Suminė darbo laiko apskaita

Kaip suprasti suskaidytas?

[quote=allana]
Kaip suprasti suskaidytas?
kai pietų pertrauka ilgesnė nei 2 valandos. Bet taip bus tik pora dienų per savaitę, o kitomis dienomis dirbs trumpiau ir tik rytais.

Reikia dar užklausti VDI, bet manau, kad tai normalus darbas pagal grafiką ir galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą..

Laba diena,
Nekaip negaliu sau sudėlioti logiškai.
Darbuotojas dirba pagal suminę DLA
Kad būtų lengviau paimkime vieno mėn. apskaitinį laikotarpį.
Norma (pagal 5d.d. 8 val.) 175 val.
Dirbo 184 valandas ir 12 val. pravaikšta arba nušalinimas nuo darbo (1 d.)
Kaip apskaičiuoti viršvalandžius:
184-175=9 viršvalandžiai (apmokėjimas 1,5)
ar
184-(175-12)=21 viršvalandžiai (apmokėjimas 1,5)
O jeigu
Dirbo 160 val. ir 12 val. pravaikšta arba nušalinimas nuo darbo (1 d.)
Tai 160-175= -15 neįvykdytą darbo laiko normą (apmokėjimas 0,5)
ar
160-(175-12)= -3 neįvykdytą darbo laiko normą (apmokėjimas 0,5)
Ar kitaip?
Nes jeigu 12 val. tai liga tai 2 variantas. Taip?

Sveiki , dėl vairuotojų sumines , ar teisingai suprantu , jeigu 1 mėn. dirbo 199 val. 2 mėn. 151 val. 3 mėn. 101 val. . Tai už 1 mėn. ir mokam už 199 val. ar pagal mėn. nustatytos val. ir tada suma gaunam už 3 mėn. ir skaičiuojam viršvalandžius .Ačiū

Lyginam nustatytas val. apskaitinio laikotarpio , jei viršyta norma, tada apmokama kaip viršvalandžiai, jei neįvykdyta , tada tada pusė nustatyto darbo užmokesčio už neišdirbtas valandas

Sveiki,
Vadybininkui, kuris dirbs 0,5 etato bus mažinamas darbo dienų skaičius per mėnesį, t,y vieną savaitę jis gali dirbti 3 darbo dienas, kitą 2 ir t.t.
Kaip tai įrašyti į darbo sutartį? VDI konsultantas pakonsultavo, kad reikia rašyti dirbant 20 val per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ar tikrai čia reikia rašyti įsakymą ir taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
Vadybininkas dirbs "normaliu" darbo laiku, visąlaik nuo 8 iki 17 val (1 val pietų pertrauka).

dirbs tai jis pastoviu laiku 8-17 val. bet va per savaitę ne visada vienodą dienų ir valandų skaičių, tai 2 dienas, tai tris, todėl suminė.
nenorit suminės, darykit pastovų vienodą dienų skaičių ir valandų skaičių per savaitę.
pvz.: dvi dienas su puse = 20 val. per savaitę.

Ačiū, taip darbuotojas nenori

Sveiki,
Kirpėja dirba kas antrą dieną (viena diena dirba kita diena poilsio) nuo 9 iki 18 val. Kad nemokėti dvigubai už savaitgalius ar reikia įvesti suminę darbo laiko apskaitą? Arba užtenka sudaryti slenkantį grafiką ir darbo sutartyje nurodyti, kad dirba pagal iš anksto numatytą grafiką?

Sveiki,
reikalinga pagalba kaip skaičiuotumėt darbo užmokestį :
darbo sutartyje nurodyta ,kad darbuotojas dirba 1 valandą per savaitę ,nustatytas darbo užmokestis 165,30 Eurų ,darbuotojas pradėjo dirbti nuo liepos 22 dienos ,kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už liepą ?
Ačiū už pagalbą :)

Laba diena, prasau padekit kaip taisingai skaiciuoti....

Darbuotoja dirba pagal darbo grafika, 2 darbo dienos, 2 poilsio dienos. Sutartyje parasyta kad mokama 730 Eur per menesi pagal grafika... Per gruodzio men iseino taip: atidirbo 168 val., tai yra16 darbo dienos, is ju buvo sventines 2 dienos, tai 18 val. Kai teisingai apskaiciuti?

