Terminuota darbo sutartis

Sveiki.
Labai prašau žinovų pagalbos.
Situacija tokia:
darbuotoja buvo priimta į VšĮ pagal terminuotą DS konkrečiam projektui. Likus dviem dienom iki DS pabaigos darbuotoja susirgo, nedarbingumas baigėsi tik praėjus 7 mėn. (prieš kelias dienas) Kadangi laiku sutartis nebuvo nutraukta, kaip suprantu, dabar turime neterminuotą DS? Gal patartumėte kaip tokiu atveju teisiškai teisingai įforminti atleidimą?

DĖKUI

O ar jūs perkėlėte darbo sutarties pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos? Jei ne, tai jau turite neterminuotą. Galite atleisti kad ir šalių susitarimu...

(Klausimas iš šalies) O DS pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos pats darbdavys turi perkelti ar darbuotojas turi rašyti prašymą?

Darbuotojas turėtų išreikšti tokį pageidavimą. Nes darbdavys turi teisę DS nutraukti pasibaigus terminui ir nedarbingumo metu.

O mes turėtume patys darbuotojo prašyti , kad jis rašytų prašymą atleidimo laikotarpiui pratęsti? Nes būna tokių, kurie paduoda pareiškimą, išvažiuoja atostogauti ir ilgokai serga. O ką, biuletenis yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...

Na, spręskite pagal situaciją. Jūs galite jį tiesiog informuoti, kad įmonė turi teisę jį atleisti, nes kai kurie klaidingai mano, kad įmonė neturi teisės jo atleisti. Ligos išmoką jis gautų iki 5-osios nedarbingumo dienos po atleidimo.

"Galite", bet nebūtina? Tiesiog tokiems piktybiškiems nesinori būti nuolankiai...

Jūsų vietoje aš bent jau apsidrausčiau. Kilus ginčui, dar nežinia kaip teismas reaguotų

Sveiki,

Koks dabar DK atleidimo straipsnis, DS terminui pasibaigus?

69 str. 1 d.

AČIŪ !!!

Labas rytas,

Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Susirgo ir darbuotojas Y. Tuo tarpu darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.

Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

Jei aplinkybė yra nedarbingumas, tai termino pabaiga yra nedarbingumo pabaiga. Tai tada ir atleidžiate. Jei norite, kad darbuotojas toliau dirbtų vietoje darbuotojo X, tai atitinkamai susitariate su darbuotoju Y.

dar klausimas. jei darbuotojui darbo sutartis baigiasi (terminuota) 18-09-07, o minetas darbuotojas yra nedarbingume, mes galime ji atleisti 18-09-07.
taciau, jei nuspresime jo neatleidinėti, kol nesibaigs darbuotojui nedarbingumas, kaip mums apsidrausti, kad jo sutartis netaptų neterminuota po 18-09-07?
jei tarkim kiltu gincas ir i musu gera nora butu is darbuotojo puses paziureti piktavaliskai, tarkim jis sakytu " jūs manes neatleidot, kai buvo suejes terminas, tai dabar po nedarbingumo prašau skaityti mano sutartį neterminuota arba moketi iseitine, jei nebenorite, kad dirbciau".

kaip apsidrausti su tuo atleidimo datos nukelimu?

Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos, ir tiek...

ant sutarties taip parasyti? o to darbuotojo paraso reikia?

Taip, aš įrašau DS. O dėl darbuotojo parašo: kaip jis pasirašys, jei serga?
Bet vienaip ar kitaip turėtų būti su juo suderinta, kad termino pabaiga perkeliama.

dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?

Na, ne sąlygas, o tiesiog pasiūlyti pratęsti DS pabaigos terminą

bet tai cia skaitosi darbo sutarties pakeitimas? terminas nera viena is darbo sutarties sąlygu, jei ji nurodyta darbo sutarty?