Tininga
50077
#1051751 2012-04-13 10:31 Tininga

nezi rašė:


tai :

menesini DU dalinam is 31 menesio dienos ir padauginam is dirbu dienu skaiciaus
1045 Lt/ 31 dienos x 10 dirb. dien. sk. = 337,10 LT
ar kaip?
aciu uz pagalba


Nustatyta alga / mėnesio nustatytos darbo valandos * faktiškai dirbtos valandos.

Jei darbo dienos vienodos trukmės, tai tada imate darbo dienas.


nezi
275
#1051754 2012-04-13 10:34 nezi
menesio nustatytos darbo valandos, tai kaip ir visiem darbuotojams, pvz kova 176 darbo valandos? smile

Tininga
50077
#1051758 2012-04-13 10:38 Tininga

nezi rašė:


menesio nustatytos darbo valandos, tai kaip ir visiem darbuotojams, pvz kova 176 darbo valandos? smile

Taip, jei nenustatytas koks nors nepilnas darbo laikas.



naujoke21
52
#1057356 2012-05-02 13:34 naujoke21
Laba diena, reikia patarimo dėl suminės darbo laiko apskaitos. Jei darbuotojui nustatyta 40val per savaitę, ir jis turėjo išdirbti per 4 mėnesius 440valandų, dirbo:
sausio mėn - 80val
vasario mėn - 24val
kovo mėn - 127val
balandžio mėn - 209val

Sausį ir vasarį atostogavo, dėl to mažiau val gaunasi.
Ar balandį jam reikia skačiuoti dvigubai už savaitgalius? Balandį jis turėjo tik vieną išeiginę...

Tininga
50077
#1057370 2012-05-02 13:53 Tininga

naujoke21 rašė:


Laba diena, reikia patarimo dėl suminės darbo laiko apskaitos. Jei darbuotojui nustatyta 40val per savaitę, ir jis turėjo išdirbti per 4 mėnesius 440valandų, dirbo:
sausio mėn - 80val
vasario mėn - 24val
kovo mėn - 127val
balandžio mėn - 209val

Sausį ir vasarį atostogavo, dėl to mažiau val gaunasi.
Ar balandį jam reikia skačiuoti dvigubai už savaitgalius? Balandį jis turėjo tik vieną išeiginę...

Pirmiausia, dvigubai skaičiuojame ne už savaitgalius, o už darbą tomis dienomis, kai pagal darbuotojo darbo grafiką buvo numatytos poilsio dienos.

O kaip čia atsitiko, kad balandį buvo tik viena išeiginė? smile
O neatvykimus įvertinote pagal 5 d.d. savaitę?


naujoke21
52
#1057376 2012-05-02 14:09 naujoke21
Pagal grafiką taip ir sudėliota, kad 209val... jau sakyta šimtą kartų apie tai, bet vistiek daro tokius grafikus.. Tai gaunasi, kad pagal grafiką ta išeiginė viena ir yra.. O pagal 5d.d. savaitę turėjo būti 11 išeiginių..

Tininga
50077
#1057380 2012-05-02 14:17 Tininga

naujoke21 rašė:


Pagal grafiką taip ir sudėliota, kad 209val... jau sakyta šimtą kartų apie tai, bet vistiek daro tokius grafikus.. Tai gaunasi, kad pagal grafiką ta išeiginė viena ir yra.. O pagal 5d.d. savaitę turėjo būti 11 išeiginių..

Baisus grafikas, taip tikrai negalima dirbti. smile

Belieka apskaičiuoti viršvalandžius ir dvigubai apmokėti už šventines dienas.

Tad dar kartą klausiu: kaip paskaičiavot priklausančias dirbti valandas ir neatvykimus?


naujoke21
52
#1057396 2012-05-02 14:27 naujoke21
Priklausančias dirbti valandas paskaičiavau be atostogų, pvz vasario mėnesį atostogavo, o darbo dienos buvo 3, tai 24val ėmiau. Pagal 5d.d. savaitę..
Žinau, kad baisus, bet čia pats direktorius taip dirba..

Tininga
50077
#1057400 2012-05-02 14:32 Tininga

naujoke21 rašė:


Priklausančias dirbti valandas paskaičiavau be atostogų, pvz vasario mėnesį atostogavo, o darbo dienos buvo 3, tai 24val ėmiau. Pagal 5d.d. savaitę..
Žinau, kad baisus, bet čia pats direktorius taip dirba..

Vis tiek man nelabai aišku: kiek per apskaitinį faktiškai dirbta ir kiek neatvykimų?



naujoke21
52
#1057406 2012-05-02 14:37 naujoke21
Atostogos nuo sausio 16 iki vasario 26, tai ėmiau, kad sausį turėjo dirbti 80valandų, vasarį - 24val, kovą - 176val, balandį - 159val

naujoke21
52
#1057407 2012-05-02 14:37 naujoke21
O faktiškai dirbo: sausį 80val, vasarį 24val, kovą 127val, balandį 209val

Tininga
50077
#1057410 2012-05-02 14:40 Tininga

naujoke21 rašė:


Atostogos nuo sausio 16 iki vasario 26, tai ėmiau, kad sausį turėjo dirbti 80valandų, vasarį - 24val, kovą - 176val, balandį - 159val

A, aišku. O kovą kodėl tiek mažai dirbo valandų?



naujoke21
52
#1057412 2012-05-02 14:44 naujoke21
Nes turbūt nebuvo darbo.. žodžiu, aš nesudarinėju grafikų ir tabelių, man duoda ir aš paskaičiuoju atlyginimus.. Tai už kovą skaičiavau visą atlyginimą, nors ir neišdirbo valandų, kadangi apskaitinis laikotarpis 4mėn, tai balandį turėjo išsilyginti. Bet kad balandį tik viena išeiginė, tai nors pagal valandas ir išsilygina vistiek nesąmoningai išeina..

Tininga
50077
#1057418 2012-05-02 14:54 Tininga

naujoke21 rašė:


Nes turbūt nebuvo darbo.. žodžiu, aš nesudarinėju grafikų ir tabelių, man duoda ir aš paskaičiuoju atlyginimus.. Tai už kovą skaičiavau visą atlyginimą, nors ir neišdirbo valandų, kadangi apskaitinis laikotarpis 4mėn, tai balandį turėjo išsilyginti. Bet kad balandį tik viena išeiginė, tai nors pagal valandas ir išsilygina vistiek nesąmoningai išeina..

Na, jei pats direktorius čia taip dirba... smile

Išsilygina, tačiau taip grafikai neturėtų būti sudaromi, nes jie neatitinka DK nustatyto darbo ir poilsio režimo.



naujoke21
52
#1057423 2012-05-02 14:58 naujoke21
Aš tai šitą suprantu, kad taip negalima.. Man paskaičiuoti už savaitgalius tokiu atveju dvigubai, kaip už darbą poilsio dienom? Ar išvis palikti, kad taip ir turi būti, nes valandos išsilygina? ačiū..

Tininga
50077
#1057424 2012-05-02 15:02 Tininga

naujoke21 rašė:


Aš tai šitą suprantu, kad taip negalima.. Man paskaičiuoti už savaitgalius tokiu atveju dvigubai, kaip už darbą poilsio dienom? Ar išvis palikti, kad taip ir turi būti, nes valandos išsilygina? ačiū..

Nereikia skaičiuoti dvigubai, jei buvo toks grafikas. Tik už šventines dvigubai.



naujoke21
52
#1057425 2012-05-02 15:04 naujoke21
Aišku, ačiū smile

ErnestaL
612
#1057902 2012-05-04 09:10 ErnestaL
Sveiki,

Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
50077
#1057903 2012-05-04 09:11 Tininga

ErnestaL rašė:


Sveiki,

Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?

Po apskaitinio pabaigos.



widka
255
#1057998 2012-05-04 12:31 widka

Tininga rašė:



ErnestaL rašė:


Sveiki,

Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?

Po apskaitinio pabaigos.



O kaip gaunasi,kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje nebėra tų viršvalandžių,arba jei per keturis mėn.gaunasi 12val.viršv.,tai dar pridedam ir tą priešventinę valandą netrumpintą,bet suminiai jos nereikėtų pridėt,nes ji tarsi pradingsta,nes ne visi mėnesiai būna su viršvalandžiais,būna,kad ir neišdirba valandų,to pasekoje ir pradingsta ta valanda.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR