Suminė darbo laiko apskaita

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

ar as gerai skaiciuoju?
74val D *4.85=358.90 Lt
62valN*4.85*1.5=451.05 Lt
14valDsventiniu *4.85*2=135.80 Lt
2valNsventines*4.85*2.5=24.25 Lt
Viso:970.00 Lt

Ir ar galima nusistatyti tikslai pvz uz
1val D - 4.85 Lt,
1 val N - 7.275 Lt (4.85*1.5)
1 Val D sv - 9.70 Lt (4.85*2)
1val Nsv - 12.125 Lt (4.85*2.5)
Kazkaip man atrodo kad taip butu patogiau skaiciuoti DU

2valNsventines*4.85*(1.5+2)=33,95 Lt
Iš viso: 979,70

Negali iš anksto nusistatyti tarifų už naktines ir šventines, jei bus kokia premija, ją irgi reikės įtraukti prie tų 4,85Lt.

tiiiiksliaiiiii. Aciu uz paprotinima

tai kas teisus? butent kalbant apie sventine naktine 1.5+2=3.5 kato ar 2.5karto ar 1.5*2=3 karto?
nieko nebesuprantu

Žiūrint kaip tu tas valandas surašei, aš suprantau, kad žmogus dirbo:
74 dieną+62 naktį+14 šventinę dieną+2 šventinę naktį
iš viso 152 val.
Tada viskas teisinga.

152 val dirbo
tai tada 3.5 karto tokiu skaiciavimu?

man atrodo, kad 2.5

sventine naktine juk apmokestinama 1.5 karto kaip naktine, (+ 50 proc nuo 4.85 prie 4.85) ir 2 kartu kaip sventine (+100 proc nuo 4.85 prie 4.85)

4.85 - 100 proc
x - 150 proc.

x=7.275 Lt

7.275+4.85 =12.125 Lt

0 jei dirbta 2sventines naktines, tai 2*12.125=24.25 Lt

ne?

Dėl šventinių naktinių įtikinai, 3,5 per daug gaunasi :)

:) tai saunu tada

Sveiki,

norejau paklausti, jei parduotuveje dirba du konsultantai, o parduotuve dirba septynias dienas per savaite, bet jie pakaitomis dirbdami neisdirba daugiau nei 40 val per sav ir 8 val per diena, ar reikia ivesti sumini darbo laika? Jie dirba slenkanciu grafiku.

Negalite įvesti suminės darbo laiko apskaitos, nes darbuotojai dirba sutrumpintą darbo laiką.

Bet jie dirba darbo dienomis po 8 val, o savaitgaliais po 5,5 val, tik viena savaitgali dirba vienas, o kita kitas. tai vistiek nereikia sumines ?

Neaiškus jūsų taikomas grafikas. Suminė darbo laiko apskaita apibrėžia, kad darbuotojas gali dirbti daugiau, nei 8 val per dieną, bet - negali būt sutrumpintas darbo laikas ir daugiau nei 5 darbo dienos per savaitę.

As ir bandau issiaiskinti koki darbo grafika jiems nustaTYTI, KAD ATITIKTU VISUS DARBO KODEKSUS.

O AR GALI DIRBANT VISA SAVAITE PARDUOTUVEI DVIEM ZMONEM NETAIKYTI SUMINIO?

Ne nuo to galo pradedi skaičiuot.
Paimi parduotuvės darbo valandas per savaitę, dalini iš 40 ir gauni būtinų darbuotojų skaičių (grubiai). Atsižvelgi į pietų pertrauką - jei oficialiai pietų nėra, vadinasi kažkas tuo metu dirba?
Ar darbuotojas dirba ilgiau nei 8 val per dieną? jei ne - jis puikiausiai gali dirbt 6 dienas per savaitę, aišku ne daugiau 40 val.