Suminė darbo laiko apskaita

Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa? Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?

Apskaičiuojant viršvalandžius, atostogautas laikotarpis neimamas, tad darbuotojo valandos lyginamos su atitinkamai trumpesnio laikotarpio standartinėmis valandomis. Jei teisingai apskaičiuota, niekas neturės dėl ko "kabintis".

Tai reiskia maziau valandu dirbti gali, tik daugiau ne?

Šiaip sau negali - reiktų apmokėti kaip prastovą.
Tačiau jei buvo atostogos, liga, NA - tai be jokios abejonės, išdirbama mažiau, bet tada ir lyginame su mažesniu nustatytų valandų skaičiumi.
Jei dirbtų tiek pat kiek visada, ir dar atostogautų, tai gautųsi dideli viršvalandžiai!

Laba diena,
darbuotojai gruodzio men. nuo kaledu nedirbo, taciau nemokamos atostogos nebuvo formintos, ar galima uz tas dienas tabelyje rasyti po 2 val. ir skaiciuoti darbo uzmokesti

Jūsų fantazijos reikalas

aciu

Gal ir kvailas pasirodys klausimas, bet noriu sudėti visus taškus ant i . Taigi, skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius, į uždirbtą per ataskaitinį laikotarpį darbo užmokestį reikia įtraukti priskaičiavimą už naktines ir šventines dienas, ar ne? Darbuotojams nustatytas fiksuotas darbo užmokestis.

Apskaičiuojant viršvalandžius imasi pagal 186 str. 2 d.: Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją parduotuvėje, kur yra suminė darbo laiko apskaita.
pagal LR DK 149 st. 2 p.
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Darbuotoja paprašė vietoj dirbtų dienų per savo laisvadienius pasiimti poilsio dienas kitomis dienomis.
Kaip apmokamos darbo valandos, dirbtos per laisvadienius; kaip paskaičiuoti darbo užmokestį; kaip suprasti: "mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį"?
darbo valandų, nustatytų pagal grafiką neviršijama, tik kad buvo dirbta ne pagal grafiką, o sukeistos darbo dienos su laisvadieniais.

Tokiu atveju, jei yra pavadavimas, tai siūlyčiau įsakymu patvirtinti grafiko pasikeitimus (būtent tą darbo dienų sukeitimą).
Tada apmokate už darbą įprastai, o poilsio dienų apmokėti nereikia (jas žymėsime P).
Tačiau, jei traktuojame, jog darbuotoja dirbo savo poilsio dienomis, o už tai pasiėmė papildomą poilsio laiką, tai už darbą apmokėsime įprastai, o už tą poilsio laiką (žymimas V) mokėsime VDU (kaip atostoginius).

O jei tos gaunamos laisvos peršoka į kitą mėnesį, tai einamąjį mėnesį gaunasi viršvalandžiai?

taip.

Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

Jei apskaitinis 3 mėnesiai - tai ir žiūrite į apskaitinį! (Tam ir yra suminė) Elste gal ne visai suprato, man irgi pirma mintis - kad tos valandos galbūt "peršoko" į kitą apskaitinį laikotarpį.

aga, taip ir buvo neatkreipiau dėmesio kad suminė

Taip, apskaitinis yra 3 mėnesiai - ketvirčiais. Sausį darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją, bet laisvų visų neišeina pasiimt, kiek yra išdirbus. Tad pasiimtų vasarį. Vadinasi, NE VIRŠVALANDŽIAI?

Ne, jeigu yra suminė, tai nereikia kas mėnesį apskaičiuoti viršvalandžių.

Buvo minėta, kad jei dirbama ne pagal grafiką, tada viršvalandžiai, bet realiai gaunasi, kad pagal grafiko priedą sudarytos papildomos laivos dienos, jau viskas gerai :)))

Vat pačioje pirmoje žinutėje rašiau, kaip ten su tuo reikia elgtis. Kai pavaduoja - jūs turite tai darbuotojai pakeisti grafiką, ir viskas bus gerai. Nes kitaip, kaip jau rašiau, prasideda visokie "darbai poilsio dieną"...