Suminė darbo laiko apskaita

Aš užsirašiau Klaipėdoje, bus gegužės 30 Prašom į kompaniją

Kaip tik norėjau pasakyt :)) Ko gero eisiu.

Būtų labai smagu susitikti

Na dar toks dalykas:
dirbo 175 val iš jų 12 val švenčių dieną.
Atlyginimas 1000 + (6,85*1)*12 val = 1082,20

Ar taip?
O gal už 4 val (12-8 ) reikia 3,5karto daugiau mokėti? Na kad švenčių diena ir dar viršvalandžiai.

tikrai nepasigailesit. Lektore taip viska isaiskina, kad net paciam tupiausiam daeina.

Ir maloni be to, kiek vaiksciojau pas kitus i seminarus, tai yra tokiu niurzgu susiraukusiu. O cia tikrai lenkiu galva. Isvis man ta firmuke ju visai nebloga, pasiskaitau as ju naujienas ir karts nuo kartu pasisveciuoju Ir kainos nedideles, ir pietus skanius duoda, ir informacijos gauni pakankamai

Atsiprašau, viršvalandžius reikėjo skaičiuoti taip:
1000/175*2val*1.5=17,14Lt

Su šventine:
1000+17,14+1000/175*12 val

O kodėl tu skaičiuoji 4 val viršvalandžių šventinę dieną? Juk pas jus suminė, viršvalandžius suskaičiuoji apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

[quote=Petronele][/quote]
Atsiprašau, viršvalandžius reikėjo skaičiuoti taip:
1000/175*2val*1.5=17,14Lt

Su šventine:
1000+17,14+1000/175*12 val

O kodėl tu skaičiuoji 4 val viršvalandžių šventinę dieną? Juk pas jus suminė, viršvalandžius suskaičiuoji apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.[/quote]

Na dėl skaičiavimo tai aš čia klausiau pagal naują įstatymą, kad darbas naktį viršvalandžiai ir šventinės dabar skaičiuojamos pagal VDU.

Priėmėm žmogų nuo 04.03. DU fiksuotas. Kaip man dabar jai paskaičiuot algą? Balandžio 1-2 buvo d.d. pagal 5 d.d savaitę. Tai gal apmokėt 20 d.d.?

Dar klausimukas. Darbuotoja dalį mėn. sirgo. Pagal grafiką jai būtų reikėję išdirbti 161 val. Faktiškai išdirbo 63 val.
Algą skaičiuoju: DU/161*63 val

Ar žiūrėt pagal 5 d.d savaitę kiek jai d.d. išeina prasirgtų?

Aš manau taip: DU/22*20, ar kitaip kažkaip ji turėjo dirbti?


Manau, kad gerai. Prasirgtų valandų pagal viską turėtų būti 161-63.

Dvi galvos geriau nei viena, taip ir padarysiu.

Kai darbuotojas dirba ne 8 val per dieną, apie vidutinį dienos darbo užmokestį pamiršk - skaičiuoji valandos vidutinį darbo užmokestį.

Už balandžio 1-2 moki standartiškai, kitos dienos - jau suminė laiko apskaita, atitinkamai ir skaičiuoji - žiūri apyskaitinį laikotarpį.

Dėl ligos - žiūrėčiau kiek priklausė dirbti per mėnesį, kiek nedirbo pagal 5 dienų grafiką, skirtumas būtų priklausančios dirbti valandos. Toliau - vėl priklausomai nuo apyskaitinio laikotarpio.

Turiu įdomią situaciją:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, išeina atostogų ir vidury atostogų suserga. Darbdavys moka už dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku - KOKIU grafiku? Apie atostogas buvo seniai žinoma, grafikas atostogaujančiam nesudarinėjamas.
Kaip apmokėt?

Susirgus atostogų metu, už pirmas dvi dienas moka darbdavys nepriklausomai nuo grafikų. Darbuotojas atostogų metu susirgo.doc

nu taip grafiko nėra... o kaip tada kai skaičiuojat atostoginius nustatot darbo dienas už kurias apmokat... reikia vadovautis tuo pačiu principu...

Tą jau supratau. Šiuo atveju VDU gi neskaičiavau.

Kaip suprast "moki standartiškai", taigi nedirbo ji dar pas mus. Skaičiuoju: DU/22 d.d.* 20 d.d arba galiu dar DU/175*159

Ar nori pasakyt, kad turėčiau skaičiuot taip:
nuo 04.03 pagal sustatytą darbo grafiką jai reikėjo išdirbti 150 val. Pridedu dar 16 val už balandžio 1,2 d.:
DU/166*150

Aišku. Taip ir galvojau, kad nebus taip paprasta kaip norėčiau.

Ačiū už pagalbą.

Vadovaujamės 5 d.d. savaitės grafiku.

Tai būtent... 5 d.d. savaitė... o kadangi nedarbingumo pažymėjimų per šeštadienius ir sekmadienius nerašo, tai ir gaunam apmokėti už pirmas dvi dienas...

Ko gero taip.
Nu velnias, kokia sudėtinga ta suminė.

Ačiū.
O skaičiuotum 8 val per dieną ar 12 val?
Nes bet kokiu atveju dienos vidurkio skaičiuot negaliu, skaičiuosiu valandos, o va kiek valandų imt?

Skaičiuočiau po 12 val.