Laba diena,
kilo klausimas, darbuotojas nori dirbti 0,8 etato (32 valandas per savaitę). Kaip parašyti darbo sutartyje, kad darbuotojas galėtų dirbti 4 d.d. per savaitę. Bet yra niuansas, kad tos 4 d.d. per savaitę gali kaitaliotis būti dirbamos ne visos iš eilės. Kai kurios pasitaikyti ir šeštadieniais.

tą patį klausimą užduokite vienoje temoje - nešokinėkit su juo per visas

Esu naujoke suminėje darbo laiko apskaitoje ir nuolat kyla įvairiausių klausimų, gal galėsite man patarti:
1. Kaip suprantu iš eilės perskaitytų komentarų, suminius skaičiuojame lygindami normalaus (5 d. d.) grafiko valandas ir sumininkų apskaitinio laikotarpio - gautas skirtumas ir yra suminiai viršvalandžiai už ketvirtį.

2. O kaip yra su darbo laiko norma. Mano atveju, turime 8 budinčius darbuotojus: 4 viename padalinyje ir 4 kitame. Taip pat yra vienas darbuotojas, dirbantis per abu padalinius - leidžia budinčius atostogų. Darbuotojai turi pastovius budėjimo grafikus: išėję atostogų grįžta taip pat į savo grafiką. Tačiau ką daryti tokiu atveju, kai "iškrenta" du darbuotojai? Tokiu atveju "tankinu" darbo grafiką, bet kaip realiai tai įforminti, juk pažeidžiame darbo laiko normą, tenkančią 7 dienų laikotarpiui?

Laba diena, kaip nustatyti darbuotojui priklausančias išdirbti darbo valandas, imti pagal darbo laiko kalendorių ar turėtų būti skirtingas, nes ne visiems darbuotojams tenka dirbti prieš šventinę, darbo sutartyje nustatyta norma 5d.d ir 40 val. ar 5d.d ir 38 val. Ir apskaitinio laikotarpio valandas lyginti su valandomis, sakykim birželio mėn., jai nedirbtų prieš šventinę būtu 176val. ar vis tik lyginti pagal darbo laiko kalendorių 175val.?

Laba diena,
ar teisingai aš žinau, kad dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, jei darbuotojas vieną dieną dirbo ilgiau nei nustatyta jo darbo grafike, tai už tą dieną jam IŠKARTO turi būti paskaičiuoti viršvalandžiai ir apmokėti tą patį mėnesį, nelaukiant kol baigsis apskaitinis laikotarpis? O apskaitinio laikotarpio pabaigoje reikia patikrinti ar neviršyta apskaitinio laikotarpio bendra laiko trukmė (nebeįtraukiant tų apmokėtų viršvalandžių). Pvz, jei jam priklauso per apskaitinį laikotarpį dirbti 514 valandų, tai grafikas turi būti taip sudarytas, kad jis tiek ir išdirbtų. Jei pagal grafiką jam išėjo dirbti daugiau (atmetus tuos jau apmokėtus viršvalandžius) - tai viršvalandžiai, o jei per mažai, pvz išdirbo tik 500 valandų tai sumokama už tas 14 val. pusė jam priklausančio DU.
Ar teisingai?

ta prasme, norėjau paklausti, kad jei dirba konkrečią dieną daugiau, nei numatyta pagal grafiką, reikia apmokėti, negalima "išlyginti. Pvz. birželio 1 pagal grafiką turėjo dirbti 7, o dirbo 8, tai birželio 02 d. pagal grafiką jei jam nustatyta 11, tai negali jis dirbti 10, kad "išsilygintų" ir nereiktų apmokėti. Ar taip?

Sveiki,
Yra suminė darbo laiko apskaita, tarkim ; 07 mėn. darbo laikas 20 d. - 159 val. o išdirbo tik 15 d. - 120 val. Dirbo šventinę dieną. Ar priklauso mokėti dvigubai?

Sveiki, taip, priklauso.