal grafiką, pagal faktą?
Nesvarbu, kad DU pastovus? Ar galiu žymėti, kaip pvz. jei darbuotojas išdirbo visą mėn, tai 21 d.d.-8 val., o ne pagal grafiką kaip dirbo?
nežinau ar aiškiai parašiau. smile

lllaima
415
#1431856 2021-06-21 11:49 lllaima
Yra grafikas ir DLAŽ.
DLAŽ žymite faktiškai dirbtą laiką. Tada palyginate su grafiko nustatytomis valandomis.
Žiūrite ar nėra nukrypimų smile
Dažniausiai ir dirbama pagal grafiką, nebent kokie pavadavimai ar panašiai.

Derulo
10
#1431857 2021-06-21 11:54 Derulo

lllaima rašė:


Yra grafikas ir DLAŽ.
DLAŽ žymite faktiškai dirbtą laiką. Tada palyginate su grafiko nustatytomis valandomis.
Žiūrite ar nėra nukrypimų smile
Dažniausiai ir dirbama pagal grafiką, nebent kokie pavadavimai ar panašiai.



Ačiū labai už informaciją. Vadinasi teks ranka perskaičiuoti valandas ir dienas ir vestis į programą, kad tinkamai paskaičiuotų, kitos išeities nėra smile

regina70
69
#1432747 2021-09-21 09:03 regina70
Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?


regina70
69
#1432749 2021-09-21 10:43 regina70

regina70 rašė:


Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?




Labai laikiu komentaro

Kristiana__
8603
#1432750 2021-09-21 11:03 Kristiana__
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=2923

Spręskit - trumpinti ar ne smile


regina70 rašė:



regina70 rašė:


Laba diena, jai darbuotojo pamaina baigtųsi 8 val. ryto ar prasidėtų 20 val. vakare, ar tokiu atveju ir turėtų darbo val. trumpinti prieš šventinę dieną?




Labai laikiu komentaro



Moni33
1
#1433026 2021-10-19 14:25 Moni33
Sveiki,
noreciau pasitikslinti kaip yra su ismokamu nedarbingumu ir atostoginiais.
Nedarbingumas 1h vdu *8 ir ka gaunam dauginam is dvieju( jei sutapo su grafiku) ir tada is procentu.
Ar taip?
o atostoginius skaiciuojam savaitem ir priklauso i metus 4 sav? ir pvz 1 sav * vid dirbtas h per 3 men * valandini is d sutarties?

rasaales
2
#1433121 2021-11-04 08:21 rasaales
Noriu paprašyti pagalbos. Pirmą kartą tenka skaičiuoti suminius viršvalandžius.
liepos mėn. nustatytas darbo val.167, dirbo- 168 val., 8 val.- atostogavo
rugpjūčio mėn. nustatytas darbo val.176, dirbo- 120 val., 88 val.- atostogavo
rugsėjo mėn. nustatytas darbo val.176, dirbo- 136 val., 16 val.- atostogavo
Vyriausybės nustatytas valandų skaičius per ketvirtį yra 519, darbuotojui sudarytas grafikas 536 val., jis dirbo 424 val., o 112 val. atostogavo per ketvirtį.
Prašau labai pagalbos.

lllaima
415
1   #1433124 2021-11-04 09:19 lllaima
Turit 17 val. viršvalandžių.


rasaales
2
#1433125 2021-11-04 09:22 rasaales
Ačiū labai.

lllaima rašė:


Turit 17 val. viršvalandžių.




cymukas
112
#1433946 2022-01-21 14:04 cymukas
Sveiki,
Atsitiko tokia situacija, kad susirgus keliems darbuotojams, vienas darbuotojas dirbs daugiau nei 52 val per 7 dienas-taikoma suminė DLA. Gausis jog 32 val daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo mastas, kaip suforminti šį dalyką? Labai lauksiu pagalbos smile

gabkiss
702
#1433960 2022-01-24 09:32 gabkiss

cymukas rašė:


Sveiki,
Atsitiko tokia situacija, kad susirgus keliems darbuotojams, vienas darbuotojas dirbs daugiau nei 52 val per 7 dienas-taikoma suminė DLA. Gausis jog 32 val daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo mastas, kaip suforminti šį dalyką? Labai lauksiu pagalbos smile


Jei darbuotojas sutinka su tuom tai rinkčiausi darbo mąsto padidinimą. Darbo sutartyje turi būti įrašytas pakeitimas kaskart kai didinate darbo mąstą. Apmokamos dieninės valandos viengubu tarifu.

Petronele
18385
#1433967 2022-01-24 11:50 Petronele

gabkiss rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Atsitiko tokia situacija, kad susirgus keliems darbuotojams, vienas darbuotojas dirbs daugiau nei 52 val per 7 dienas-taikoma suminė DLA. Gausis jog 32 val daugiau. Kaip reikėtų apmokėti už šias valandas, ar tai kaip viršvalandžiai, ar kaip padidintas darbo mastas, kaip suforminti šį dalyką? Labai lauksiu pagalbos smile


Jei darbuotojas sutinka su tuom tai rinkčiausi darbo mąsto padidinimą. Darbo sutartyje turi būti įrašytas pakeitimas kaskart kai didinate darbo mąstą. Apmokamos dieninės valandos viengubu tarifu.


Gabkiss, gal galima plačiau apie tai? Kaip jūs aprašote darbo masto padidinimą DS, kuriame punkte ir kaip tai skamba? Šiuo konkrečiu atveju, kai darbo laikas viršijamas 32 val (kaip suprantu per savaitę) ar tai įmanoma? Juk vis vien maksimalus darbo laikas per savaitę turi būti 60 val?

Giedre8593
29
#1434869 2022-03-30 13:56 Giedre8593
Laba diena,
ar galima taikyti kartu du darbo laiko rėžimus-
suminę darbo laiko apskaitą ir suskaidyto darbo laiko rėžimą kartu? gal kas nors žinot?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
BOLTAS, UAB
Kalvarijų g. 37-11, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09313
2015 - 2020 2018 - 2022
Kapitalas LT, UAB
Gedimino pr. 10-9B, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01103
2015 - 2020 2018 - 2022
BELOR, UAB
Savanorių pr. 178A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03154
2015 - 2020 2018 - 2022
Egravita, UAB
Totorių g. 5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01121
2015 - 2019 2018 - 2021
VISUOMENINĖ ORGANIZACIJA ONUŠKIO BENDRUOMENĖ
Daugų g. 2, Onuškio mst., Onuškio sen., Trakų r. sav. 21214
2017 - 2020 -
Fankos projektai, VšĮ
Vytauto g. 27-10, Gargždų m., Gargždų sen., Klaipėdos r. sav. 96120
2016 - 2020 -
Kūrybinis menas, VšĮ
Maumedžių g. 35-10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08460
2017 - 2020 2018 - 2018
Synerg, MB
Pašilaičių g. 16-61, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06113
2014 - 2020 2018 - 2018
Ąžuolo įkvėpti, UAB
Antkopčio g. 5, Antkopčio k., Vėžaičių sen., Klaipėdos r. sav. 96213
2016 - 2017 2018 - 2018
Kauptė profesinė sąjunga, UAB - -
Sodininkų bendrija Pušaitė-2 - -
Bioenergijos vystymas, UAB
Senoji g. 13, Naujojo Lentvario k., Lentvario sen., Trakų r. sav. 25110
2019 - 2020 2019 - 2022
PARIBYS, UAB
Ukmergės g. 128, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08100
2015 - 2020 2018 - 2022
EGVIRIJA, UAB
Laisvės g. 26, Nemakščių mst., Nemakščių sen., Raseinių r. sav. 60382
2015 - 2020 2018 - 2022
Vilniaus konsultacinė grupė, UAB
Pergalės g. 11-2, Zujūnų k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14163
2015 - 2020 2018 - 2022