Terminuota darbo sutartis

Tai aš suprantu, kad jūs norite priimti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį ir mąstote, kaip reikėtų atleisti, jei netiktų darbui.
Jūs galite jį priimti pagal terminuotą darbo sutartį. O prie to dar galite nustatyti išbandymo terminą.
Pasibaigus terminui ne darbuotojas ją nutraukia, DS pasibaigia suėjus terminui, o darbdavys privalo įforminti jos pasibaigimą.

Sveiki,
Turime tokią įdomią situaciją. Vietoje vienos darbuotojos, kuri išėjo VPA, terminuota sutartimi ( iki tos darbuotojos VPA pabaigos) priimta kita darbuotoja. Nesibaigus pirmosios VPA, antroji pastojo ir išėjo VPA. Pirmoji, nesibaigus jos VPA (buvo parašiusi 3 metams), po daugiau nei 2 metų buvimo VPA išėjo iš darbo, tad automatiškai jos VPA nutrūko. Tad klausimas: kaip bus su antrąja? Jos darbas nutrūks pasibaigus jos VPA, nes ji priimta buvo iki pirmosios VPA pabaigos? Bet įdomiausia tai, kad antroji ( kur su terminuota sutartimi iki pirmosios VPA pabaigos) vėl pastojo :) Į NGA išeitų nesibaigus pirmo vaiko VPA. Kaip tokiu atveju turėtume elgtis? Ar turėtume išleisti NGA? Ir mėnesiui po NGA praėjus atleisti? Ar kaip? Dėkoju!

Terminas baigiasi tada, kai baigiasi tos darbuotojos, kurią pavadavo, VPA. O jos nutrūksta tada, kai pasibaigia darbo sutartis. Atleisti ją pasibaigus terminui galite. Tačiau galite DS pabaigą ir atidėti. Šiaip ji teisės į išmokas neprarastų, net jei ją atleistumėt.

Laba diena,

Situacija tokia: Įmonė nori priimti darbuotoją pagalbiniams darbams dviem savaitėm.
Gal tuomet tikslinga įdarbinti pagal trumpalaikę darbo sutartį? Kokie būtų privalumai tokios sutarties prieš terminuotą / neterminuotą? Ačiū.

Neegzistuoja tokia sutarties rūšis.

Supratau, dėkinga. Tuomet galima sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėn., ir jei reikės nuotraukti po dviejų savaičių, tai įprastine tvarka nutraukimas?
Žinoma, galima būtų priimti iškart dviem savaitėm, bet darbdavys tiksliai nežino kiek truks laiko, gal truputį ilgiau nei dvi savaites.

Tai priimkite tokiam laikui, kiek žinote. Jei reikės dar - pratęsite terminą.

Beje, ką jūs vadinate įprastiniu nutraukimu (anksčiau termino pabaigos)?

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau termino tik darbuotojo prašymu, taip? Ar klystu.

Tuomet galvoju, ar nėra tikslingiau įdarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį su išbandymo laikotarpiu 1 mėnesio, tuomet po dviejų-trijų savaičių atleisti? Nes Sodros įmoka didesnė terminuotų sutarčių. Ar klystu aš, jog taip darbdaviui geriau?

Gali būti ir darbdavio iniciatyva - su įspėjimu ir išeitine
Išbandymo laikotarpis gali būti ir ilgesnis negu vieno mėnesio. Atleidimas dėl nepatenkinamų rezultatų taip pat nėra toks jau paprastas - turi būti aiškūs kriterijai, kokių neatitiko darbuotojas.
Tai manau, jog trumpalaikiams darbams vis tik labiau tinkama terminuota DS. Kaip minėjau, ją galima ir pratęsti.

Tininga, o terminuota darbo sutartis, kai baigiasi, tuomet nereikia prašymo dėl atleidimo, užtenka įsakymo, taip? Tuo atveju paskaičiuojama tik už nepanaudotas atostogas, taip?

Terminuota darbo sutartis pratęsiama paprastuoju būdu, tiesiog Sodrai pranešant apie pratęsimą, taip?

Sudarinėjant neterminuotą darbo sutartį su išbandomuoju laikotarpiu, pats atleidimas vistiek vyktų darbuoto prašymu. Tokiu atveju neterminuota geriau ar vistiek terminuota?
Stengiuosi ieškoti geriausio varianto darbdaviui.

Kai baigiasi terminas, tai pakanka tik darbdavio įrašo DS. Už nepanaudotas atostogas kompensacija skaičiuojama tuo atveju, jei jų susikaupė bent 1 darbo diena.

Apie pratęsimus Sodrai pranešti nereikia, ji termino pabaigos vis tiek nežino. Nustatant išbandymo laikotarpį, kaip jau minėjau, galimas atleidimas ne vien darbuotojo prašymu, bet ir dėl to, kad neatitiko kriterijų.

Jei jūs tikrai žinote, kad tas darbuotojas laisva valia parašys prašymą atleisti, galite ir paprastai įdarbinti.

Savo nuomonę apie tai, kas geriau, jau parašiau.

Tininga, dėkinga už kantrybę, bandau susižinoti informaciją ne konkrečiam atvejui, bet apskritai į ateitį žiūrint, kad suvokimas būtų. Sudarinėsime terminuotą sutartį, kaip ir patarėte.

Ar teisinga formuluotė:
"Mėnesinis darbo užmokestis- LR vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga (MMA) už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu algą mokėti vieną kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną. Priedai prie darbo užmokesčio gali būti skiriami vadovaujantis direktoriaus įsakymu."

"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys su klaustuku, nes gali tik apsunkinti skaičiavimą, jei bus nepilna kokia savaitė išdirbta, teisingai?)"

Ir pagal šias formuluotes atlyginimą mokėsime pagal išdirbtas valandas, t.y. ne MMA, o mažiau bus, nes dvi savaitės išdirbtos, taip?

Aš jums patarčiau mokėti valandinį atlyginimą (2,45). Taip daug paprasčiau. Ar jums tikrai reikalinga suminė? Koks darbo laiko režimas numatomas?
Dar dėl darbo užmokesčio išmokėjimo laiko: jums tokia formuluotė netinka, nes termino pabaiga nepasiekia tos kito mėnesio 15 dienos. Su tokiu darbuotoju atsiskaitoma pasibaigus terminui. O jei darysite pratęsimą ilgesniam laikui, tai prireikus atitinkamai pakoreguosit ir mokėjimo terminą.

Tuomet, taip:

"Darbo užmokestis- 2,45 eur darbo užmokestis per valandą už faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo prašymu atlyginimą mokėti sekančią dieną po terminuotos sutarties pasibaigimo."

"Sudaroma terminuota darbo sutartis nuo 2018 m. liepos 03d. iki 2018 m. liepos 20d. (imtinai)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę."

"Nustatomas darbo užmokestis: 2,45 € valandinis atlygis, mokamas už faktiškai dirbtą laiką".

O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.

Jei prašyme priimti į darbą darbuotojas pasirašys, kad kitą dieną po pasibaigimo - nenusižengsime DK?

Tada nenusižengsite.

Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą, ar turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo?
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms?

Dėl pratęsimo turi susitarti abi šalys (atskirų sutikimų nebūtina - pakanka pasirašyti DS). Iš anksto nebūtina numatyti pratęsimo, bet nieko nenutiks, jei ir numatysite.

Tininga, be galo dėkinga už skiriamą laiką ir dalijimąsi sukaptomis žiniomis. Ačiū labai Jums.