Suminė darbo laiko apskaita

Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo trukmę 40 darbo valandų. " Jei viršijama, tai suprantama, mūsų atveju bus apmokami viršvalandžiai. O jeigu bus nedadirbta iki 40 val. ? Kaip tokiu atveju reikia pasielgt ? Sumokėt prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ?

Taip. DK 149 str.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau,
negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą
yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).“

Tik ar 40 val ar 48 val, kai kalbame apie suminę .... ?

Tai aš suprantu, kad už 40 val. Ar aš blogai suprantu ?

[quote="grazhke"][quote="wirgina"]

Apskaitomam laikotarpiui už pagrindą imama 40 val ...

Pagrindas vis tik yra 40 val.
Suminės apskaitos esmė yra ta, kad laikas gali pasiskirstyti netolygiai, pvz. vieną savaitę 48 val., kitą 32 val. Suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaite. O per metus viršvalandžių negali susidaryti daugiau nei 120 val. (susitarus kolektyvinėje - 180 val.). Tad mėnesiui vidutiniškai negali tekti daugiau nei 10 viršvalandžių.

.....

Dėl direktoriaus labai negausit skūron, juolab, kad tai tik laikina.

Ačiū, Tininga , už gerą žodį

Pakolkas įmonėje nėra suminės, bet senoji buhalterė matau visgi turėjo 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį, bet kuo riamentis tai nežinau. Po to padarė pakeitimą DS, apkarpė darbo valandas, tokiu įrašu darbo sutartyje : darbo savaitė - 20 val. ir viskas. Tabelis matau sustatytas, 6666 XXXX 5555 XXXX 6666 XXXX 5555 XXXX ir t.t. Kai žiūri grafiką, gaunasi savaičių, kai merginos dirba per savaitę 24 val. Kyla klausimas : jei remsimės DS, ar tos 24 val./per sav. fakt.dirbtos - 20 val./per sav. galimos pagal DS = 4 valandos skaitosi kaip viršvalandžiai ?

Labas rytas, gal galite kas atsakyt, prašau, jau kaip ir baigiu viską privest prie aiškumo, beliko va tik keletas neduodančių ramybės klausimų, ir nuo rugsėjo 1 d. užkuriu suminę ir pirmyn...

Jei nėra suminės - tai turėtų būti laikoma viršvalandžiais. Bet jei per ilgesnį laikotarpį išsilygina, tai labai praverstų tą suminę turėt.

Ačiū Tininga, kaip iš kart lengviau ant dūšios pasidaro, kai išgirsti svarų žodį, o tai pats vienas blaškaisi pasiklydęs savo mintyse, kad lyg galvoji logiškai, bet kad ta logika pas mus ne visada pasitvirtina...

[quote=mariska]


Noriu pasitikslinti... dvi pardavėjos vienoje darbo vietoje dirba nesutrumpintu darbo grafiku. Reikia skaičiuoti daug prastovų. Įmonei būtų ekonomiškiau , jei pardavėjos , dirbančios pagal suminę DLA dirbtų po 0,75 nustatyto darbo laiko ... Ar gali įmonė su darbuotojo sutikimu , trumpinti darbo laiką, esant suminei DLA ?

taip galima, Tik turi būti jų sutikimas prieš mėnesį.

Ačiū, mariška

Gal pasirodys klausimas kvailas , bet kuo vadovaujantis pardavėjams gali būti taikoma suminė darbo apmokėjimo tvarka. Vyriausybės nutarime, kur nurodytas darbų sąrašas, kam taikoma suminė darbo apmokėjimo tvarką, nieko panašaus nematau.

Joks ne kvailas :))
Čia darbdaviui geriau, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
O ne darbuotojui :))
Todėl ir yra ribojimų dėl tokios darbo laiko apskaitos įvedimo.
Todėl nerasite jokių rekomendacijų.
Greičiau ribojimus :)))

Apribojimų praktiškai nebeliko. Suminę taikyti galima ir pardavėjams. Jūsų minimas vyriausybės nutarimas yra netekęs galios. Ir visai nėra bloga ši apskaita

Suabejojau ar teisingai priskaičiavau DU.Įmonėje įvesta suminė DLA,apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai.Grafikuose nurodytos darbo valandos tik truputį 2-3val.viršvalandžiai,o darbo dienos 2-3 dienos ilgesnės.Taikomas darbuotojams val.atlyginimas.DLAŽ rodau faktiškai dirbtą laiką pvz.09mėn.24d.d.-173val.Apmoku už 173val.Bet ar teisingai skaičiuodama programoje DU nurodau 22d.d.-173val.,(o ne 24d.d.),nes primečiau,kad skaičiuojant atostoginius vidurkis žmonėms sumažėja nuo per didelio dienų skaičiaus,nes programa ima dirbtų dienų skaičių,o ne dirbtų valandų.
Jei aš įrašiau neteisingai,tai kaip tada po keturių mėnesių apskaitinio laikotarpio beįrašyt tas valandas.Kaip atrodys atsiskaitymo lapelis?

Neteisinga, kad programoje nurodote 22 d.d. Turite nurodyti faktiškai dirbtas dienas bei valandas. Skaičiuojant atostoginius jūs turite būtinai skaičiuoti valandinį VDU. Ir viskas gerai gausis.