DK 129 str.
S
2005-06-13 14:18
slonik
Labučiai,
man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam priklauso išeitinė išmoka vieno mėnesio vidutinio darbo užmoeksčio dydžio, kai pagal straipsnį ji yra mokama tik iki dvylikos mėnesių pradirbus.
Ir ar mažinant darbuotojų skaičių ne dėl darbuotojo kaltės priklauso ta išeitinė kompensacija.
SOS
man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam priklauso išeitinė išmoka vieno mėnesio vidutinio darbo užmoeksčio dydžio, kai pagal straipsnį ji yra mokama tik iki dvylikos mėnesių pradirbus.
Ir ar mažinant darbuotojų skaičių ne dėl darbuotojo kaltės priklauso ta išeitinė kompensacija.
SOS
Lora27
532
2005-06-13 14:22
Lora27
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
Manau, kad taip, priklauso.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
Manau, kad taip, priklauso.
S
2005-06-13 14:30
slonik
gerai,
tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius
tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius
D
2005-06-13 14:30
ddd
Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Lora27
532
2005-06-13 14:41
Lora27
2011-09-11 03-45
slonik rašė: gerai,
tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius
Taip, mokesčiai kaip skaičiuojant darbo užmokestį.
slonik rašė: gerai,
tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius
Taip, mokesčiai kaip skaičiuojant darbo užmokestį.
S
2005-06-13 14:43
slonik
Atleidžiant darbuotoją dėl darbuotojo kaltės manau kad nereikia 140 str. 2 dalis
D
2005-06-13 14:43
ddd
2011-09-11 03-45
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
HELLO
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
HELLO
tralialia
1057
2005-06-13 15:47
tralialia
2011-09-11 03-45
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
Nerinaz
300
2005-06-13 15:52
Nerinaz
2011-09-11 03-45
tralialia rašė:
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.
tralialia rašė:
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.
tralialia
1057
2005-06-13 15:56
tralialia
2011-09-11 03-45
Nerinaz rašė:
tralialia rašė:
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.
Bet žiūrėjo pašto čekutį ar kaip tikrino, kad realiai tikrai išsiųstas laiškas?
Nerinaz rašė:
tralialia rašė:
ddd rašė: Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.
Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.
Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.
Bet žiūrėjo pašto čekutį ar kaip tikrino, kad realiai tikrai išsiųstas laiškas?
Nerinaz
300
2005-06-13 16:05
Nerinaz
Taip, aš prie išsiųsto laiško 2 egz. prisegiau pašto kvito kopiją. O ten matosi - kam, kada...
tralialia
1057
2005-06-13 16:07
tralialia
2011-09-11 03-45
Nerinaz rašė: Taip, aš prie išsiųsto laiško 2 egz. prisegiau pašto kvito kopiją. O ten matosi - kam, kada...
Viskas aišku. Ačiū
Nerinaz rašė: Taip, aš prie išsiųsto laiško 2 egz. prisegiau pašto kvito kopiją. O ten matosi - kam, kada...
Viskas aišku. Ačiū
I
2005-06-13 20:47
Idis
Tax prenumeratoj Nr. 3 yra rašoma:"140 str. 1 d. pakeitimas- išeitinės pašalpos turėtų būti mokamos atleidžiant ne tik pagal 129 str. bet ir pagal 136 str. 1 d. 6 p." 
A
2009-01-29 20:13
AuriukasZ
Sveiki,
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
D
2009-01-29 20:22
Daliona
Jeigu žmogus nori išeiti rytoj - prašom, bet jeigu nori direktorius, tai negalima.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.
dakli
1393
2009-01-29 20:27
dakli
2011-09-11 06-08
AuriukasZ rašė: Sveiki,
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai
AuriukasZ rašė: Sveiki,
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai
D
2009-01-29 20:33
Daliona
2011-09-11 06-08
dakli rašė:
AuriukasZ rašė: Sveiki,
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai
Darbo sutartį nutraukiant ir ten pasirašant abiem pusėms ir bus raštiškas susitarimas. Atskiro tai nereikia. Nebent norite.
dakli rašė:
AuriukasZ rašė: Sveiki,
gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."
Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?
Aciu
Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai
Darbo sutartį nutraukiant ir ten pasirašant abiem pusėms ir bus raštiškas susitarimas. Atskiro tai nereikia. Nebent norite.
A
2009-01-29 20:48
AuriukasZ
2011-09-11 06-08
Na bet jei zmogus sutinka, pasiraso po isakymu, kad susipazino ir darbo sutartyje, tada viskas gerai?
Daliona rašė: Jeigu žmogus nori išeiti rytoj - prašom, bet jeigu nori direktorius, tai negalima.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.
Daliona rašė: Jeigu žmogus nori išeiti rytoj - prašom, bet jeigu nori direktorius, tai negalima.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui