Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

o bet tai kur jis su savo bilioteniu buvo kai as jam siust tuos laiskus pradejau ?! Atsiprasau, bet nebesusivaldau kaip su tokiais tarakonasi dirbt...

Jo tokiu pasitaiko ir nemazai. Reikia bandyti kai nors su juo susisiekti geriausia butu tiesioginiam jo vadovui nuvykti i gyvenama vieta ir suzinoti kas jam atsitiko (gali vykti su rastu kad jis ar jo zmona pasirasytu kad gavo) o tada bus zinoma kas jam atsitiko. O jeigu paskubesi ir atleisi tai gali tureti dar daugiau problemu. Pasmane tokiu mulkiu irgi yra buve tai paskui po kokio menesio pasirodo ir pranesa kad jis gulejo ligonineje

tai kad vaziavo vadovas pas ji i namus.Rado be samones girta , kadangi jis tipo labai geras darbuotojas (vadovas is tikro per geras), tai liepe issipaipalioti ir ateiti darba. Vienakart tiek to... bet kad tokie marazmai pas mus istisai.
Ech, tie pinigai...

Tada viskas gerai jeigu geria ir biliotenio neturi tai siusk dar viena su pataisymu ir atleisk is darbo

As dirbu imoneje nepilnus tris men. Sutartis - terminuota. Bandomasis laikotarpis nustatytas ir sutartyje irasyta nuo kada iki kada konkreciai. Ar galiu iseiti is darbo apie isejima pranesdama pries 3 dienas, ar butinos 14 kalendorines dienos?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Dar priklauso kieno iniciativa nustatytas bandomasis laikotarpis. Jeigu darbdavio, tai skaitykite 127 str.

O kaip tada 107 str? Per isbandymo termina darbuotojas turi teise nutraukti darbo sutartį, apie tai rastu ispejes darbdavi pries tris dienas.

Taip, jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva. Bet tai, manau, turėtų būti akcentuota DS.

Iš "AAM aktualijų" komentaras.
Kai darbo sutartyje nurodomas tik išbandymo laikotarpis, bet nenurodoma, kieno iniciatyva jis nustatytas, tai vien ši aplinkybė išbandymo sąlygą nedaro negaliojančia ir nereiškia, kad dėl išbandymo sąlygos nebuvo iš viso susitarta. Kai kyla ginčas kieno iniciatyva buvo nustatytas išbandymas, tokia darbo sutarties sąlyga aiškintina darbuotojo naudai.T.y, kad išbandymas nustatytas darbuotojui pageidaujant pasitikrinti, ar darbas jam tinka.

O sakykit, atleisti bandomuoju laikotarpiu uztenka tik ispeti zmogu pries tris dienas ir viskas? o nereikia nurodyti, ka jis atliko negerai ir tt.???


dekui

Reikia nurodyti.

Bet didziausia problema, kad nera pareigybines, tai ka galima nurodyti?
Juk neparasysi nepatiko zmogus ir viskas....
Bet jei zmogus nereikalauja ir sutinka su nutraukimu be isdestymo ka jis dare netinkamai, ar vistiek reikia????

aciuuu

Geriau tegul rašo prašymą išėjimui,jeigu sutinka.

Na, bet jeigu reiktu visgi atleisti bandomuoju laikotrapiu, DS numatyta darbdavio iniciatyva, tai ka rasyt, jeigu nera pareigybiniu????

Ir koks rastas turetu buti, kuris atspindetu tas priezastis, isakymas apie atleidima su priezastimis????

Gal kas turite pvz???
ir gal kas turite ispejimo apie atleidima pvz?

Nu nesusiduriau, labai prasau parasykite

Mes atleidom darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, tai mus padavė į teismą . Na o tada tai viskas turi būti čiki. Ir pareigybinė, ir įsakymai... Bylinėjomės pusę metų, nors ir mes buvom teisūs, bet išlaidų vistiek turėjom. Už advokato paslaugas grąžino tik pusę sumos Jei to nebijot, atleiskit, arba laukit termino pabaigos, jei nesutariat, kad parašytų pareiškimą.

O kas is to kad lauksime termino pabaigos? juk vistiek reiks nurodyti bandomojo neatlaikymo priezastis ir atleisti.

Gal kas turite ispejima apie atleidima neatlaikius bandomojo? ir isakyma ar akta, nurodant priezastis....


Liduse, tai sakote, kad be pareigybiniu sunkus variantas, ane?

Čia rasite daugiau
www.zebra.lt/cv/mstraipsnis.php?msgid=6&tipas=Patarimai
Gal pareigybinių ir nereiks, bet reiks jo darbą fiksuoti, su kuo jis nesusitvarko

tai kad gan senoka informacija

Ir kam tie išvedžiojimai ,jei jis pats sutinka.Tegul rašo pareiškimą savo noru ,jūs suforminat ,paskaičiuojat ir viskas.

čia tik pasiskaitymui
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3c73de597450a?v...
Straipsniai yra apibrėžti darbo kodekse
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...