Lina24
302
#898722 2011-01-07 13:55 Lina24
Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa? smile Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?

Tininga
50079
#898726 2011-01-07 13:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Lina24 rašė:

Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa? smile Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?


Apskaičiuojant viršvalandžius, atostogautas laikotarpis neimamas, tad darbuotojo valandos lyginamos su atitinkamai trumpesnio laikotarpio standartinėmis valandomis. Jei teisingai apskaičiuota, niekas neturės dėl ko "kabintis".


Lina24
302
#898733 2011-01-07 14:04 Lina24 redaguota: 2011-09-11 07-11

Tininga rašė:



Lina24 rašė:

Nebezinau kaip daryti :(
Pas mus taikoma sumine apskaita vairuotojams, apskaitinis laikotarpis 4 men. (9, 10, 11, 12men) tai butu mustatyta - 687val is viso. Darbuotojas nemokamose atostogose buvo 64 val. Dirbo 552val.
Darau taip:
687-64-552=71 valanda dar liko neisnaudota, tai reiskia virsvalandziu nera. Bet ar gali zmogus dirbti maziau val nei nustatyta tai yra 687-64=623 uz tiek valandu turetu but apmoketa? smile Darbo sauga neprisikabins jei apmoketa bus uz 552val?


Apskaičiuojant viršvalandžius, atostogautas laikotarpis neimamas, tad darbuotojo valandos lyginamos su atitinkamai trumpesnio laikotarpio standartinėmis valandomis. Jei teisingai apskaičiuota, niekas neturės dėl ko "kabintis".



Tai reiskia maziau valandu dirbti gali, tik daugiau ne? smile

Tininga
50079
#898740 2011-01-07 14:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Lina24 rašė:

Tai reiskia maziau valandu dirbti gali, tik daugiau ne? smile


Šiaip sau negali - reiktų apmokėti kaip prastovą.
Tačiau jei buvo atostogos, liga, NA - tai be jokios abejonės, išdirbama mažiau, bet tada ir lyginame su mažesniu nustatytų valandų skaičiumi.
Jei dirbtų tiek pat kiek visada, ir dar atostogautų, tai gautųsi dideli viršvalandžiai!


vej
143
#899459 2011-01-10 15:14 vej
Laba diena,
darbuotojai gruodzio men. nuo kaledu nedirbo, taciau nemokamos atostogos nebuvo formintos, ar galima uz tas dienas tabelyje rasyti po 2 val. ir skaiciuoti darbo uzmokesti

Tininga
50079
#899468 2011-01-10 15:20 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

vej rašė:

Laba diena,
darbuotojai gruodzio men. nuo kaledu nedirbo, taciau nemokamos atostogos nebuvo formintos, ar galima uz tas dienas tabelyje rasyti po 2 val. ir skaiciuoti darbo uzmokesti

Jūsų fantazijos reikalas smile


vej
143
#899486 2011-01-10 15:35 vej
aciu

arturas15
6
#900944 2011-01-12 16:58 arturas15 redaguota: 2011-09-11 07-11

amiala rašė:



Petronele rašė:



amiala rašė:

dar norėjau paklausti ar teisingai apskaičiuoju viršvalandžius.
Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. ir spalis, lapkritis, gruodis - 511 val.
Darbuotojas išdirba 518 , 7 val viršvalandžiai. Tarkim uždirbo per tuos 3 mėnesius 2400.
2400/ 511(reikia imti pagal darbo laiko režimą, o ne faktiškai dirbtą) *1,5 = 1 val 7.05 7val x 7.05 lygu 49.35


Pas jus DU nustatytas valandinis ar fiksuoto dydžio?


Nustatytas fiksuotas darbo užmokestis



Gal ir kvailas smile pasirodys klausimas, bet noriu sudėti visus taškus ant i smile . Taigi, skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius, į uždirbtą per ataskaitinį laikotarpį darbo užmokestį reikia įtraukti priskaičiavimą už naktines ir šventines dienas, ar ne? Darbuotojams nustatytas fiksuotas darbo užmokestis.

amiala
380
#901015 2011-01-12 18:46 amiala redaguota: 2011-09-11 07-11

arturas15 rašė:


Gal ir kvailas smile pasirodys klausimas, bet noriu sudėti visus taškus ant i smile . Taigi, skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius, į uždirbtą per ataskaitinį laikotarpį darbo užmokestį reikia įtraukti priskaičiavimą už naktines ir šventines dienas, ar ne? Darbuotojams nustatytas fiksuotas darbo užmokestis.



Apskaičiuojant viršvalandžius imasi pagal 186 str. 2 d.: Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Gitusia
256
#903444 2011-01-18 09:19 Gitusia
Darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją parduotuvėje, kur yra suminė darbo laiko apskaita.
pagal LR DK 149 st. 2 p.
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Darbuotoja paprašė vietoj dirbtų dienų per savo laisvadienius pasiimti poilsio dienas kitomis dienomis.
Kaip apmokamos darbo valandos, dirbtos per laisvadienius; kaip paskaičiuoti darbo užmokestį; kaip suprasti: "mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį"?
darbo valandų, nustatytų pagal grafiką neviršijama, tik kad buvo dirbta ne pagal grafiką, o sukeistos darbo dienos su laisvadieniais.

Tininga
50079
#903450 2011-01-18 09:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Gitusia rašė:

Kaip apmokamos darbo valandos, dirbtos per laisvadienius; kaip paskaičiuoti darbo užmokestį; kaip suprasti: "mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį"?
darbo valandų, nustatytų pagal grafiką neviršijama, tik kad buvo dirbta ne pagal grafiką, o sukeistos darbo dienos su laisvadieniais.


Tokiu atveju, jei yra pavadavimas, tai siūlyčiau įsakymu patvirtinti grafiko pasikeitimus (būtent tą darbo dienų sukeitimą).
Tada apmokate už darbą įprastai, o poilsio dienų apmokėti nereikia (jas žymėsime P).
Tačiau, jei traktuojame, jog darbuotoja dirbo savo poilsio dienomis, o už tai pasiėmė papildomą poilsio laiką, tai už darbą apmokėsime įprastai, o už tą poilsio laiką (žymimas V) mokėsime VDU (kaip atostoginius).


Gitusia
256
#903633 2011-01-18 13:11 Gitusia
O jei tos gaunamos laisvos peršoka į kitą mėnesį, tai einamąjį mėnesį gaunasi viršvalandžiai?

Elste
27083
#903634 2011-01-18 13:12 Elste redaguota: 2011-09-11 07-11

Gitusia rašė:

O jei tos gaunamos laisvos peršoka į kitą mėnesį, tai einamąjį mėnesį gaunasi viršvalandžiai?


taip.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gitusia
256
#903646 2011-01-18 13:25 Gitusia
Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

Tininga
50079
#903649 2011-01-18 13:27 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Gitusia rašė:

Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

Jei apskaitinis 3 mėnesiai - tai ir žiūrite į apskaitinį! (Tam ir yra suminė) Elste gal ne visai suprato, man irgi pirma mintis - kad tos valandos galbūt "peršoko" į kitą apskaitinį laikotarpį.


Elste
27083
#903651 2011-01-18 13:32 Elste redaguota: 2011-09-11 07-11

Tininga rašė:



Gitusia rašė:

Bet idomiai - suminė 3 mėnesiai, valandos net neišdirbamos, bet reikės mokėti viršvalandžius :(

Jei apskaitinis 3 mėnesiai - tai ir žiūrite į apskaitinį! (Tam ir yra suminė) Elste gal ne visai suprato, man irgi pirma mintis - kad tos valandos galbūt "peršoko" į kitą apskaitinį laikotarpį.


aga, taip ir buvo smile neatkreipiau dėmesio kad suminėsmile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Gitusia
256
#903652 2011-01-18 13:33 Gitusia
Taip, apskaitinis yra 3 mėnesiai - ketvirčiais. Sausį darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją, bet laisvų visų neišeina pasiimt, kiek yra išdirbus. Tad pasiimtų vasarį. Vadinasi, NE VIRŠVALANDŽIAI?

Tininga
50079
#903659 2011-01-18 13:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Gitusia rašė:

Taip, apskaitinis yra 3 mėnesiai - ketvirčiais. Sausį darbuotoja dirbo už kitą darbuotoją, bet laisvų visų neišeina pasiimt, kiek yra išdirbus. Tad pasiimtų vasarį. Vadinasi, NE VIRŠVALANDŽIAI?

Ne, jeigu yra suminė, tai nereikia kas mėnesį apskaičiuoti viršvalandžių.


Gitusia
256
#903673 2011-01-18 14:02 Gitusia
Buvo minėta, kad jei dirbama ne pagal grafiką, tada viršvalandžiai, bet realiai gaunasi, kad pagal grafiko priedą sudarytos papildomos laivos dienos, jau viskas gerai :)))

Tininga
50079
#903674 2011-01-18 14:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-11

Gitusia rašė:

Buvo minėta, kad jei dirbama ne pagal grafiką, tada viršvalandžiai, bet realiai gaunasi, kad pagal grafiko priedą sudarytos papildomos laivos dienos, jau viskas gerai :)))

Vat pačioje pirmoje žinutėje rašiau, kaip ten su tuo reikia elgtis. Kai pavaduoja - jūs turite tai darbuotojai pakeisti grafiką, ir viskas bus gerai. Nes kitaip, kaip jau rašiau, prasideda visokie "darbai poilsio dieną"... smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR