Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

4
47 27
2005-09-27 16:44 47
Na ką, bandysime laukti, bet įtarimas tikrai negeras...
4
47 27
2005-10-03 12:14 47 2011-09-11 03-51

KJurate rašė: KOl kas turite laukti, nes gali paaiškėti, kad darbuotojas tikrai serga, o be to juk nieko nereikia mokėti ligos metu (tik už 2 pirmas dienas) tai ir nėra pagrindo nerimauti. Jei nepateiks nedarbingumo lapelio, tada rašysite įsakymą dėl prvaikštos ir už tas dienas nereikės mokėti, bet tam reikalingas atsakingo darbuotojo tarnybinis pranešimas. O bandomuoju laikotarpiu galima atleisti per 3 dienas.


Darbuotojas darbe nebuvęs 18 dienų pateikė medicininę pažymą (Forma Nr. 094/a) ir viskas. Biuletenio jokio nepateikė. Ką daryt? Iki bandomojo laikotarpio pabaigos dar dvi savaitės.
volgadon volgadon 4395
2005-10-03 12:19 volgadon
O kas toj pažymoj ,kad buvo trauma ,gydėsi .Ar yra parašyta,kad tomis dienomis buvo nedarbingas.Gal ta pažyma kaip pateisinamas dokumentas,kad jis nebuvo darbe.Tik pinigų už tas dienas negaus.
4
47 27
2005-10-03 12:59 47 2011-09-11 03-51

volgadon rašė: O kas toj pažymoj ,kad buvo trauma ,gydėsi .Ar yra parašyta,kad tomis dienomis buvo nedarbingas.Gal ta pažyma kaip pateisinamas dokumentas,kad jis nebuvo darbe.Tik pinigų už tas dienas negaus.


Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
A
andrinx 1126
2005-10-03 13:10 andrinx 2011-09-11 03-51

47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?

Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.
4
47 27
2005-10-03 14:42 47 2011-09-11 03-51

andrinx rašė:

47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?

Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.


O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
V
Vilcik 238
2005-10-03 14:49 Vilcik
Pžymos užtenka, o ar nupirkta, ar ne - neirodysite. Pažyma gali būti išduodama ivairiais atvejais. Pas mus dirba tokia viena darbuotoja. Pas ja negerai su psichika (sunki depresija ir t.t.). Gulejo ligoninej. Nedarbingumo pažymėjimo tokiais atvejais neduoda. Nes tai ne pirmas kartas, o tie paumejimai neprognozuojamai atsirasti gali. Tai algos neskaičiuojam, o atatinkamai zymime tabelyje. Gaila jos... bet... Popieriukas yra - sventas reikalas... smile
A
andrinx 1126
2005-10-03 14:51 andrinx 2011-09-11 03-51

47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..

Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas- tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.

O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
4
47 27
2005-10-03 16:35 47 2011-09-11 03-51

andrinx rašė: O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.


Na mes ir nesiekiame prirašyti pravaikštos, tik norėjome įsitikinti ar tokios formos pažyma yra pakankamas pasiteisinimas. Priėjome išvados, kad greičiausiai pakankamas. Pasirodo provincijoje gydytojai ne visi žino, kad 3 dienoms gali išrašyti biuletenį ir ne toje vietoje registruotam asmeniui, o ir pats asmuo laiku nesusivokė. Įdomu ar galima kažkaip atgaline data tai pakeisti? Gal tai gydytojo kaltė, kad jis to nepadarė (neišrašė biuletenio, nors turėjo žinoti, kad tokį išrašyti jis gali?) smile
S
Soffy 9075
2005-10-03 19:02 Soffy 2011-09-11 03-51

andrinx rašė:

47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..

Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas - tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.
O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
Miela, malonu skaityti:)).
T
Tike 78
2006-06-09 06:52 Tike
Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti? smile
R
romen 1193
2006-06-09 07:56 romen 2011-09-11 04-59

Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti? smile
Jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas DK 235 str. galima,kitaip bus sunku įrodyti jei jis norės kabinėtis.
D
dadinda 2741
2006-06-09 08:33 dadinda 2011-09-11 04-59

Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti? smile

DK nedraudžia atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu:
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
T
Tike 78
2006-06-12 18:06 Tike
Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
urtele urtele 13511
2006-06-12 20:49 urtele 2011-09-11 04-59

Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.


Jeigu tik tokios priežastys, ji gali prašyti administracijos paaiškinimo dėl kokių priežasčių atleidžia. Tačiau jeigu "kolegė" suplanavo žmogų suėsti, tai vistiek suės.
L
lorita 2757
2006-06-12 20:56 lorita 2011-09-11 04-59

Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.


Brrr, jei jau bandomuoju laikotarpiu nesutaria, tai ko geresnio vėliau galima tikėtis..nenorėčiau būti tokioje situacijoje smile
S
svaigalas 929
2006-06-12 20:57 svaigalas 2011-09-11 04-59

Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.



o kaip ruošiasi tas "neatleistasis" dirbti konflikto atmosferoje toliau smile
apsukri apsukri 179
2006-06-13 15:00 apsukri
o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu?
D
dadinda 2741
2006-06-13 15:16 dadinda 2011-09-11 04-59

apsukri rašė: o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu?
Atleiskite už pravaikštas, jei į darbą neina
L
Laguna_ 573
2006-06-13 15:17 Laguna_
Atšaukti pranešimą sodrai smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui