Suminė darbo laiko apskaita

Atostogas skaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, bet dirbama pamainomis pagal grafiką po 11 val. Ir dabar yra sitaucija tokia kokia yra.

Tai reiškia, kad pas ją ir buvo viršvalandžiai. Nes logiškai mąstant, jei mes dirbtas valandas + atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę lyginam su apskaitinio laikotarpio valandomis pagal 5 d.d. savaitę, tai viršvalandžiai gali išlįst tik iš dirbtųjų valandų

Lyginu dirbtas dienas su to paties laikotarpio 5 d.d. savaitės valandomis, o ne visu laikotarpiu. Jūsų atveju būtų:
dirbtas 623 val lyginam su 597 val. (03-06 mėn man valandų gaunasi 677)
Bet kuriuo atveju skaičiuojant gausis viršvalandžiai.

Labai dėkinga, tai ir norėjau sužinoti, kad skaičiuojant sumines valandas reikia nepamiršti netik išdirbtų valandų , bet ir apmokėtų atostogų ir ligos valandų.

O kur ir kaip Jūs apskaitote apskaitinio laikotarpio valandas? Pildote kokį nors žiniaraštį?

Paieškok, kažkur Petrutė buvo įdėjusi.

Kokias valandas jūs turite galvoje? Standartines valandas (pagal 5 d.d.savaitę) matome pagal darbo kalendorių. O dirbtos valandos matomos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose...

Tiesiog įdomu, ar Jūs vedate kokį žiniaraštį, kuriame matosi tos standartinės ir dirbtos valandos pagal kiekvieną žmogų? Ar gali būti kompiuterinis variantas, ar jį reikia atspausdinti?

Ne, nevedu. Turiu atsispausdinus iš tax'o darbo kalendorių - jame matau kiek nustatyta darbo valandų kievieną mėnesį. Įdedu šį skaičių (sumą) į formulę, atimu jį iš faktinių darbo valandų - ir viskas. Pas mus apskaitinis 3 mėn.
Ir kam gi dar pagal kiekvieną atskirai? Šis laikas yra vienodas visiems

Atskirai tam, kad darbas pamainomis, vieniems gaunasi dirbti 15 kitiems 16 dienų po 11 valandų kasdien. Ar teisingai darome, kad damokame iki 800 Lt, jei nesigauna pagal valandas, o jei gaunasi viršvalandžiai, tai juos sumokame tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje? Darbo sutartyje nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.

Aš kažko nesuprantu. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, suminė netaikoma ne visą darbo laiką dirbantiems. Tada neišeina palyginti su tuo "standartiniu".
Pas mus pvz. žmonės dirba pamainomis pagal slenkančius grafikus. Valandos svyruoja nuo 160 iki 186 val. per mėnesį. Per apskaitinį gaunam pvz. 520 val, o pagal 5 d.d. savaitę gaunasi 502. Suminiai viršvalandžiai = 520-502=18 val.
Bet aš nesuprantu, kam dar reiktų surašinėti atskirai tą standartinį, jei jį galima paimti iš darbo kalendoriaus

Aš darau taip. Mokame ne mažiau 800 lt, kad kartais ir netempia iki minimumo, nes taip nurodyta sutartyje. Skaičiuoju kiekvieną mėnesį pagal valandas ir būna, kad gaunasi alga apie 900 lt, moku už visas valandas, o po 4 mėn apmoku viršvalandžius.

Tai blogai skaičiuojat, permokat darbuotojams mokėdami 900Lt, jei jų DS nurodyta alga 800Lt.

Aš susirašau Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui atsispausdinu viršvalandžių (prastovų) paskaičiavimą kiekvienam darbuotojui. O jų pas mane du :) virsval.apskaic_pvz.xls

DS sutartyse nurodyta ne mažiau 800 lt, bet daugiau mokėti galime. Dirba slenkančiu grafiku. Ir už šventines ne maža suma susidaro.

Pagal tą pačią formą ir aš skaičiuoju

Net ir vieną valandą atidirbus?

Nu tvarkinga ir gražu
Pas mus tai apskaitinio pabaigoje yra excelinė paklodė, yra formulė, į kurią įrašau jau susumuotas valandas, ir jau kokiam tai ten ryškiam stupelyje matome suminius viršvalandukus... Įrašau juos to mėnesio tabelyje atskiroje grafoje. (nes žmogiukų kiek daugiau nei du :)) )

Dar taip nebuvo, kad vieną valandą dirbtų . Visada būtų tos vienos valandos dirbimo priežastis. Yra buvę, kad už 2 darbo dienas 270 lt sumokėjau, nes ką tik priimtam žmoui tike teko tam mėnesiui.

Na, aš šitą suprantu. Tik norėjau pasakyti, vis tiek turi būti nustatytas grafikas ar darbo laikas, už kurį mokamas tas 800 Lt. O jei yra nukrypimų - elgiamasi pagal tų nukrypimų pobūdį...