widka
255
#995505 2011-10-14 09:07 widka
Dėkinga.

Gitusia
256
#996232 2011-10-17 15:08 Gitusia
Suminė apskaita.
Darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje. Nustatytas DU 800 Lt, darbo dienų skaičius pagal grafiką 22. Skaičiuojant dvigubą tarifą už darbą poilsio dieną pagal grafiką tai gaunasi:
(800/22*2)+800
Ar
(800/22*1)+800, nes viengubu tarifu jau apmokėta gaunant 800?

Gitusia
256
#996233 2011-10-17 15:12 Gitusia
Kitas klausimas
Suminė DLA. Darbo laikas per ataskaitinį laikotarpį atitinka laiką, dirbtą per tą patį laikotarpį jei būtų dirbta 8 h per dieną, 5 dienas per savaitę.
Kai būna prieššventinė diena - reik trumpint valanda darbo laiką? Pvz darbo diena 11 val, tą dieną turėtų dirbti tik 10? nesvarbu, kad suminė ir kad ta valanda mažiau bus dirbta kitą dieną?

Gitusia
256
#996248 2011-10-17 15:36 Gitusia
radau VDI puslapy:
Dėl darbo laiko prieššventinę dieną. DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (DK 145 straipsnis). Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse privalo sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011).


Gitusia
256
#996250 2011-10-17 15:40 Gitusia
bet man kyla kitas klausimas
jei tą mėnesį valanda, kurios nesutrumpinom darbo dienos, bus kompensuota kitą mėnesį ir bendrame rezultate ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus višvalandžių nebus, tai tada nereik ir mokėti už tą nesutrumpintą valandą?

Retai_Dryzuota
455
#1023182 2012-01-23 20:47 Retai_Dryzuota
Kaip apskaičiuojama ligos išmoka suminės darbo laiko apskaitos atveju? Tarkime, darbuotojui per pirmas dvi ligos dienas pagal grafiką išpuola dirbti po 12 valandų, iš kurių 7 valandos - darbas naktį, apmokama didesniu tarifu.
Pirmiausia, reikia apskaičiuoti vidutinį valandos darbo užmokestį? Ir ką toliau daryti? =)

Petronele
18346
#1023190 2012-01-23 21:06 Petronele
Už sirgimą naktį tikrai nereikia 1,5 karto daugiau mokėt.

Retai_Dryzuota
455
#1023591 2012-01-24 19:21 Retai_Dryzuota

Retai_Dryzuota rašė:


Kaip apskaičiuojama ligos išmoka suminės darbo laiko apskaitos atveju? Tarkime, darbuotojui per pirmas dvi ligos dienas pagal grafiką išpuola dirbti po 12 valandų, iš kurių 7 valandos - darbas naktį, apmokama didesniu tarifu.
Pirmiausia, reikia apskaičiuoti vidutinį valandos darbo užmokestį? Ir ką toliau daryti? =)



Tarkim valandos VDU yra 6 Lt/val. Tai už dvi sirgtas dienas reiktų skaičiuoti taip: 12 val. x 6 Lt/val. x 2 dienų = 144 Lt ir atitinkamai padauginam tarkim iš 80%. Ar taip supratau?

Tininga
50077
#1023656 2012-01-25 08:36 Tininga

Retai_Dryzuota rašė:


Tarkim valandos VDU yra 6 Lt/val. Tai už dvi sirgtas dienas reiktų skaičiuoti taip: 12 val. x 6 Lt/val. x 2 dienų = 144 Lt ir atitinkamai padauginam tarkim iš 80%. Ar taip supratau?

Taip. smile



Manta
56
#1029412 2012-02-08 17:37 Manta
Sveiki,

visai susipainiojau su ta sumine apskaita, gal pagelbesite smile

Buvo dirbta taip:

rugseji 14d 168val
spali 15d 180val
lapkriti 16d 192val
gruodi 16d 174val

Per savaite 48val nevirsijom ir per diena 12 val irgi nevirsijom. Apskaitinis laikotarpis 4 men., ar teisingai skaiciuoju. Normaliomis salygomis per keturis men, butu isdirbta 680val. Tai is faktiskai dirbtu 714 - 680 irgi gautos 34 val ir bus virsvalandziai ? Kurie apmokami pusantro karto ?

Tininga
50077
#1029415 2012-02-08 17:44 Tininga

Manta rašė:


Sveiki,

visai susipainiojau su ta sumine apskaita, gal pagelbesite smile

Buvo dirbta taip:

rugseji 14d 168val
spali 15d 180val
lapkriti 16d 192val
gruodi 16d 174val

Per savaite 48val nevirsijom ir per diena 12 val irgi nevirsijom. Apskaitinis laikotarpis 4 men., ar teisingai skaiciuoju. Normaliomis salygomis per keturis men, butu isdirbta 680val. Tai is faktiskai dirbtu 714 - 680 irgi gautos 34 val ir bus virsvalandziai ? Kurie apmokami pusantro karto ?



Normaliomis sąlygomis būtų išdirbta 678 val.

Tada suminiai viršvalandžiai 714-678=36 val. Apmokami arba pusantro, jei už viršytas valandas dar nesate apmokėję. Jei jau mokėjote už visas dirbtas valandas, tai pakanka už viršvalandžius sumokėti pusę valandinio tarifo (+50%).



Manta
56
#1029437 2012-02-08 18:13 Manta
Aciu Tininga aciu smile

678, nes buvo dvi dienos priesventines ?

zemaitija
157
#1033105 2012-02-21 09:42 zemaitija

Tininga rašė:



Retai_Dryzuota rašė:


Tarkim valandos VDU yra 6 Lt/val. Tai už dvi sirgtas dienas reiktų skaičiuoti taip: 12 val. x 6 Lt/val. x 2 dienų = 144 Lt ir atitinkamai padauginam tarkim iš 80%. Ar taip supratau?

Taip. smile




Sveiki
o kodėl skaičiuojant už dvi sirgtas dienas čia nereikia taikyt pagal 5 d.d. savaitę? Nes jei taikytume 5 d.d. savaitę gautumėme (8val* 6 Lt./val.*2) ir tada x 80 proc.
Ir dar vienas klausimėlis : taikant suminę darbo laiko apskaitą apskaičiavus VDU (kaip šiuo atveju 6 Lt.) jis negali būt mažesnis už skaičiuojamo mėnėsio vidurkį, tarkim darbo sutartyje nustatoma MMA 800 Lt., pagal grafiką tą mėnesį žmogui buvo nustatyta 140 val. tai VDU 1 val. negali būt mažesnis už 800/140 =5.71 Lt? ar tiegiog negali būt mažesnis už valstybės nustatytą minimalų valandinį 4.85 Lt?

dėkoju

Tininga
50077
#1033109 2012-02-21 09:47 Tininga

zemaitija rašė:


Sveiki
o kodėl skaičiuojant už dvi sirgtas dienas čia nereikia taikyt pagal 5 d.d. savaitę? Nes jei taikytume 5 d.d. savaitę gautumėme (8val* 6 Lt./val.*2) ir tada x 80 proc.
Ir dar vienas klausimėlis : taikant suminę darbo laiko apskaitą apskaičiavus VDU (kaip šiuo atveju 6 Lt.) jis negali būt mažesnis už skaičiuojamo mėnėsio vidurkį, tarkim darbo sutartyje nustatoma MMA 800 Lt., pagal grafiką tą mėnesį žmogui buvo nustatyta 140 val. tai VDU 1 val. negali būt mažesnis už 800/140 =5.71 Lt? ar tiegiog negali būt mažesnis už valstybės nustatytą minimalų valandinį 4.85 Lt?

dėkoju

Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.



zemaitija
157
#1033115 2012-02-21 09:54 zemaitija

[/quote]Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.

[/quote]

Ačiū smile

zemaitija
157
#1033122 2012-02-21 10:06 zemaitija

zemaitija rašė:




Todėl, kad mokant pašalpą netaikom tos 5 d.d. savaitės - ši yra taikoma tik atostogoms. Ir tai tik tuo atveju, jei darbuotojui nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė. O ligos pašalpa skirta kompensuoti darbuotojui prarastą DU, ir mokama pagal darbuotojo grafiką.

O valandinis VDU apskaičiuojamas imant nustatytą DU. Jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA. Jei nustatytas valandinis atlygis, tai žiūrime į MVA.

[/quote]

Ačiū smile
[/quote]
Pasitikslinsiu, "jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA" tai visgi VDU negali būt mažesnis negu 800/140 h.pagal grafiką ar 800/159 h.(kiek pagal nustatytą priklausytų vasario mėn.) jei būtent kalbam apie vasario mėn?

Tininga
50077
#1033125 2012-02-21 10:13 Tininga

zemaitija rašė:


Pasitikslinsiu, "jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA" tai visgi VDU negali būt mažesnis negu 800/140 h.pagal grafiką ar 800/159 h.(kiek pagal nustatytą priklausytų vasario mėn.) jei būtent kalbam apie vasario mėn?

Skaičiuočiau pagal to darbuotojo nustatytą grafiką. smile



zemaitija
157
#1033135 2012-02-21 10:19 zemaitija

Tininga rašė:



zemaitija rašė:


Pasitikslinsiu, "jei nustatyta mėnesio alga, tai vidurkį skaičiuojame pagal MMA" tai visgi VDU negali būt mažesnis negu 800/140 h.pagal grafiką ar 800/159 h.(kiek pagal nustatytą priklausytų vasario mėn.) jei būtent kalbam apie vasario mėn?

Skaičiuočiau pagal to darbuotojo nustatytą grafiką. smile



Logiškai galvojant taip.. tik kartais tenka pakoreguot grafikėli mėn. pabaigoje smile , ir tada VDU nebeatitinka smile

waidyte
62
#1033613 2012-02-22 10:35 waidyte
sveiki, vedama suminė darbo laiko apskaita. sudaromi darbo grafikai ir išpuola kad vasario 16 turėtų dirbti. tai rodau darbo grafike valandas kaip darbo ar žymėti kaip šventinę? (o kadangi dirbo tą dieną apmokėti dvigubai). man žymėjimas ant darbo grafiko susimaišė visai smile

Tininga
50077
#1033616 2012-02-22 10:41 Tininga

waidyte rašė:


sveiki, vedama suminė darbo laiko apskaita. sudaromi darbo grafikai ir išpuola kad vasario 16 turėtų dirbti. tai rodau darbo grafike valandas kaip darbo ar žymėti kaip šventinę? (o kadangi dirbo tą dieną apmokėti dvigubai). man žymėjimas ant darbo grafiko susimaišė visai smile

Tai yra darbas švenčių dieną pagal grafiką. Jei darbo diena, tai ir žymite kaip darbo.
O apmokėjimas dvigubas, aišku.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR