Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2012-07-02 15:25
Tininga
voruta rašė:
Tai jeigu gaunasi 48val nenutrūkstamo pilsio, galima sakyti, kad suteiktas 2 dienu poilsis?
Nu tai žinoma. 
voruta rašė:
Tai jeigu gaunasi 48val nenutrūkstamo pilsio, galima sakyti, kad suteiktas 2 dienu poilsis?
veren
262
2012-07-02 15:33
veren
Tininga rašė:
veren rašė:
turiu ir aš klausimą dėl suminės apskaitos. nagrinėju DK bei nutarimus, tai kaip suprantu svarbu neviršyti 48val ir, kad būtų reikiami laisvadieniai. O ar yra kažkur nustatyta, kiek minimaliai reikia dirbti, kad naudoti suminę apskaitą? Tarkim mūsų kavinė planuoja dirbti nuo pirmad. iki sekmadienio. Įprastom dienom po 8-9val, o sekmadienį tik 7val. ar galiu taikyt suminę? nes aš tik tokį būdą svarsčiau, o man vadovė pasakė, jog negalima taikyt, nes sekmadienį dirba mažiau nei 8val., o bendrai per savaitę ir gaunasi mažiau nei 40val, nes dirbs pamainom.
Nebėra tokio apribojimo. Be to, net ir taikant suminę, galų gale vidutinis savaitės laikas vis tiek turi gautis artimas 40 val., nes būtent lyginant su tokia trukme apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
Gali būti nustatytas ir ne visas darbo laikas bei trumpesnė vidutinė savaitės trukmė. Pvz. 36 val.
Ačiū, paprotinsiu vadovę :)
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą?
nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
Tininga rašė:
veren rašė:
turiu ir aš klausimą dėl suminės apskaitos. nagrinėju DK bei nutarimus, tai kaip suprantu svarbu neviršyti 48val ir, kad būtų reikiami laisvadieniai. O ar yra kažkur nustatyta, kiek minimaliai reikia dirbti, kad naudoti suminę apskaitą? Tarkim mūsų kavinė planuoja dirbti nuo pirmad. iki sekmadienio. Įprastom dienom po 8-9val, o sekmadienį tik 7val. ar galiu taikyt suminę? nes aš tik tokį būdą svarsčiau, o man vadovė pasakė, jog negalima taikyt, nes sekmadienį dirba mažiau nei 8val., o bendrai per savaitę ir gaunasi mažiau nei 40val, nes dirbs pamainom.
Gali būti nustatytas ir ne visas darbo laikas bei trumpesnė vidutinė savaitės trukmė. Pvz. 36 val.
Ačiū, paprotinsiu vadovę :)
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą?
nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
Tininga
50021
2012-07-02 15:36
Tininga
veren rašė:
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą? nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
Būtent tokiais atvejais ir praverčia suminė apskaita. DS tada nurodote vidutinę savaitės trukmę, pasiskaičiuokite, kas ten jums gaunasi per apskaitinį laikotarpį.
veren rašė:
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą?
nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
veren
262
2012-07-02 15:45
veren
Tininga rašė:
veren rašė:
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą? nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
Būtent tokiais atvejais ir praverčia suminė apskaita. DS tada nurodote vidutinę savaitės trukmę, pasiskaičiuokite, kas ten jums gaunasi per apskaitinį laikotarpį.
Ačiū, Jūs auksas
skaitau VDI tiklapį ir suprantu, jog man reikia paruošt įsakymą. Jei aš jame nurodysiu visus niuansus dėl suminės darbo laiko apskaitos, ar man dar reikia darbo tvarkos taisyklėse ir kolektyvinėje apie tai parašyti. Įmonė šiuo metu tik kuriasi, tad kolektyvinės neturi ir kaip suprantu nelabai vadovai nori
Tininga rašė:
veren rašė:
dar noriu jūsų nuomonės: pas mus kiekvieną savaitę išeis dirbti nevienodą valandų kiekį, nes vieną savaitę dirbs 4dienas, o kitą - 3dienas. ar tokiu atveju jūs taikytumėt suminę darbo laiko apskaitą?
nes aš trbū nelabai čia galiu DS nurodyti konkretaus darbo valandų kiekio per savaitę
Ačiū, Jūs auksas
skaitau VDI tiklapį ir suprantu, jog man reikia paruošt įsakymą. Jei aš jame nurodysiu visus niuansus dėl suminės darbo laiko apskaitos, ar man dar reikia darbo tvarkos taisyklėse ir kolektyvinėje apie tai parašyti. Įmonė šiuo metu tik kuriasi, tad kolektyvinės neturi ir kaip suprantu nelabai vadovai nori
Tininga
50021
2012-07-02 15:56
Tininga
Apsirašykite kol kas įsakyme. Atidirbsite sistemą, tada ir darbo tvarkos taisyklėse apsirašysite.
Kolektyvinė nėra būtina...
Kolektyvinė nėra būtina...
V
2012-07-02 18:56
voruta
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų 
pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
Tininga
50021
2012-07-03 08:21
Tininga
voruta rašė:
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
Nebūtinai jų tiek ir gauti.
Mes irgi niekad neįsipaišytume į nustatytas valandas, nes darbas nepertraukiamas, 24 val. per parą; tad nuolat turime daugiau ar mažiau viršvalandžių, bet toks jau darbas.
voruta rašė:
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų
pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
Mes irgi niekad neįsipaišytume į nustatytas valandas, nes darbas nepertraukiamas, 24 val. per parą; tad nuolat turime daugiau ar mažiau viršvalandžių, bet toks jau darbas.
mariska
8625
2012-07-03 08:23
mariska
voruta rašė:
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
Bent jau darbo sutartyje aš nurodau:
pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinis savaitės valandų skaičius 40 valandų.
Taikant suminę ne visada sutampa faktas su valstybės nustatytų. Kas viršaus gale apskaitinio laikotarpio apsimoka kaip viršvalandžiai.
voruta rašė:
O kaip jūs lyginate tas valandas su nustatytom, nes as visaip dėlioju ir vistiek neišsidėlioja taip, kad atitiktų
pvz pasiėmus 3mėn apskaitinį laikotarpį vistiek neišeina taip sudėlioti pamainas, kad gautųsi tiek kiek valstybės nustatyta
Kaip sutartyse rašote apie darbo val?
Bent jau darbo sutartyje aš nurodau:
pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinis savaitės valandų skaičius 40 valandų.
Taikant suminę ne visada sutampa faktas su valstybės nustatytų. Kas viršaus gale apskaitinio laikotarpio apsimoka kaip viršvalandžiai.
V
2012-07-03 10:32
voruta
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
D
2012-07-03 15:35
Dukse
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?
Tininga
50021
2012-07-03 15:42
Tininga
voruta rašė:
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
Paromis, bet tų parų laikotarpiu suteikiama poilsio, kurio neapmokame. Čia laivai, ten dar kitokia specifika... Jums tai nebūtinai pagelbės. 
voruta rašė:
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
Tininga
50021
2012-07-03 15:45
Tininga
Dukse rašė:
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?
Jei fiksuota alga - tai galite taip sumokėti. Jei valandinis, tai trūkstamas valandas apmokate MVA. Kažkaip ypatingai neforminu - tabelyje nurodau tokių valandų skaičių ir viskas. Galite įsakymą parašyti, kad už tiek ir tiek valandų apmokama kaip už prastovą.
Dukse rašė:
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?
V
2012-07-03 15:45
voruta
Tininga rašė:
voruta rašė:
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
Paromis, bet tų parų laikotarpiu suteikiama poilsio, kurio neapmokame. Čia laivai, ten dar kitokia specifika... Jums tai nebūtinai pagelbės.
Supratau, dėkui
Tininga rašė:
voruta rašė:
Tininga, o pas Jus dirbama paromis, ar pamainomis po 12val?
Gal galite kokį grafiką atsiųsti pažiūrėjimui, jei ne viešai, tai i elektroninį?
Supratau, dėkui
D
2012-07-03 15:53
Dukse
Tininga rašė:
Dukse rašė:
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?
Jei fiksuota alga - tai galite taip sumokėti. Jei valandinis, tai trūkstamas valandas apmokate MVA. Kažkaip ypatingai neforminu - tabelyje nurodau tokių valandų skaičių ir viskas. Galite įsakymą parašyti, kad už tiek ir tiek valandų apmokama kaip už prastovą.
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Tininga rašė:
Dukse rašė:
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. Po 3 mėnesių lieka neišdirbtų valandų. Kaip reiktų forminti prastovas? O gal galima paprasčiausiai išmokėti kiekvieną mėnesį nustatytą mėnesio algą?
Ačiū už atsakyma
Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Tininga
50021
2012-07-03 15:56
Tininga
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Taip, žymite faktiškai dirbtą laiką.
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma
Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Tininga
50021
2012-07-03 15:59
Tininga
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Taip, žymite faktiškai dirbtą laiką.
Na, jei mes aptinkame pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, tai jų net nebūtų kaip pažymėti, tos prastovos lyg menamos gaunasi.
O jei pagal grafiką turi dirbti, o dėl kokių nors priežasčių nėra darbo, tai tada galime ir sužymėti DLAŽ.
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma
Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Na, jei mes aptinkame pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, tai jų net nebūtų kaip pažymėti, tos prastovos lyg menamos gaunasi.
O jei pagal grafiką turi dirbti, o dėl kokių nors priežasčių nėra darbo, tai tada galime ir sužymėti DLAŽ.
D
2012-07-03 15:59
Dukse
Tininga rašė:
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Taip, žymite faktiškai dirbtą laiką.
Ačiū
Tininga rašė:
Dukse rašė:
Ačiū už atsakyma
Alga fiksuota. O tabelyje reiktų žymėti kaip išdirbo faktiškai, t.y. mažiau valandų, nei turėjo išdirbti?
Ačiū
amadina22
19757
2012-07-05 11:06
amadina22
Neįsivaizduoju kaip skaičiuoti atlyginimą.
Tarkim yra suminė darbo laiko apskaita. Lyginamasis laikotarpis 3 mėn. Darbuotojas padarė pravaikštą. Darbo sutartyje numatytas MMA.
Kokiu principu paskaičiuoti tarkim birželio mėn . atlyginimą.
Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 18 dienų birželio mėnesį. Dirbo 17, 1 diena pravaikšta.
Kaip čia jau kalbėjome, jei išdirbo visą mėnesį, visas dienas pagal grafiką, tai mokam MMA, taip numatyta DS.
Kaip skaičiuoti:
1 800/18*17
2 800/21*17
Logiškesnis 1 variantas.
Ačiū
Tarkim yra suminė darbo laiko apskaita. Lyginamasis laikotarpis 3 mėn. Darbuotojas padarė pravaikštą. Darbo sutartyje numatytas MMA.
Kokiu principu paskaičiuoti tarkim birželio mėn . atlyginimą.
Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 18 dienų birželio mėnesį. Dirbo 17, 1 diena pravaikšta.
Kaip čia jau kalbėjome, jei išdirbo visą mėnesį, visas dienas pagal grafiką, tai mokam MMA, taip numatyta DS.
Kaip skaičiuoti:
1 800/18*17
2 800/21*17
Logiškesnis 1 variantas.
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui