slonik
80
#180499 2005-06-13 14:18 slonik
Labučiai,

man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam priklauso išeitinė išmoka vieno mėnesio vidutinio darbo užmoeksčio dydžio, kai pagal straipsnį ji yra mokama tik iki dvylikos mėnesių pradirbus.
Ir ar mažinant darbuotojų skaičių ne dėl darbuotojo kaltės priklauso ta išeitinė kompensacija.

SOS

Lora27
527
#180501 2005-06-13 14:22 Lora27
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Manau, kad taip, priklauso.

slonik
80
#180508 2005-06-13 14:30 slonik
gerai,

tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius

ddd
58
#180509 2005-06-13 14:30 ddd
Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.

Lora27
527
#180520 2005-06-13 14:41 Lora27 redaguota: 2011-09-11 03-45

slonik rašė:

gerai,

tarkim priklauso vieno mėnesio vidutinis darbo užmokesčio dydis, kaip išmoka, o skaičiuojasi kaip alga atsiminusuojant visus mokesčius



Taip, mokesčiai kaip skaičiuojant darbo užmokestį.

slonik
80
#180523 2005-06-13 14:43 slonik
Atleidžiant darbuotoją dėl darbuotojo kaltės manau kad nereikia 140 str. 2 dalis

ddd
58
#180524 2005-06-13 14:43 ddd redaguota: 2011-09-11 03-45

ddd rašė:

Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.




HELLO smile

slonik
80
#180547 2005-06-13 15:19 slonik
Taigi atsakėm

ddd
58
#180557 2005-06-13 15:33 ddd redaguota: 2011-09-11 03-45

slonik rašė:

Taigi atsakėm


ACIU:) smile

tralialia
1066
#180577 2005-06-13 15:47 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-45

ddd rašė:

Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.



Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.

Nerinaz
302
#180583 2005-06-13 15:52 Nerinaz redaguota: 2011-09-11 03-45

tralialia rašė:



ddd rašė:

Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.



Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.



Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.

tralialia
1066
#180585 2005-06-13 15:56 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-45

Nerinaz rašė:



tralialia rašė:



ddd rašė:

Labas, tuo paciu noriu paklausti, jei darbuotoja atleidziame pagal DK 136 str. 3d. 2 p. (Be ispejimo; viena karta ciurksciai pazeidus 235 str. (pravaikstos) )
ar jam tikrai galima nemoketi iseitines pasalpos???
Nes susidare 14 dienu pravaikstu.



Dėl šito VDI griežtai reikalauja darbuotoją perspėti 3 kartus registruotu paštu arba pasirašytinai, kad bus nutraukta DS pagal tokį str. ... + paskaičiuoji viską kiek priklauso žmogui ir išmoki. Bent jau Kauno VDI taip teigia.



Mus tikrino Vilniaus VDI. Ir tuo laikotarpiu, kurį tikrino, buvo vienas žmogus taip atleistas (už pravaikštas), bet registruotas laiškas buvo siųstas tik vienas. Ir nieko - sakė, kad viskas gerai, atleidimo tvarka nepažeista.


Bet žiūrėjo pašto čekutį ar kaip tikrino, kad realiai tikrai išsiųstas laiškas?

Nerinaz
302
#180592 2005-06-13 16:05 Nerinaz
Taip, aš prie išsiųsto laiško 2 egz. prisegiau pašto kvito kopiją. O ten matosi - kam, kada...

tralialia
1066
#180594 2005-06-13 16:07 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-45

Nerinaz rašė:

Taip, aš prie išsiųsto laiško 2 egz. prisegiau pašto kvito kopiją. O ten matosi - kam, kada...


Viskas aišku. Ačiū smile

Idis
65
#180643 2005-06-13 20:47 Idis
Tax prenumeratoj Nr. 3 yra rašoma:"140 str. 1 d. pakeitimas- išeitinės pašalpos turėtų būti mokamos atleidžiant ne tik pagal 129 str. bet ir pagal 136 str. 1 d. 6 p." smile

AuriukasZ
42
#612050 2009-01-29 20:13 AuriukasZ
Sveiki,

gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."

Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?

Aciu

Daliona
375
#612056 2009-01-29 20:22 Daliona
Jeigu žmogus nori išeiti rytoj - prašom, bet jeigu nori direktorius, tai negalima.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.

dakli
1398
#612059 2009-01-29 20:27 dakli redaguota: 2011-09-11 06-08

AuriukasZ rašė:

Sveiki,

gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."

Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?

Aciu



Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

Daliona
375
#612064 2009-01-29 20:33 Daliona redaguota: 2011-09-11 06-08

dakli rašė:



AuriukasZ rašė:

Sveiki,

gal kas galetu patarti, jei zmogu atleidziant pagal 129 reikia ispeti pries 2 men, bet darbdavys nori, kad jis iseitu jau rytoj, kokia atleidimo data reikia rasyti isakyme ir darbo sutartyje? Sausio 30 ar kovo 30? Juk ira toks sakinys..."Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas."

Ar cia turima omeny, kad reikia sumoketi uz likusi laika, o atleidima data ta, nuo kada nebedirba, t.y. sausio 30?

Aciu



Siūlau bandyti atleisti pagal 125 str. ( šalių susitarimu), direktoriaus pasiūlymas turi būti pateiktas raštiškai smile



Darbo sutartį nutraukiant ir ten pasirašant abiem pusėms ir bus raštiškas susitarimas. Atskiro tai nereikia. Nebent norite.

AuriukasZ
42
#612075 2009-01-29 20:48 AuriukasZ redaguota: 2011-09-11 06-08
Na bet jei zmogus sutinka, pasiraso po isakymu, kad susipazino ir darbo sutartyje, tada viskas gerai?


Daliona rašė:

Jeigu žmogus nori išeiti rytoj - prašom, bet jeigu nori direktorius, tai negalima.
Pirmi atveju viskas forminama pagal susitarimą: išeitinės, atleidimo data - kada nori žmogus ir t.t.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis