Suminė darbo laiko apskaita

Rašei - "Balandžio 1-2 buvo d.d. pagal 5 d.d savaitę."
Ar dirbo nuo anksčiau pagal 5 d.d. grafiką, paskui perėjo į suminę, ar įdarbinot 2008/04/03? Nes kalbėjau apie pirmą variantą. Per 04 mėn priklausytų dirbti 175 val, jei grafikas keitėsi nuo 3 dienos, vadinasi priklauso dirbti 159 (175-16) valandų. Jas ir apmoki. Paskui dėlioji valandas per apyskaitinį laikotarpį, jei nėra viršvalandžių, viskas OK, jei yra - juos apmoki. Aš apie tai, kad vietoj 159 val per 04 mėn darbuotojas galėjo pradirbt ir 161 val.

Bet tada mėnesio valandų skaičius gaunasi kosminis. 80 val apmokėtų atostogų + 24 val pašalpa iš darbdavio+ Sodros pašalpa 40 val + 60 realiai dirbtos valandos.
Turėjo būt 96 val darbo, 80 val atostogų.

nesupratau kodel yra noras skaičiuoti po 12 val...??? aš tai imu po 8 val....

Jeigu dirbtų ir susirgtų, tai už pirmąsias 2 dienas mokėtumėte už 24 val.O jei atostogauja jau už 16 val.Kodėl toks skirtumas?

nes atostogauja jau ne pagal grafiką... ... skaičiuojant atostoginius dingsta visi grafikai... pasilieka 5 d.d. savaitė su 8 darbo valandom į dieną

Ar galite savo teiginį paremti kokia citata iš komentaro ar įstatymo?

Atostogas apmoku pagal 5 darbo dienų grafiką:
"Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kai moku nedarbingumą, būna, kad apmoku arba 24, arba 12 val - priklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Dabar gi grafiko nėra.

Nedarbingumo pažymėjimą rašo penktadienį - automatiškai gali gautis mokėjimas už 1 darbo dieną (jei 5 d.d. savaitė)

VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas kalba apie tai

Nedarbingumo pažymėjimą rašo penktadienį - automatiškai gali gautis mokėjimas už 1 darbo dieną (jei 5 d.d. savaitė)
[/quote]

Taip buna ir tokių atvėjų

[/quote]

Pas mane tokio atvejo nepasitaikė, aplamai NL beveik neturiu, tai noriu išsiaiškinti iki galo.Kažkaip keistai atrodo tas mokėjimas už 8 val., kai tuo tarpu atostoginius mokame už 12 val. Gal taip turi būti, nežinau, tiesiog sunku suprasti.

Atostoginius mokam ne už 12 val., o pagal 5d.d. 8 val. darbo grafiką.

Ar gerai tada skaičiuočiau, jei sutartyje- apmokėjimas už valandas.Atostogaus 15 d.d

1 mėn. 3296,60 :192 val
2 mėn. 2500 : 174 val
3 mėn. 2500 : 161 val
______________________
8296,60 : 527 *8 val * 15 d.d = 1889.16 Lt atostoginiai?

Gerai

[quote="Linda6"]Ar gerai tada skaičiuočiau, jei sutartyje- apmokėjimas už valandas.

1 mėn. 3296,60 :192 val
2 mėn. 2500 : 174 val
3 mėn. 2500 : 161 val
______________________
8296,60 : 527 , o dabar turiu apskaičiuoti už 2 NL.Pagal grafiką turėjo dirbti 24 val. Kaip skaičiuoti?

Jei atostogų metu darbuotojas susirgo, tai už dvi pirmas dienas mokėti ar nemokėti pašalpą, pažiūrėčiau, ar už tas dienas skaičiavau atostoginius. Esant suminei apskaitai, nekreipčiau dėmesio į darbuotojo grafiką, nes atostoginiai skaičiuojami pagal 5d.d.8val.grafiką.
Jei yra ne suminė darbo laiko apskaita, atostoginius mokam už tas dienas , kurias darbuotojas turėtų dirbti pagal grafiką. Ir šiuo atveju išeina, kad už dvi ligos dienas mokam, jei už tas dienas paskaičiuoti atostoginiai.
Nežinau, ar teisingai galvoju, bet mano nuomonė tokia.
Būtų įdomu išgirsti ir kitų nuomonę.

Gerai, o jei yra suminė, DS valandinis, darbuotojas susirgo.Reikia mokėti už 2 nedarbingumo dienas.Pagal grafiką turėjo dirbti 24 val.?

Ir moki už 24 val.
Nors mano supratimu vidutinio darbo užmokesčio tvarka suformuluota nekorektiškai. Jei už nedirbtą laiką būtų skaičiuojama pagal 5 d.d. grafiką, labai gražiai susieitų priklausančios dirbti darbo valandos. Nes dabar - už atostogas skaičiuojam vienaip, už nedarbingumą - kitaip, o ekonominė prasmė vis viena ta pati - darbuotojui apmokama už nedirbtą laiką, koks skirtumas - kokio pobūdžio tas laikas?

Mano tokia pat nuomonė.
Tik viena bėda - mano nuomonė dažnai keičiasi kalbant apie suminę :))

Jei tai buvo poilsio dienos pagal 5d.d. per savaitę darbo grafiką, nemokėčiau, jei darbo dienos, mokėčiau.
Vienos valandos VDU dauginčiau iš 8 ir 2( jei reikėtų mokėti už dvi dienas).