penelope
2618
#191189 2005-07-22 09:24 penelope redaguota: 2011-09-11 03-47

Jurasic rašė:

aišku kad galima smile , cia žiūrint iš darbdavio pozicijos,
pas mus yra pasitaikiusių atvejų su vadybininkais, ateina, padirba savaite, dvi ir išeina, ir visai ne dėl blogų sąlygų ar pan., tačiau šiaip tokie "prochodimcai", kurie ima anot ju "bet koki pasiūlymą" ir laukia geresnio, o sužinai kad išeina ketvirtadieni 16.45, kad pirmadieni jau neateis i darba, ir daryk ka nori, rask darbuotoją per vieną dieną.
o jei yra abipusiai normalus, neįtempti santykiai, tai negi laikysi prievarta zmogu, jei jam nepatinka, nesiseka.



Jei nesiūlysit geriau, tai niekada pas jus ir neužsilaikys vadybininkai...
Reikia žmones parišti,t.y. motyvuoti. O dar sako, kad "ne dėl blogų sąlygų"...
Iš gerų sąlygų niekas nebėga...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

spiglys
29
#191206 2005-07-22 09:52 spiglys
Labai dažnas atvejis igi būdavo , kol į darbo sutartį neįrašėm tokio punkto ,kad norint nutraukti darbo sutartį apie tai pranešti raštu prieš 5 darbo dienas, va tada ir pasiriši nors savaitei .Manau galima nustatyti ir ilgesnį laiką , net DK 127 str. sako apie 14 dienų .
O gal sąlygos pasjus kokios baisios smile

Jurasic
208
#191221 2005-07-22 10:17 Jurasic
sąlygos tikrai nebaisios, ir turim daug vadybininkų, kurie dirba ir džiaugiasi, ir ne vienerius metus, tačiau kelis kartus pasitaikė zmogelių, kurie įsidarbino, dirbo, buvo viskas gerai, viskas puiku, o ateina, kaip minėjau ketvirtadienį prieš dabo pabaigą su pareiškimu (nors jau visą savaitę žinojo kad išeis), darbdaviams šokas, klausią kas negerai buvo, o jie - viskas gerai, šiaip ten algos šimtu litų daugiau pasiūlė, darbdaviui paklausus, ko neatėjo pas jį ir nepasikalbėjo apie kitus pasiūlymus, ar kas negerai buvo, tai žmogus sako, "ai tai kad viskas gerai buvo, ir šiaip man ten nuo namų arčiau", o kodėl taip vėlai pasakė, "ai galvojau supyksit". aš tikrai nieko prieš, kad žmogus geriau rado ar pan., bet gal reiktų turėti ir iš savo pusės žmogiškumo, ateit kai tik gavai pasiūlymą ir pasakyti, taip ir taip, gavau liuks pasiūlymą, taip jau gavos, gal pasieškokit kito žmogelio. o ne dvi savaites pradirbus ir apsimetinėjus, kad viskas gerai, išeinant dar pareikšti, kad "jam per žemas lygis išvis čia dirbt buvo".

Jurasic
208
#191223 2005-07-22 10:21 Jurasic redaguota: 2011-09-11 03-47

spiglys rašė:

Labai dažnas atvejis igi būdavo , kol į darbo sutartį neįrašėm tokio punkto ,kad norint nutraukti darbo sutartį apie tai pranešti raštu prieš 5 darbo dienas, va tada ir pasiriši nors savaitei .Manau galima nustatyti ir ilgesnį laiką , net DK 127 str. sako apie 14 dienų .
O gal sąlygos pasjus kokios baisios smile



bet bandomuoju, jei neįrašysite kad bandomasis darbdavio iniciatyva, tai žmogus turi teisė išeiti prieš tris dienas, o jei įrašysite - prieš keturiolika, o jei dar kolektyvine turit, tai išvis trisdešimt dienų. bet manau jei darbdavys suirastų žmogų anksčiau, odarbas nereikalaujantis spec. apmokymo, tai galima ir anksčiau nutraukti šalių susitarimu

spiglys
29
#191309 2005-07-22 12:14 spiglys
Galiu paskyti tik tiek , kad ir bandomuoju laikotarpiu galima prieš priimant į darbą su darbuotoju viską aptarti ir raštiškai pasirašyti kad taip ir taip prieš tiektai dienų pranešti , sakau kita vertus gi sudarant sutartį įrašykit prieš kiek dienų parašyti kad išeina , o ir šalių sutarimu 125 str sako 7 dienas raštu .Kaip pasirašysit sutartį taip ir galima daryt ir žinoma sutarti su darbuotoju .TAM IR YRA DARBO SUTARTIS , tik nenukrypti nuo DK ir valio smile

spiglys
29
#191310 2005-07-22 12:19 spiglys
O kita vertus jei nenori tai ir nesulaikysi , aišku šalim susitarus ir ate smile nepatiko , netiko , nu ir ką jam padarysi ... geriau nesipykti , nes paskui labai gali nukentėt , juk sąžiningai dibančiųų nėra ...vistiek kažkur kliūna ... smile smile

Jurasic
208
#191320 2005-07-22 12:34 Jurasic
smile jei rasom i DS, kad bandomasis yra nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas turi įspėti prieš 14d., jei nerašom kieno iniciatyva, bet rašom į DS (ar į kokį papildomą susitarimą), kad turi įspėti prieš 7 dienas, ar tai nebus DK pažeidimas, nes žmogui yra nustatomos sąlygos blogesnės nei numato DK, nes šiuo atveju DK sako - trys dienos. ir papildomas susitarimas lygiai taip neturės galios, be to papildomas susitarimas - papildomas darbas, kam apsisunkinti be reikalo - pilam į DS "darbdavio iniciatyva" ir turim 14d. visiškai teisiškai, o jei žmogus nori išeiti anksčiau, darbdavys neprieštarauja - tai nutraukiam anksčiau. mes irgi esam išleidę ne vieną darbuotoją bandomuoju tikrai nelaikydami dviejų savaičių, nebuvo konflikto, darba darė kiti žmonės.
bent mūsų įmonės tikslas nėra prievarta kankinti žmogų dvi savaites, tiesiog tiems atvejams, kai nėra kam padaryti to darbo, ar sunku per dieną rasti kitą darbuotoją, visiškai nesiekiant skriausti žmonių

Jurasic
208
#191321 2005-07-22 12:36 Jurasic redaguota: 2011-09-11 03-47

spiglys rašė:

O kita vertus jei nenori tai ir nesulaikysi , aišku šalim susitarus ir ate smile nepatiko , netiko , nu ir ką jam padarysi ... geriau nesipykti , nes paskui labai gali nukentėt , juk sąžiningai dibančiųų nėra ...vistiek kažkur kliūna ... smile smile


sulaikysi, pasakysi kad tai yra DS pažeidimas, bet viskas nuo situacijos priklauso

spiglys
29
#191324 2005-07-22 12:44 spiglys
Aš jau nebesuprantu kur čia problema smile aš pasimesti kur čia bėda.... smile

Jurasic
208
#191344 2005-07-22 13:12 Jurasic
bedos nera visai smile tik nuo keliu zodeliu irasymo DS priklauso kaip bus toliau: jei nustatome bandomaji, bet nenustatome kieno iniciatyva, tai abi puses turi teise ispeti pries tris dienas (nors anot teismu praktikos, jei nenustatyta kieno inciatyva, tai preziumuojama, kad darbuotojo), reiskia, kaip minejau darbuotojas gali ispeti darbdavi ketvirtadieni 16.45 kad pirmadieni nebeateina. lygiai taip pat gali ir darbdavys.
jei DS nustatome BL darbuotojo iniciatyva - darbuotojas gali ispeti darbdavi preis tris dienas, o darbdavys - bendraisiais pagrindais.
jei DS nustatomas BL darbdavio iniciatyva - darbdavys pries tris dienas, darbuotojas - tik bendraisiais pagrindais

zuikute
11
#191854 2005-07-25 13:38 zuikute
O ką daryti tuo atveju, jei darbuotojas dirba gamyboje, prie staklių. Juk konkrečių įrodymų šiuo atveju kaip ir nėra. smile

Jurasic
208
#191877 2005-07-25 14:41 Jurasic
manau, kad yra. jei dirba prie stakliu, tai turbut pagamina broko, tas brokas vistiek yra fiksuojamas. jei to broko zymiai daugiau nei vidutiniskai pas jus padaro darbininkai, va jums ir priezastis. gal lauzo, pameta irankius, ir pan.

Jolke
1314
#194587 2005-08-03 15:42 Jolke
Gerbiamieji, patarkit. Reikia atleisti darbuotoją, kuriam dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Darbuotojas po avanso dingo ir nebesirodo. Tai dabar kaip teisingiau suformint atleidimą? Ar pranešt jam raštu prieš 3 dienas ir atleist kaip nepraėjus bandomojo laikotarpio, ar atleist pagal 136str. 3 dalies 2 punktą: kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Neatvykimas be svarbios priežasties visą darbo dieną pagal 235 strapsnio 2 dalies 9 puktą yra pripažystamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Šiuo atveju atleidžiama be įspėjimo...

Dorota1
13269
#194592 2005-08-03 15:45 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-48

Jolke rašė:

Gerbiamieji, patarkit. Reikia atleisti darbuotoją, kuriam dar nepasibaigęs bandomasis laikotarpis. Darbuotojas po avanso dingo ir nebesirodo. Tai dabar kaip teisingiau suformint atleidimą? Ar pranešt jam raštu prieš 3 dienas ir atleist kaip nepraėjus bandomojo laikotarpio, ar atleist pagal 136str. 3 dalies 2 punktą: kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Neatvykimas be svarbios priežasties visą darbo dieną pagal 235 strapsnio 2 dalies 9 puktą yra pripažystamas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Šiuo atveju atleidžiama be įspėjimo...


issiusk jam registruota laiska

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Jolke
1314
#194596 2005-08-03 15:48 Jolke redaguota: 2011-09-11 03-48

Dorota1 rašė:


issiusk jam registruota laiska



Tai čia būtų pagal pirmąjį variantą? Nes pagal antrą variantą įspėt nereikia, nebent tik išsiūs pranešimą, kad esate atleistas ir prašom ateiti atsiimti atlyginimo.

editaa
526
#194677 2005-08-03 18:37 editaa
O ir nepanaudotas mokate atleidziant is darbo tokiems bandymo laikotarpiu priimtiems ?

Daja
1038
#194678 2005-08-03 18:40 Daja redaguota: 2011-09-11 03-48

editaa rašė:

O ir nepanaudotas mokate atleidziant is darbo tokiems bandymo laikotarpiu priimtiems ?


Reikia skaičiuoti ir tokiems.

Loreta13
31055
#194679 2005-08-03 18:42 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 03-48

editaa rašė:

O ir nepanaudotas mokate atleidziant is darbo tokiems bandymo laikotarpiu priimtiems ?


Kompensacijas už nepanaudotas priklauso, net ir priimtam, bet atleistam už pravaikštą tą pat dieną smile

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

47
27
#208998 2005-09-26 16:02 47
Patarkite. Darbuotojas išdirbęs 1,5 mėn. (bandomasis laikotarpis 3 mėn.) netikėtai susirgo (anot jo), telefonu pranešė, kad serga ir jau dvi savaitės jokių žinių. Savo jėgomis tą darbuotoją susiradom ir pasirodo, kad jis guli visai ne ligoninėje, kaip teigė iš pradžių o gydosi (kalbėjom tik telefonu, tai sunku pasakyti ar tikrai gydosi) ambulatoriškai, tai išsiaiškinus darbuotojas patikino, kad turi biuletinį dar dvidešimčiai dienų. Mums kyla įtarimas, kad čia kažkas ne taip ir kad darbuotojas simuliuoja. Norėtume atleisti jį. Ar yra koks nors pagrindas?

Ačiū smile

KJurate
6605
#209001 2005-09-26 16:14 KJurate
KOl kas turite laukti, nes gali paaiškėti, kad darbuotojas tikrai serga, o be to juk nieko nereikia mokėti ligos metu (tik už 2 pirmas dienas) tai ir nėra pagrindo nerimauti. Jei nepateiks nedarbingumo lapelio, tada rašysite įsakymą dėl prvaikštos ir už tas dienas nereikės mokėti, bet tam reikalingas atsakingo darbuotojo tarnybinis pranešimas. O bandomuoju laikotarpiu galima atleisti per 3 dienas.

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis