Elvusia
20041
#859879 2010-10-04 21:26 Elvusia
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=378054

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Veronika
2874
#860336 2010-10-05 16:18 Veronika
įmonėje darbuotojai dirba nuo 09.24, nustatyta 800 lt, dabar vienas rugsėjį fitbo 20 val, kitas - 32 val, kaip man apskaiciuoti

ar 800/160 x 20, ar prašyti direktores, kad sudarytu grafika rugsejo men, na jei jie butu dirbe nuo rugsejo 1....bet cia nelabai gal sudarysi visgi smile patarkite ka daryti, aciu

Veronika
2874
#860347 2010-10-05 16:32 Veronika
smile

Elste
27038
#860348 2010-10-05 16:34 Elste redaguota: 2011-09-11 06-58

Veronika rašė:

smile


gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Veronika
2874
#860357 2010-10-05 16:42 Veronika redaguota: 2011-09-11 06-58

Elste rašė:



Veronika rašė:

smile


gerai mąstėte. Jeigu mėnesiui nustatyta 800, o viso mėnesio neišdirbo, tai ir skaičiuojate taip 800:22* iš tiek dienų, kiek dirbo.



bet jei suminė apskaita, tai nereikia dalinti iš valandų nustatytų ir dauginti iš kiek dirbo valandų. Aišku, šiuo atveju sunku nustatyti tas nustatytas valandas, tai gal imsiu tada dienas, kai sakote

Elste
27038
#860359 2010-10-05 16:46 Elste
ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Veronika
2874
#860362 2010-10-05 16:47 Veronika redaguota: 2011-09-11 06-58

Elste rašė:

ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.



tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums smile

Tininga
49943
#860372 2010-10-05 16:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

Veronika rašė:



Elste rašė:

ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.



tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums smile


Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas. smile


Veronika
2874
#860398 2010-10-05 18:31 Veronika redaguota: 2011-09-11 06-58

Tininga rašė:



Veronika rašė:



Elste rašė:

ar suminė ar ne, vis tiek darbo grafikai turi būti sudaromi.



tai grafikas yra, tik įmonė pradėjo veiklą nuo rugsėjo vidurio, o pirmieji įdarbinti žmogeliukai 09.24.....
tai gerai, tada 800/22 ir dauginsiu iš dienų, kiek dirbo, ačiū jums smile


Jei darbo dienos trukmė nėra vienoda, skaičiuočiau pagal valandas. smile



n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....

o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val smile

Tininga
49943
#860490 2010-10-06 08:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

Veronika rašė:

n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val smile


Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.


Veronika
2874
#861044 2010-10-06 17:01 Veronika redaguota: 2011-09-11 06-58

Tininga rašė:



Veronika rašė:

n4ra tikrai vieanoda darbo dienos trukmė....
o tai iš ko man dalinti tada, jie įdarbinti nuo 09.24, galiu iš 160 val smile


Tada negalite dalinti iš dienų skaičiaus.
Turite dalinti iš nustatyto pagal grafiką valandų skaičiaus ir padauginti iš faktiškai dirbtų valandų.



bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos smile

Tininga
49943
#861047 2010-10-06 17:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

Veronika rašė:

bet jeigu rugsėjį nėra to grafiko nustatyto, niekas nesustatė, sustatė grafiką tik nuo 09.24 dienos smile


Darykite prielaidą, kaip jis būtų dirbęs, jei tai būtų pilnas mėnuo. Juk vistiek yra kažkas nustatyta: kuriomis dienomis, kiek valandų dirba?


birzelis
101
#861304 2010-10-07 11:08 birzelis
Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?

Tininga
49943
#861327 2010-10-07 11:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

birzelis rašė:

Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?

Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.


birzelis
101
#861366 2010-10-07 11:34 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-58

Tininga rašė:



birzelis rašė:

Klausimas dėl grafiko sudarymo:
Pvz. darbuotojui grafike rašome 10 darbo valandų. Ar traktuojama, kad jis visas tas 10 val ir dirba, ar čia įeina jau 1 val pietų? Ir kaip tada turėtumėm žymėti tabelyje - 9 ar 10 val?

Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina. Taigi - tiek grafike, tiek tabelyje reiktų nurodyti faktinį darbo laiką.



Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.

Tininga
49943
#861369 2010-10-07 11:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

birzelis rašė:

Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.


Teisingai.


birzelis
101
#861384 2010-10-07 11:43 birzelis redaguota: 2011-09-11 06-58

Tininga rašė:



birzelis rašė:

Ar teisingai supratau -
Jeigu darbuotojo darbo laikas nuo 8.00 iki 18.00 (tame tarpe turi 1 val pietu), tai grafike turečiau rasyti pvz: 08.00-12.00 ir 13.00-18.00, o tabelyje 9 val.


Teisingai.



Labai dėkinga už tokius greitus atsakymus :)

Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....

Elste
27038
#861388 2010-10-07 11:49 Elste redaguota: 2011-09-11 06-58

birzelis rašė:

Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....


tam SUMINE ir vadinasi, kad jeigu vieną dieną viršijo, kitą nedadirbo, tai SUSUMAVUS gaunasi čiki.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49943
#861389 2010-10-07 11:50 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

birzelis rašė:

Bet dar vienas neaiškumas iškilo:
Darbuotojui pagal grafiką numatyta pvz pirmadieni ir antradieni dirbti po 10 val.
O faktiskai viena diena atidirbo 11val, kita diena 9 val.
Apskaitinio laikotarpio pabaigoje kaip ir išsilygina. Tik ar nereikia vieną mokėti viršvalandžių už 1 val dėl to, kad viršijo grafike numatytą darbo laiką, o kitą dieną prastovos už 1 val, dėl to, kad dirbo mažiau nei grafike?
Gal ir kvailokas klausimas, bet velnias tą suminę sugalvojo....


Aš manau, jei per apskaitinį laikotarpį valandos išsilygina, tai nereikia tų viršvalandžių apmokėti. Bent jau mes to nedarome.
Tačiau - įspėju, jog čia jau nuomonės ir išsiskiria. Kai buvau konferencijoje, VDI specialistė aiškino, jog už tą valandą, kuria "kompensuojame" viršvalandžius, reikia mokėti VDU. Vadovaujantis šviežiu DK 149 str. pakeitimu:
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).


mariska
8697
#861392 2010-10-07 11:56 mariska redaguota: 2011-09-11 06-58
VDI kometaras jų puslapyje

Ar viršvalandžiais pripažįstama valanda, nenumatyta pagal grafiką, kurią darbuotojas, dirbdamas suminės darbo laiko apskaitos režimu, atidirba po savo 7 valandų pamainos, t. y. ar ji suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniu laikotarpiu laikoma viršvalandžiais?

Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę, numatytą darbo sutartyje. Maksimali darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė nei 40 valandų per savaitę (DK 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas DK 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad minimas laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis