Tininga
49047
#1395775 2018-07-02 15:36 Tininga

LinaG rašė:



Tininga rašė:


O darbuotojas tikrai prašys išmokėti atlyginimą kitą dieną po pasibaigimo? Nes pagal DK turite atsiskaityti atleidimo dieną.


Jei prašyme priimti į darbą darbuotojas pasirašys, kad kitą dieną po pasibaigimo - nenusižengsime DK?

Tada nenusižengsite.



LinaG
31
#1395778 2018-07-02 15:41 LinaG redaguota: 2018-07-02 15-45
Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą, ar turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo?
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms?

Tininga
49047
#1395780 2018-07-02 15:48 Tininga

LinaG rašė:


Tininga, ir paskutinis klausimas, jei pratęsime terminą turi būti darbuotojo sutikimas pratęsti ar užtenka DS sutartyje abiems pusėms pasirašyti dėl termino pratęsimo.
Pačioje DS sutartyje sudarant neturi būti numatoma, jog esant reikalui DS terminas gali būti pratęstas pasirašant abiems pusėms.

Dėl pratęsimo turi susitarti abi šalys (atskirų sutikimų nebūtina - pakanka pasirašyti DS). Iš anksto nebūtina numatyti pratęsimo, bet nieko nenutiks, jei ir numatysite.



LinaG
31
#1395781 2018-07-02 15:54 LinaG
Tininga, be galo dėkinga už skiriamą laiką ir dalijimąsi sukaptomis žiniomis. Ačiū labai Jums.

solarise
1
#1396172 2018-07-07 14:23 solarise
Sveiki.
Labai prašau žinovų pagalbos.
Situacija tokia:
darbuotoja buvo priimta į VšĮ pagal terminuotą DS konkrečiam projektui. Likus dviem dienom iki DS pabaigos darbuotoja susirgo, nedarbingumas baigėsi tik praėjus 7 mėn. (prieš kelias dienas) Kadangi laiku sutartis nebuvo nutraukta, kaip suprantu, dabar turime neterminuotą DS? Gal patartumėte kaip tokiu atveju teisiškai teisingai įforminti atleidimą?

DĖKUI smile

Tininga
49047
#1396173 2018-07-07 17:48 Tininga

solarise rašė:


Sveiki.
Labai prašau žinovų pagalbos.
Situacija tokia:
darbuotoja buvo priimta į VšĮ pagal terminuotą DS konkrečiam projektui. Likus dviem dienom iki DS pabaigos darbuotoja susirgo, nedarbingumas baigėsi tik praėjus 7 mėn. (prieš kelias dienas) Kadangi laiku sutartis nebuvo nutraukta, kaip suprantu, dabar turime neterminuotą DS? Gal patartumėte kaip tokiu atveju teisiškai teisingai įforminti atleidimą?

DĖKUI smile



O ar jūs perkėlėte darbo sutarties pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos? Jei ne, tai jau turite neterminuotą. Galite atleisti kad ir šalių susitarimu...


Violate
135
#1396191 2018-07-09 09:56 Violate
(Klausimas iš šalies) O DS pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos pats darbdavys turi perkelti ar darbuotojas turi rašyti prašymą?

Tininga
49047
#1396194 2018-07-09 10:00 Tininga

Violate rašė:


(Klausimas iš šalies) O DS pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos pats darbdavys turi perkelti ar darbuotojas turi rašyti prašymą?

Darbuotojas turėtų išreikšti tokį pageidavimą. Nes darbdavys turi teisę DS nutraukti pasibaigus terminui ir nedarbingumo metu.



Violate
135
#1396195 2018-07-09 10:26 Violate
O mes turėtume patys darbuotojo prašyti , kad jis rašytų prašymą atleidimo laikotarpiui pratęsti? Nes būna tokių, kurie paduoda pareiškimą, išvažiuoja atostogauti ir ilgokai serga. O ką, biuletenis yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...

Tininga
49047
#1396196 2018-07-09 10:39 Tininga

Violate rašė:


O mes turėtume patys darbuotojo prašyti , kad jis rašytų prašymą atleidimo laikotarpiui pratęsti? Nes būna tokių, kurie paduoda pareiškimą, išvažiuoja atostogauti ir ilgokai serga. O ką, biuletenis yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...

Na, spręskite pagal situaciją. Jūs galite jį tiesiog informuoti, kad įmonė turi teisę jį atleisti, nes kai kurie klaidingai mano, kad įmonė neturi teisės jo atleisti. Ligos išmoką jis gautų iki 5-osios nedarbingumo dienos po atleidimo.



Violate
135
#1396199 2018-07-09 10:59 Violate
"Galite", bet nebūtina? Tiesiog tokiems piktybiškiems nesinori būti nuolankiai...

Tininga
49047
#1396201 2018-07-09 11:14 Tininga

Violate rašė:


"Galite", bet nebūtina? Tiesiog tokiems piktybiškiems nesinori būti nuolankiai...

Jūsų vietoje aš bent jau apsidrausčiau. Kilus ginčui, dar nežinia kaip teismas reaguotų smile



elbe
401
#1399218 2018-08-31 15:22 elbe
Sveiki,

Koks dabar DK atleidimo straipsnis, DS terminui pasibaigus? smile

Tininga
49047
#1399221 2018-08-31 15:31 Tininga

elbe rašė:


Sveiki,

Koks dabar DK atleidimo straipsnis, DS terminui pasibaigus? smile

69 str. 1 d.



elbe
401
#1399225 2018-08-31 15:39 elbe

Tininga rašė:



elbe rašė:


Sveiki,

Koks dabar DK atleidimo straipsnis, DS terminui pasibaigus? smile

69 str. 1 d.




AČIŪ !!!

admin123
1642
#1399420 2018-09-06 08:56 admin123
Labas rytas,

Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Susirgo ir darbuotojas Y. Tuo tarpu darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.

Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?



Tininga
49047
#1399422 2018-09-06 09:01 Tininga
Jei aplinkybė yra nedarbingumas, tai termino pabaiga yra nedarbingumo pabaiga. Tai tada ir atleidžiate. Jei norite, kad darbuotojas toliau dirbtų vietoje darbuotojo X, tai atitinkamai susitariate su darbuotoju Y.


admin123
1642
#1399443 2018-09-06 11:17 admin123
dar klausimas. jei darbuotojui darbo sutartis baigiasi (terminuota) 18-09-07, o minetas darbuotojas yra nedarbingume, mes galime ji atleisti 18-09-07.
taciau, jei nuspresime jo neatleidinėti, kol nesibaigs darbuotojui nedarbingumas, kaip mums apsidrausti, kad jo sutartis netaptų neterminuota po 18-09-07?
jei tarkim kiltu gincas ir i musu gera nora butu is darbuotojo puses paziureti piktavaliskai, tarkim jis sakytu " jūs manes neatleidot, kai buvo suejes terminas, tai dabar po nedarbingumo prašau skaityti mano sutartį neterminuota arba moketi iseitine, jei nebenorite, kad dirbciau".

kaip apsidrausti su tuo atleidimo datos nukelimu?

Tininga
49047
#1399445 2018-09-06 11:25 Tininga
Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos, ir tiek...


admin123
1642
#1399451 2018-09-06 11:32 admin123

Tininga rašė:


Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos, ir tiek...


ant sutarties taip parasyti? o to darbuotojo paraso reikia?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis