Suminė darbo laiko apskaita
A
2011-05-25 08:59
amiala
2011-09-11 07-22
Tininga rašė:
amiala rašė: Norėjau paklausti dėl suminės. Sakykim padarytas darbo grafikas ir paskutinį suminės mėnesį darbuotojas išeina atostogų Ataskaitinio laikotarpio valandų skaičius 503 valandos.
Apskaitinis- 3 mėn. Darbuotojas išeina nuo birželio 12 atostogų. Per 2 apsk. laikotarpio mėnesius išdirbo 334 ir birželio mėnesį pagal grafiką 44 valandos.
Ar aš gerai skaičiuoju apskaitinio laikotarpio valandas : dirbtos 334+44 ir plius nuo birželio 12 pagal aštuonių val grafiką 103 , tad gaunasi 481 . Vadinasi 22 valandų trūksta ir reikia mokėti prastovą ? Kodėl darbuotojas neišdirbo nustatytų valandų?
Taip slenkantis grafikas sudarytas. sakykim birželio mėn jam poilsio dienos 1-3, tada 4-7 dirba po 11 val, toliau 8-11 vėl poilsis ir jau nuo 12 dienos atostogos.
Tininga rašė:
amiala rašė: Norėjau paklausti dėl suminės. Sakykim padarytas darbo grafikas ir paskutinį suminės mėnesį darbuotojas išeina atostogų Ataskaitinio laikotarpio valandų skaičius 503 valandos.
Apskaitinis- 3 mėn. Darbuotojas išeina nuo birželio 12 atostogų. Per 2 apsk. laikotarpio mėnesius išdirbo 334 ir birželio mėnesį pagal grafiką 44 valandos.
Ar aš gerai skaičiuoju apskaitinio laikotarpio valandas : dirbtos 334+44 ir plius nuo birželio 12 pagal aštuonių val grafiką 103 , tad gaunasi 481 . Vadinasi 22 valandų trūksta ir reikia mokėti prastovą ?
Taip slenkantis grafikas sudarytas. sakykim birželio mėn jam poilsio dienos 1-3, tada 4-7 dirba po 11 val, toliau 8-11 vėl poilsis ir jau nuo 12 dienos atostogos.
Tininga
50021
2011-05-25 09:05
Tininga
2011-09-11 07-22
Apskaitinis laikotarpis tuomet sutrumpėja 103 valandomis (jei atostogauja nuo 06.12). 503-103=400. Išdirbo 378, ar ne? Taip, reiškia pritrūko 22 valandų. Pagal DK, jau už tas valandas reiktų apmokėti kaip už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Toks grafiko sudarymas, manau, ir yra nuo darbdavio priklausanti priežastis.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Toks grafiko sudarymas, manau, ir yra nuo darbdavio priklausanti priežastis.
A
2011-05-25 09:12
amiala
2011-09-11 07-22
Tininga rašė: Apskaitinis laikotarpis tuomet sutrumpėja 103 valandomis (jei atostogauja nuo 06.12). 503-103=400. Išdirbo 378, ar ne? Taip, reiškia pritrūko 22 valandų. Pagal DK, jau už tas valandas reiktų apmokėti kaip už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Toks grafiko sudarymas, manau, ir yra nuo darbdavio priklausanti priežastis.
Aš ir galvojau, kad tos 22 val jau kaip ir prastova, gal reiks kažkaip darbo grafiką perdirbti.
Tininga rašė: Apskaitinis laikotarpis tuomet sutrumpėja 103 valandomis (jei atostogauja nuo 06.12). 503-103=400. Išdirbo 378, ar ne? Taip, reiškia pritrūko 22 valandų. Pagal DK, jau už tas valandas reiktų apmokėti kaip už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).
Toks grafiko sudarymas, manau, ir yra nuo darbdavio priklausanti priežastis.
Aš ir galvojau, kad tos 22 val jau kaip ir prastova, gal reiks kažkaip darbo grafiką perdirbti.
Tininga
50021
2011-05-25 09:18
Tininga
2011-09-11 07-22
amiala rašė: Aš ir galvojau, kad tos 22 val jau kaip ir prastova, gal reiks kažkaip darbo grafiką perdirbti. Siūlyčiau peržiūrėti darbo grafikus. 
amiala rašė: Aš ir galvojau, kad tos 22 val jau kaip ir prastova, gal reiks kažkaip darbo grafiką perdirbti.
A
2011-06-06 07:01
abeto
Reikia įdarbinti virėją renginiams, kurių iš anksto negalima suplanuoti :( t.y. kiek jų bus per mėnesį ir kiek jai teks dirbti. Ar galiu taikyti suminę darbo laiko apskaitą ir kokį punktą įrašyti darbo sutartyje dėl darbo trukmės ir grafiko?
Tininga
50021
2011-06-06 08:31
Tininga
2011-09-11 07-22
abeto rašė: Reikia įdarbinti virėją renginiams, kurių iš anksto negalima suplanuoti :( t.y. kiek jų bus per mėnesį ir kiek jai teks dirbti. Ar galiu taikyti suminę darbo laiko apskaitą ir kokį punktą įrašyti darbo sutartyje dėl darbo trukmės ir grafiko?
Siūlyčiau pasitarti dėl tokios situacijos su VDI. Šiaip jau jų pozicija tokia: turi būti aiškus grafikas ir darbo laikas. Tais atvejais, kai nėra darbo turėtų būti forminama prastova ir t.t.
Žinoma, geriau taikyti suminę. Bet tam tikri darbo laiko rėmai turi būti...
abeto rašė: Reikia įdarbinti virėją renginiams, kurių iš anksto negalima suplanuoti :( t.y. kiek jų bus per mėnesį ir kiek jai teks dirbti. Ar galiu taikyti suminę darbo laiko apskaitą ir kokį punktą įrašyti darbo sutartyje dėl darbo trukmės ir grafiko?
Siūlyčiau pasitarti dėl tokios situacijos su VDI. Šiaip jau jų pozicija tokia: turi būti aiškus grafikas ir darbo laikas. Tais atvejais, kai nėra darbo turėtų būti forminama prastova ir t.t.
Žinoma, geriau taikyti suminę. Bet tam tikri darbo laiko rėmai turi būti...
Tess
20234
2011-08-30 09:31
Tess
Yra 2 darbuotojai.
Dirbs Pr - Pn nuo 9 iki 21 val.
Šešt. nuo 9 iki 15 val.
Čia geriau būtų suminę įvesti, ania?
Dirbs Pr - Pn nuo 9 iki 21 val.
Šešt. nuo 9 iki 15 val.
Čia geriau būtų suminę įvesti, ania?
Linda6
11854
2011-08-30 09:39
Linda6
Tess, ar atitiksit 48 darbo val per savaitę?
Mąstau ir aš apie tokį dalyką,bet dar vienas klausimas toks, ar abu darbuotojai turi dirbti kartu visas valandas.Pas mane vienas dirba 4 val per dieną, kitas 8 val.Suminė kaip ir neišeina.Padiskusinam?
Mąstau ir aš apie tokį dalyką,bet dar vienas klausimas toks, ar abu darbuotojai turi dirbti kartu visas valandas.Pas mane vienas dirba 4 val per dieną, kitas 8 val.Suminė kaip ir neišeina.Padiskusinam?
Tess
20234
2011-08-30 09:41
Tess
2011-09-11 07-27
Linda6 rašė: Tess, ar atitiksit 48 darbo val per savaitę?
Kad abejoju
Jau 60 val. gaunasi.
Gal kaip nors tada bandyti pamainomis iki 48 val. per savaitę sumažinti. Tada bus galima suminę įvesti, ania?
Linda6 rašė: Tess, ar atitiksit 48 darbo val per savaitę?
Kad abejoju
Jau 60 val. gaunasi.
Gal kaip nors tada bandyti pamainomis iki 48 val. per savaitę sumažinti. Tada bus galima suminę įvesti, ania?
Tess
20234
2011-08-30 09:49
Tess
2011-09-11 07-27
Linda6 rašė: Ką šiuo klausimu mano VDI? Ar bandėt konsultuotis?
Nea
Dėl viršvalandžių tai griežtai sako, kad negalima. Skambijau
Net jeigu darbuotojai ir sutinka, kad bus apmokėta, daugiau nei nurodyta LR DK negalima.
Linda6 rašė: Ką šiuo klausimu mano VDI? Ar bandėt konsultuotis?
Nea
Dėl viršvalandžių tai griežtai sako, kad negalima. Skambijau
Net jeigu darbuotojai ir sutinka, kad bus apmokėta, daugiau nei nurodyta LR DK negalima.
Tess
20234
2011-08-30 09:55
Tess
2011-09-11 07-27
Linda6 rašė: Tess, o kada jie pas jus ilsisi? Ar abu dirba visas valandas?
Sekmadieniais :)
Pradeda darbuotojai dirbti nuo 09.01. Tai reikia sutvarkyti dokumentus. Tai nežinau ką rašyti į DS. Suminę ar ne. Gal pamainom tada kaip nors.
Linda6 rašė: Tess, o kada jie pas jus ilsisi? Ar abu dirba visas valandas?
Sekmadieniais :)
Pradeda darbuotojai dirbti nuo 09.01. Tai reikia sutvarkyti dokumentus. Tai nežinau ką rašyti į DS. Suminę ar ne. Gal pamainom tada kaip nors.
Tininga
50021
2011-08-30 09:56
Tininga
2011-09-11 07-27
Tess rašė:
Linda6 rašė: Ką šiuo klausimu mano VDI? Ar bandėt konsultuotis?
Nea
Dėl viršvalandžių tai griežtai sako, kad negalima. Skambijau Net jeigu darbuotojai ir sutinka, kad bus apmokėta, daugiau nei nurodyta LR DK negalima. Tai kad jums ir suminė nepadės. Ji leidžia dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau tikrai ne visas savaites. Nes suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaite. O viršvalandžių per metus galima ne daugiau, nei 120 val. (180 val. sutarus kolektyvinėje sutartyje). Taigi - per mėnesį maždaug 10 leistinų viršvalandžių. Aritmetika paprasta...
Tess rašė:
Linda6 rašė: Ką šiuo klausimu mano VDI? Ar bandėt konsultuotis?
Nea
Dėl viršvalandžių tai griežtai sako, kad negalima. Skambijau
Net jeigu darbuotojai ir sutinka, kad bus apmokėta, daugiau nei nurodyta LR DK negalima.
wirgina
5887
2011-09-01 13:20
wirgina
Sveiki, kolegos,
esame tiek apkarpę etatus, kad susirgus žmogui, nebeturiu kas pavaduoja ( popieriuje), nes reikia išsitekti ir savaitės valandose ir viršvalandžiuose.... žodžiu ...
Ar gali direktorius dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą? "sodinčiau " pardavėjos pavaduoti ...
esame tiek apkarpę etatus, kad susirgus žmogui, nebeturiu kas pavaduoja ( popieriuje), nes reikia išsitekti ir savaitės valandose ir viršvalandžiuose.... žodžiu ...
Ar gali direktorius dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą? "sodinčiau " pardavėjos pavaduoti ...
Linda6
11854
2011-09-01 13:51
Linda6
Na gal vieną-kitą ir gerai, o ką daryti, jei nėra kito darbuotojo.Bet gal ne visai gerai, jei direktorius taps pardavėju amžiams.
Aš taip darydavau, nieko nenutiko ir tiek.
Aš taip darydavau, nieko nenutiko ir tiek.
Elste
27286
2011-09-01 13:58
Elste
2011-09-11 07-27
wirgina rašė: Sveiki, kolegos,
esame tiek apkarpę etatus, kad susirgus žmogui, nebeturiu kas pavaduoja ( popieriuje), nes reikia išsitekti ir savaitės valandose ir viršvalandžiuose.... žodžiu ...
Ar gali direktorius dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą? "sodinčiau " pardavėjos pavaduoti ...
darykit laikiną (arba terminuotą) sutartį pavadavimui. Bus ir laikas kitas (per visas darbovietes gali dirbti per dieną nedaugiau kaip 12 val.).
wirgina rašė: Sveiki, kolegos,
esame tiek apkarpę etatus, kad susirgus žmogui, nebeturiu kas pavaduoja ( popieriuje), nes reikia išsitekti ir savaitės valandose ir viršvalandžiuose.... žodžiu ...
Ar gali direktorius dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą? "sodinčiau " pardavėjos pavaduoti ...
darykit laikiną (arba terminuotą) sutartį pavadavimui. Bus ir laikas kitas (per visas darbovietes gali dirbti per dieną nedaugiau kaip 12 val.).
wirgina
5887
2011-09-01 14:32
wirgina
2011-09-11 07-27
Linda6 rašė: Na gal vieną-kitą ir gerai, o ką daryti, jei nėra kito darbuotojo.Bet gal ne visai gerai, jei direktorius taps pardavėju amžiams.
Aš taip darydavau, nieko nenutiko ir tiek.
Praeis ir man tas striukas laikas.... čia laikinai... gal nieko nekeisti darbo sutartyje, o tiesiog mokėti direktoriui už viršvalandžius ... ?
Linda6 rašė: Na gal vieną-kitą ir gerai, o ką daryti, jei nėra kito darbuotojo.Bet gal ne visai gerai, jei direktorius taps pardavėju amžiams.
Aš taip darydavau, nieko nenutiko ir tiek.
Praeis ir man tas striukas laikas.... čia laikinai... gal nieko nekeisti darbo sutartyje, o tiesiog mokėti direktoriui už viršvalandžius ... ?
wirgina
5887
2011-09-01 14:35
wirgina
2011-09-11 07-27
[quote="Elste"]
wirgina rašė: darykit laikiną (arba terminuotą) sutartį pavadavimui. Bus ir laikas kitas (per visas darbovietes gali dirbti per dieną nedaugiau kaip 12 val.).
Ačiū, Elste, kad atsiliepei :)
pas mane išlenda ir pinigų į banką įnešimas savaitgaliais ... tad ... kur tas laikinai ? O va , jei pervesčiau šefą darbui pagal suminę, kaišiočiau kur netingiu :) Juokauju, bet realiai būna ...
wirgina rašė: darykit laikiną (arba terminuotą) sutartį pavadavimui. Bus ir laikas kitas (per visas darbovietes gali dirbti per dieną nedaugiau kaip 12 val.).
Ačiū, Elste, kad atsiliepei :)
pas mane išlenda ir pinigų į banką įnešimas savaitgaliais ... tad ... kur tas laikinai ? O va , jei pervesčiau šefą darbui pagal suminę, kaišiočiau kur netingiu :) Juokauju, bet realiai būna ...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui