246
466
#834155 2010-07-26 11:44 246 redaguota: 2011-09-11 06-53
[quote="urtele"]

irma-25 rašė:

apie atleidima darbuotojui, kad jis netinka ir bus atleistas per bandom. laikot.



jeigu darbuotojas netinka pareigoms (bandomojo laikotarpiu metu) tai parašyti tik pranešimą apie atleidimą maža,
reikėjo dar per bandomąjį laikotarpį parašyti 2-3 pranešimus, kad netinkamai atlieka
pareigas, ir būtinai supažindinti raštu, o vėliau jau termino ribose parašyti ir pranešimą apie atleidimą.

Rolanda
6913
#834157 2010-07-26 11:49 Rolanda
Apie tai ir kalbame, 246, kad viską popierius iškenčia! smile
Klausimas, ar tinkamai įmonė įformino tą darbuotojos netinkamumą užimamoms pareigoms? Kuo konkrečiai ji neįtiko darbdaviui? Gal vien dėl to, kad laukiasi? smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

renataru
423
#927602 2011-03-16 12:23 renataru
sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar jam priklauso atidirbti dar 14 d?

Tininga
49389
#927609 2011-03-16 12:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-16

renataru rašė:

sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar jam priklauso atidirbti dar 14 d?

Jei išbandymo terminą nustatė ne darbuotojas, o darbdavys, tai įspėjimo (o ne atidirbimo!) terminas yra 14 darbo dienų. Bet niekas nedraudžia šalims susitarti dėl atleidimo datos tada, kada norisi.


Alina55
11033
#927611 2011-03-16 12:30 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-16

renataru rašė:

sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar jam priklauso atidirbti dar 14 d?


Taip, priklauso, bet ne atidirbti, o įspėti darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 d. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27013
#927612 2011-03-16 12:31 Elste redaguota: 2011-09-11 07-16

renataru rašė:

sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar jam priklauso atidirbti dar 14 d?


taip.
nes nutraukti darbo sutartį nori savo noru pagal DK 127 str. o ne pagal DK 107 str. kaip neišlaikęs bandomojo.
Ir tai visai nesvarbu, kuris nustatė bandomąjį laikotarpį - darbdavys ar darbuotojas. Nes ne tuo pagrindu nori išeiti iš darbo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

renataru
423
#927637 2011-03-16 12:56 renataru
dėkui

inguuute
243
#957462 2011-06-03 08:24 inguuute
Sveiki:)
Deja tenka atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį, nesiseka jam visai :(
tai kaip suprantu reikia įspėti jį prie 3d. su raštišku pranešimu ir turėti akta ką blogai daro, bet tokio akto neturim, ar jis tikrai būtinas? o sodroje rašyti 107str.?

gal geriau pasiūlyti kad jis pats parašytų prašymą ir abiejų šalių susitarimu atleisti, ar būtina prieš 14d.? gal galima kad ir prieš savaite? svarbu kad abi šalys sutinka? tada sodroje rasyti 125str.?

AČIŪ ;)

Tininga
49389
#957463 2011-06-03 08:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

inguuute rašė:

Sveiki:)
Deja tenka atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį, nesiseka jam visai :(
tai kaip suprantu reikia įspėti jį prie 3d. su raštišku pranešimu ir turėti akta ką blogai daro, bet tokio akto neturim, ar jis tikrai būtinas? o sodroje rašyti 107str.?

gal geriau pasiūlyti kad jis pats parašytų prašymą ir abiejų šalių susitarimu atleisti, ar būtina prieš 14d.? gal galima kad ir prieš savaite? svarbu kad abi šalys sutinka? tada sodroje rasyti 125str.?

AČIŪ ;)


Aišku, 125 str. visada yra geresnis būdas. Jis mažiau ginčytinas. O atleidžiant pagal 107 str. iš tiesų turi būti pagrindas. Turi būti įrodymai, kad tikrai neatitiko tam tikrų kriterijų. Ginčo atveju įrodinėti viską turi darbdavys. smile

Šalių sutarimu galima atleisti kad ir tą pačią dieną - reikia tik susėsti ir sutarti.


inguuute
243
#957468 2011-06-03 08:37 inguuute
O kaip tokiam darbuotojui paskaiciuoti atostoginius ? pilnai isdirbes bus 2mėnesius, nes pradejo dirbti menesio viduryje. aciu:)

Tininga
49389
#957471 2011-06-03 08:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-22

inguuute rašė:

O kaip tokiam darbuotojui paskaiciuoti atostoginius ? pilnai isdirbes bus 2mėnesius, nes pradejo dirbti menesio viduryje. aciu:)

O kas neaišku?
Visos dirbto laikotarpio k.d./365*28*0,7 ir dauginame iš darbo užmokesčio vidurkio (imsite viską, ką uždirbo ir dalinsite iš jo dirbtų dienų).


inguuute
243
#957473 2011-06-03 08:54 inguuute
dabar jau aisku :) aciu :)

MillaJ
851
#996437 2011-10-18 10:16 MillaJ
o gali darbuotojas dar dirbantis bandomuoju laikotarpiu, parašyti prašymą atleisti iš darbo savo noru, ispėjant prieš 14 d.d. pagal LR DK 127 str.1d.?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Elste
27013
#996438 2011-10-18 10:16 Elste

MillaJ rašė:


o gali darbuotojas dar dirbantis bandomuoju laikotarpiu, parašyti prašymą atleisti iš darbo savo noru, ispėjant prieš 14 d.d. pagal LR DK 127 str.1d.?


taip, žinoma.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

raska1978
9
#1002674 2011-11-09 11:08 raska1978
Darbuotojui yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06. Bet direktorius jį nori atleisti.

Tininga
49389
#1002677 2011-11-09 11:11 Tininga

raska1978 rašė:


Darbuotojui yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06. Bet direktorius jį nori atleisti.


Kodėl nori atleisti? Jei nėra darbuotojo kaltės ir jei tai ne bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva, tai sąlygos tokios:
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio (129 str.) ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.



wit
57
#1026405 2012-01-31 14:06 wit
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

Tininga
49389
#1026415 2012-01-31 14:14 Tininga

wit rašė:


laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

Atsakyta. Nebūtina blaškytis visose temose...



wit
57
#1026457 2012-01-31 15:04 wit

Tininga rašė:



wit rašė:


laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?

Atsakyta. Nebūtina blaškytis visose temose...



dėkui. matot kaip ateina į darbą pažaist kompiuteriu ir dar dėl paprieštaravus esu iškoliojama ir prigąsdinta kaip ji eis į teismą jei ją atleisiu tai norisi viską teisingai padaryti

Nerringa
504
#1097809 2012-10-11 10:10 Nerringa
Laba diena, darbuotoją įdarbinom spalio 04 d., o spalio 08 d. jis praneša, kad nori išeiti iš darbo, nes išvažiuoja į užsienį dirbti. Pagal kokį straipsnį galėtume atleisti? Pagal 127 str.1d. -netinka, neišdirbęs net 14 dienų.Gal pagal 125 - abiejų šalių susitarimu? Ar reikia dar ką nors darbuotojui išmokėti, atleidžiant pagal 125 str., išskyrus komp.už n. atost.?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis