Terminuota darbo sutartis

Taigi ne tik atleidimo atveju prisideda. Terminuotai sutarčiai apskritai įmokos kiek kitokios.

Sveiki,
Kaip turi būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas? Ačiū

aš supratau kad atleidžiant darbuotoja prisideda įmoka.

Forminate DS papildymą, nurodydami kitą terminą.

Ne, ji visą laiką yra didesnė: nedarbo soc.draudimo įmoka ne 1,6%, kaip visiems, o 3,2%.

Laba diena, susidūriau su problema... Šiandien tik pastebėjau, kad viena darbuotoja dirba pagal terminuotą sutartį (iš pradžių buvo neterminuota sutartis, po to pakeitė sutartį kad pavaduoja darbuotoją, kol vaikui sueis 3 metai) ir ši sutartis 11 10 d. pasibaigs, tačiau darbuotoja, kuri augino vaikelį, nesenai pagimdė kitą vaikelį ir ji grįš į darbą tik 2020 m.
Ar aš teisingai suprantu,kad man šiuo atveju reikia pildyti PT formą ir pasirinkti PT-1-SD ,o ten kur tikslinamas laikotarpis įrašyti laikotarpį sutarties sudarymo ar pakeitimo? Tada patikslinu nuo liepos mėnesio SAM, dėl įmokų tarifo. O 10 d. ar reikia pranešti sodrai dėl pratęsimo

Sveiki, dirbau pagal terminuotą sutrtį iki 2018-02-20, dabar esu VPA, vaikas gimė 07.03, darbovietėje prašymą rašiau 2 metams, neseniai paskambino iš personalo ir liepė perrašyti prašymą, kad VPA einu iki 11.03 t.y. kol vaikui sueis 4 mėnesiai ir po to su manim nutraukiama sutartis, taip ir atsitiko. Jokio prašymo atleidimui nerašiau, sutartį nutraukė automatiškai, sakydami, kad taip priklauso pagal naują DK, nors terminas sutarties nebuvo psibigęs, o sutartis sudaryta prieš 1,5 metų.Ar čia aš kažko nesupratau ar jie galėjo taip nutraukti sutartį?

Darbo sutartis gali būti nutraukta šiais pagrindais:
1. nutraukta šalių susitarimu,
2. jos iniciatyva,
3. jos iniciatyva išbandymo metu,
4. nesant darbo sutarties šalių valios,
5. taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
Kadangi ds terminas nepasibaigęs, tai 5 punktas kaip ir atkrenta. Kadangi jokio sprendimo išeiti iš darbo kaip supratau neišreiškėte darbdaviui, 1,2,3 punktai atkrenta.
4 punktas štai apie ką:
1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3) kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6) institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
Jei tinka kažkuris iš 4, 5 ir 7 punktų, išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Ačiū už išsamų atskymą, bet netinka nei vienas iš punktų, darbuotoja negrįšta iki 2018-02-20 tikrai, ir joki išmoka išmokėta nebuvo, tik už likusias atostogų dienas. Ar verta man dar eiti aiškintis?

Jei atleido, turėjo duoti kokį popierių, kur parašyta pagal ką. Kokia prasmė spėliot!..

Tai va, kad negavau JOKIO popieriaus, NIEKO nepasirašiau. Tai ir klausiu ar galima terminuotą sutartį taip nutraukti, man esant VPA.

Netikiu, bet galit paprašyt ir duos.
Aukščiau rašėt, kad nebuvot vpa ir prašymą tam parašėt...
Iš principo, galima, o konkrečiai reikia dokumentus matyti.

Labas rytas,
Kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, kokį teisinį pagrindą nurodyti darbo sutartyje?
Ačiū

Nebūtinas tas teisinis pagrindas - tai yra įmonės poreikio, šalių susitarimo dalykas. Čia yra pagrindas.

Jei kam idomu, tai kreipiausi į VDI, kuri teigia, kad atleidimas neteisėtas, toliau kreipsiuos į DGK :)

Taip kaip surašėt, nei iš šio, nei iš to atleisti tikrai negalėtų. Kreipkitės, bet kas iš to? VPA metu terminuota sutartis gali būti nutraukta pasibaigus terminui. Tai ji pasibaigtų vasario mėn. Atostogos įmonėje bet kokiu atveju nesikaupia, na, o Sodros išmokų mokėjimas nuo to nepriklauso ar esat atleista, ar ne. Tai ko reikalausite?

Labas vakaras jei buvo sudaroma terminuota darbo sutartis tai atleidimo 54 str?

Nu ne, čia gi šalių susitarimu. O terminuota 69 str.

Bet kad sodros 2sd formoj nera straipsnio 69 ta koki tada nurodyti

Jo, Sodra kažkodėl jo ten neįdėjo, tai nurodote bendrą pasibaigimo priežastį 53 str, kada DS nutraukiama šiame kodekse numatytais pagrindais.