Tininga
50079
#1400614 2018-09-26 11:37 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.



Niemand
4913
#1400622 2018-09-26 13:02 Niemand

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.




Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.

dassi
971
#1402135 2018-10-23 13:02 dassi
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?

Tininga
50079
#1402137 2018-10-23 13:10 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?

69 str. 1 d.



dassi
971
#1402140 2018-10-23 13:45 dassi
Bet jo 2 sd formoje nėra tokio straipsnio, aš taipogi galvojau apie šį straipsnį

dassi
971
#1402141 2018-10-23 13:49 dassi
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje

Tininga
50079
#1402142 2018-10-23 13:49 Tininga

dassi rašė:


Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje

Taip ir yra...



Austoma
6
#1402254 2018-10-25 11:18 Austoma
Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile

Tininga
50079
#1402260 2018-10-25 11:42 Tininga

Austoma rašė:


Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile


Nedarbingumo metu atleisti galite.


AuKu
3
#1402263 2018-10-25 11:47 AuKu

Austoma rašė:


Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile


Jei manote, kad biuletenio laikotarpis tęsis ilgiau po sutarties termino, po biuletenio automatiškai sutartis nutraukiama, o kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi

Tininga
50079
#1402265 2018-10-25 11:50 Tininga

AuKu rašė:


kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi


Kokie mokesčiai mokami? smile


AuKu
3
#1402267 2018-10-25 11:57 AuKu

Tininga rašė:



AuKu rašė:


kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi


Kokie mokesčiai mokami? smile


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.

Tininga
50079
#1402269 2018-10-25 12:06 Tininga

AuKu rašė:


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.


Nu jo, čia biški iš kosmoso smile

Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats". smile


AuKu
3
#1402272 2018-10-25 12:11 AuKu

Tininga rašė:



AuKu rašė:


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.


Nu jo, čia biški iš kosmoso smile

Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats". smile


tai valstybe mokes po 5

Tininga
50079
#1402273 2018-10-25 12:19 Tininga

AuKu rašė:


tai valstybe mokes po 5



Ką mokės valstybė? Apie ką jūs čia šnekat?


Strazdas5
33
#1402930 2018-11-09 13:02 Strazdas5
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Tininga
50079
#1402932 2018-11-09 13:06 Tininga

Strazdas5 rašė:


Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.



Strazdas5
33
#1402933 2018-11-09 13:08 Strazdas5

Tininga rašė:



Strazdas5 rašė:


Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.




Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Tininga
50079
#1402935 2018-11-09 13:09 Tininga

Strazdas5 rašė:


Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Žinoma!



Strazdas5
33
#1402938 2018-11-09 13:12 Strazdas5

Tininga rašė:



Strazdas5 rašė:


Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Žinoma!




VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis
, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Manterus, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ramybės g. 4-70
2018 - 2020 2018 - 2021
Concretus group, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žarijų g. 6A
2015 - 2020 2018 - 2021
Vizualiniai projektai, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Panerių g. 40
2015 - 2020 2018 - 2021
G. Vasiliausko, VšĮ - -
Zuikių sukilimas, UAB
Vilnius Perkūnkiemio g. 9-51
2020 - 2020 2020 - 2021
Advokatų profesinė bendrija NORDEN legal - -
Daugiabučių namų savininkų bendrija Žalgiris - -
Sofitas, UAB - -
Individuali įmonė - -
ED baldų projektavimas ir gamyba, MB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Aukštaičių g. 70-57
2018 - 2020 2018 - 2021
Gedasta, MB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Kviečių g. 36-13
2017 - 2020 2019 - 2019
Galvinta, UAB - -
Gridomus, UAB
Vilnius Veiverių g. 9B-62
- 2020 - 2021
Eksprokurorų sąjunga - -
Visitus, MB - -