Avatar
Tininga
48392
#1374737 2017-10-30 20:18 Tininga

ausriki23 rašė:


Ar galima anksciau atleisti dirbanti pagal terminuota darbo sutarti. Jis turi dirbti iki lapkricio 30, o norim atleisti anksciau. Pagal koki straipsni?


Bandykite šalių susitarimu smile

Avatar
ara
1413
#1374753 2017-10-31 09:29 ara
Labas rytas, norime pratęsti terminuotą sutartį, kuri baigiasi šiandien 10.31. Ar teisingai rašyčiau, kad pratęsiu nuo
11.01 (ne darbo diena) ar rašyti nuo 11.02? O gal nereikia rašyti nuo, rašyti tik pratęsiama iki ...tada? Ačiū
Avatar
Niemand
4341
1   #1374764 2017-10-31 10:55 Niemand
nereikia nuo
Missing
Paulina7
788
#1374868 2017-11-02 09:59 Paulina7
sveiki, atleidžiant darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį koks procentas prisideda prie darbdavio sodros įmokų?
Avatar
Tininga
48392
#1374871 2017-11-02 10:03 Tininga

Paulina7 rašė:


sveiki, atleidžiant darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį koks procentas prisideda prie darbdavio sodros įmokų?

Taigi ne tik atleidimo atveju prisideda. Terminuotai sutarčiai apskritai įmokos kiek kitokios. smile


Missing
aida123
33
#1374872 2017-11-02 10:06 aida123
Sveiki,
Kaip turi būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas? Ačiū
Missing
Paulina7
788
#1374874 2017-11-02 10:10 Paulina7

Tininga rašė:



Paulina7 rašė:


sveiki, atleidžiant darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį koks procentas prisideda prie darbdavio sodros įmokų?

Taigi ne tik atleidimo atveju prisideda. Terminuotai sutarčiai apskritai įmokos kiek kitokios. smile



aš supratau kad atleidžiant darbuotoja prisideda įmoka.
Avatar
Tininga
48392
#1374875 2017-11-02 10:11 Tininga

aida123 rašė:


Sveiki,
Kaip turi būti įforminamas terminuotos darbo sutarties pratęsimas? Ačiū

Forminate DS papildymą, nurodydami kitą terminą.


Avatar
Tininga
48392
#1374876 2017-11-02 10:12 Tininga

Paulina7 rašė:


aš supratau kad atleidžiant darbuotoja prisideda įmoka.

Ne, ji visą laiką yra didesnė: nedarbo soc.draudimo įmoka ne 1,6%, kaip visiems, o 3,2%.


Missing
dianuska
27
#1375035 2017-11-03 13:07 dianuska
Laba diena, susidūriau su problema... Šiandien tik pastebėjau, kad viena darbuotoja dirba pagal terminuotą sutartį (iš pradžių buvo neterminuota sutartis, po to pakeitė sutartį kad pavaduoja darbuotoją, kol vaikui sueis 3 metai) ir ši sutartis 11 10 d. pasibaigs, tačiau darbuotoja, kuri augino vaikelį, nesenai pagimdė kitą vaikelį ir ji grįš į darbą tik 2020 m.
Ar aš teisingai suprantu,kad man šiuo atveju reikia pildyti PT formą ir pasirinkti PT-1-SD ,o ten kur tikslinamas laikotarpis įrašyti laikotarpį sutarties sudarymo ar pakeitimo? Tada patikslinu nuo liepos mėnesio SAM, dėl įmokų tarifo. O 10 d. ar reikia pranešti sodrai dėl pratęsimo
Missing
3eciadienis
4
#1375211 2017-11-06 21:05 3eciadienis
Sveiki, dirbau pagal terminuotą sutrtį iki 2018-02-20, dabar esu VPA, vaikas gimė 07.03, darbovietėje prašymą rašiau 2 metams, neseniai paskambino iš personalo ir liepė perrašyti prašymą, kad VPA einu iki 11.03 t.y. kol vaikui sueis 4 mėnesiai ir po to su manim nutraukiama sutartis, taip ir atsitiko. Jokio prašymo atleidimui nerašiau, sutartį nutraukė automatiškai, sakydami, kad taip priklauso pagal naują DK, nors terminas sutarties nebuvo psibigęs, o sutartis sudaryta prieš 1,5 metų.Ar čia aš kažko nesupratau ar jie galėjo taip nutraukti sutartį?
Avatar
Serebro
1692
#1375212 2017-11-06 21:23 Serebro
Darbo sutartis gali būti nutraukta šiais pagrindais:
1. nutraukta šalių susitarimu,
2. jos iniciatyva,
3. jos iniciatyva išbandymo metu,
4. nesant darbo sutarties šalių valios,
5. taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
Kadangi ds terminas nepasibaigęs, tai 5 punktas kaip ir atkrenta. Kadangi jokio sprendimo išeiti iš darbo kaip supratau neišreiškėte darbdaviui, 1,2,3 punktai atkrenta.
4 punktas štai apie ką:
1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3) kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6) institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
Jei tinka kažkuris iš 4, 5 ir 7 punktų, išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Missing
3eciadienis
4
#1375213 2017-11-06 21:27 3eciadienis
Ačiū už išsamų atskymą, bet netinka nei vienas iš punktų, darbuotoja negrįšta iki 2018-02-20 tikrai, ir joki išmoka išmokėta nebuvo, tik už likusias atostogų dienas. Ar verta man dar eiti aiškintis?
Avatar
Niemand
4341
#1375214 2017-11-06 21:40 Niemand

3eciadienis rašė:


Sveiki, dirbau pagal terminuotą sutrtį iki 2018-02-20, dabar esu VPA, vaikas gimė 07.03, darbovietėje prašymą rašiau 2 metams, neseniai paskambino iš personalo ir liepė perrašyti prašymą, kad VPA einu iki 11.03 t.y. kol vaikui sueis 4 mėnesiai ir po to su manim nutraukiama sutartis, taip ir atsitiko. Jokio prašymo atleidimui nerašiau, sutartį nutraukė automatiškai, sakydami, kad taip priklauso pagal naują DK, nors terminas sutarties nebuvo psibigęs, o sutartis sudaryta prieš 1,5 metų.Ar čia aš kažko nesupratau ar jie galėjo taip nutraukti sutartį?



Jei atleido, turėjo duoti kokį popierių, kur parašyta pagal ką. Kokia prasmė spėliot!..
Missing
3eciadienis
4
#1375215 2017-11-06 21:42 3eciadienis
Tai va, kad negavau JOKIO popieriaus, NIEKO nepasirašiau. Tai ir klausiu ar galima terminuotą sutartį taip nutraukti, man esant VPA.
Avatar
Niemand
4341
#1375216 2017-11-06 21:47 Niemand

3eciadienis rašė:


Tai va, kad negavau JOKIO popieriaus, NIEKO nepasirašiau. Tai ir klausiu ar galima terminuotą sutartį taip nutraukti, man esant VPA.



Netikiu, bet galit paprašyt ir duos.
Aukščiau rašėt, kad nebuvot vpa ir prašymą tam parašėt...
Iš principo, galima, o konkrečiai reikia dokumentus matyti.
Missing
aida123
33
#1375220 2017-11-07 08:08 aida123
Labas rytas,
Kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, kokį teisinį pagrindą nurodyti darbo sutartyje?
Ačiū
Avatar
Tininga
48392
#1375221 2017-11-07 08:34 Tininga

aida123 rašė:


Labas rytas,
Kai pratęsiamas terminuotos darbo sutarties terminas, kokį teisinį pagrindą nurodyti darbo sutartyje?
Ačiū

Nebūtinas tas teisinis pagrindas - tai yra įmonės poreikio, šalių susitarimo dalykas. Čia yra pagrindas.


Missing
3eciadienis
4
#1375277 2017-11-07 20:05 3eciadienis
Jei kam idomu, tai kreipiausi į VDI, kuri teigia, kad atleidimas neteisėtas, toliau kreipsiuos į DGK :)
Avatar
Tininga
48392
#1375280 2017-11-07 21:06 Tininga

3eciadienis rašė:


Jei kam idomu, tai kreipiausi į VDI, kuri teigia, kad atleidimas neteisėtas, toliau kreipsiuos į DGK :)

Taip kaip surašėt, nei iš šio, nei iš to atleisti tikrai negalėtų. Kreipkitės, bet kas iš to? VPA metu terminuota sutartis gali būti nutraukta pasibaigus terminui. Tai ji pasibaigtų vasario mėn. Atostogos įmonėje bet kokiu atveju nesikaupia, na, o Sodros išmokų mokėjimas nuo to nepriklauso ar esat atleista, ar ne. Tai ko reikalausite?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis