Suminė darbo laiko apskaita

VDI konsultantė buvo neteisi. Jų pačių tinklapyje yra labai geras paaiškinimas, kad savaitės trukmė skaičiuojasi kaip laikas tar savaitės poilsio dienu.

Man VDI pasakė pasisakityti lietuvių kalbos žodyne, ką reiškia savaitė. O ten tipo išaiškinata , kad nuo pirmadienio iki sekmadienio.

Tai vienas iš tų atvejų, kada jie nusišneka.
Štai, jų pačių komentaras. Ir mes nuo senų senovės taip skaičiuojam.

Kada prasideda ir baigiasi savaitė suminėje darbo laiko apskaitoje, t. y. ar tai septynios kalendorinės dienos nuo pirmadienio ir sekmadienio, ar tai septynios kalendorinės dienos nuo bet kurios savaitės dienos?
DK 149 straipsnis reglamentuoja suminę darbo laiko apskaitą. Minimo straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Aptariama nuostata yra perkelta iš Europos Parlamento ir Tarybos 2003 m. lapkričio 4 d. direktyvos 2003/88/EB (toliau – Direktyva 2003/88/EB), kurią Lietuvos Respublika, būdama Europos Sąjungos narė, yra perkėlusi į savo nacionalinius teisės aktus.
Pažymėtina, kad nei Direktyvoje 2003/88/EB nei DK nuostatose nėra detalizuojama suminės darbo laiko apskaitos savaitės pradžia nei pabaiga, tačiau DK yra detalizuojamas termino apskaičiavimo tvarka: DK 26 straipsnyje yra nustatyta, kad terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. Savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą savaitės dieną. Taigi, terminas, nustatytas savaitėmis, mėnesiais arba metais turi prasidėti pirmąją valandą nuo pirmosios dienos, laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, ir paskutinę valandą, kas dieną skaičiuojamas terminas baigiasi paskutinės savaitės, mėnesio arba metų tai tą pačią dieną, savaitę, arba atitinka tą pačią datą, nuo kurios dienos laikotarpis trunka.

Remiantis išdėstytu, VDI specialistų nuomone, suminės darbo laiko apskaitos režime vartojamos sąvokos „savaitės“ pradžia neturėtų būti siejama su pirmadieniu, o pabaiga – su sekmadieniu. Šiuo atveju savaitės pradžia ir pabaiga turėtų būti siejama su įvykiu, t. y. savaitės nepertraukiamo poilsiu. Pažymėtina, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius), savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas, ir minimu atveju abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės (DK 161 straipsnio 4 – 5 dalys).

Taigi, aptariamu atveju darbuotojo savaitės paskutinė diena turėtų būti paskutinė savaitės nepertraukiamo poilsio diena, o savaitės pirma diena – pirma diena po minėto poilsio pabaigos.

Pažymėtina, kad darbdavys, vadovaudamasis DK 147 straipsnio 1 dalimi, darbo tvarkos taisyklėse nustatydamas suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką, turi nurodyti kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymą (kaitą) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžią ir pabaigą. Taip pat darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose teisės aktuose turi būti nustatyta kokiam apskaitiniam laikotarpiui yra įvedama suminė darbo laiko apskaita bei jos taikymo pradžia.

Jo, vieną kartą pasako vieną, kitą kartą kitą.

man irgi VDI yra išaiškinusi, kad savaitė - tai nebūtinai pirmadienis-skemadienis.
Savaitė - tai spetynios dienos, nuo kada darbuotojas pradeda dirbti.
Jeigu jo grafikas nuo antradienio ar penktadienio prasideda, tai nuo tada ir skaičiuojame 7 dienas ir tai bus jo darbo savaitė ir žiūrim, kiek val. dirbo.

Ir kiek kuris VDI specialostas aiškino, nė vienas nepasakė kitaip

Sveiki. Gal kas nors galėtumėt pakomentuoti tokią situaciją. Valandinis įkainis 5 litai. Darbuotojas dirbo 44 valandas, visas naktį, 4 valandos viršvalandžių ir 4 per šventes. Ar teisingai skaičiuoju:
44*5*1.5=330 (už darbą naktį)
4*5*1.5=30 (už viršvlandžius)
4*5*2=40 (už darbą šventinę dieną)
Viso priskaičiuota 400 litų

4 viršvalandžių ir 4 per šventes - jos įeina į tas 44 val?

Taip. Ir man, kaip nepatyrusiai skaičiuotojai, labai keblu

Jei tos 4 viršvalandžių bei šventinės valandos įeina į bendrai dirbtas 44 val., tai negerai skaičiuojate. Jas jau vieną kartą viskas apmokėjote pirmoje eilutėje. Belieka pridėti 50 proc. priedą už viršvalandžius 4*(5/2)=10 Lt ir 100 proc. priedą už šventines: 4*5=20 Lt.
Viso: 330+10+20=360 Lt.

Labai ačiū

Ar gerai pas mus surašyta DS dėl suminės darbo laiko apskaitos:
Darbo s(papildyta): Nuo xxx d. .nustatoma darbo savaitės trukmė – ne ilgesnė nei 48 val. , dirbant pagal iš anksto sudarytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Įsakymas xxxxx.
Nustatytas atlyginimo koeficientas bazinės mėnesinės algos x dydžio.
Iš anksto ačiū už atsakymą

Blogai. nurodote ne 48 val. o "vidutinė savaitės trukmė 40 val." jei dirbs pilnu etatu.

O dabar patarkit kaip išsivinioti. Jei ta vieta kur blogai surašyta liks be parašų, o sekantis papildymas su vidutine trukme 40 val bus padarytas, ar bus gerai?Nes iš vis perrašyti negalime- keitėsi darbdavys.

Jeigu darbuotojas vieną savaitę dirba, kitą poilsiauja. Ar tai skaitosi kaip suminis darbo laikas?

jei tą savaitę kai dirba neperdiba daugiau nei 40 val. tada nesuminė.

Kad gerokai perdirba.
Tai aišku geriau būtų taikyti suminę, ania?

Suminė darbo laiko apskaita skaitosi tada, kai ji įvedama. Jei pas jus įvesta - tuomet taip, skaitosi. Tik nereikia pamiršti, kad vis tiek turi būti laikomasi DK 149 str. reikalavimų.

Negeriau, o būtina

P.S. dabar suminė leidžiama nebūtinai pilnu etatu. Tik darbo sutartyje reikia nurodyti vidutinę savaitės trukmę.

[quote="mariska"]

viską surašote gerai.
siūlau: negali būti dirbama daigiau kaip 12 val per darbo dieną ir 48 val. per savaitę...
taip pat numatykite apskaitinius laikotarpius bei viršvalandžių kompensavimo būdus