Avatar
Niemand
4387
#1399819 2018-09-12 13:11 Niemand

buhXXX rašė:


Prašau konsultacijos: Su darbuotoju 09.12 baigiasi terminuota darbo sutartis, o nuo 09.13 pasirašoma kita terminuota darbo sutartis. Ar reikia sodrai pildyti 2-SD ir vėl 1-SD. Pagal pirmąją term.sut. reikia paskaičiuoti nep.atost.kompensaciją? ir nuo 09.13 vesti naują darbuotojo kortelę?



Nereikia. Susitarimo klausimas, bet reikia, jei nesusitariama kitaip. Kaip norit.

P.S. Kam jūs taip darote? Galite gi banaliai terminą pratęsti.

68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
Missing
martynas05
185
#1400319 2018-09-20 11:42 martynas05
LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
Avatar
Tininga
48876
#1400320 2018-09-20 11:47 Tininga

martynas05 rašė:


LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.


Jei nurodėte terminą - aplinkybę, t.y. nuolatinės darbuotojos VPA, tai taip smile


Missing
martynas05
185
#1400612 2018-09-26 11:32 martynas05
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Avatar
Tininga
48876
#1400614 2018-09-26 11:37 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.


Avatar
Niemand
4387
#1400622 2018-09-26 13:02 Niemand

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.




Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.
Avatar
dassi
896
#1402135 2018-10-23 13:02 dassi
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
Avatar
Tininga
48876
#1402137 2018-10-23 13:10 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?

69 str. 1 d.


Avatar
dassi
896
#1402140 2018-10-23 13:45 dassi
Bet jo 2 sd formoje nėra tokio straipsnio, aš taipogi galvojau apie šį straipsnį
Avatar
dassi
896
#1402141 2018-10-23 13:49 dassi
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
Avatar
Tininga
48876
#1402142 2018-10-23 13:49 Tininga

dassi rašė:


Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje

Taip ir yra...


Missing
Austoma
4
#1402254 2018-10-25 11:18 Austoma
Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile
Avatar
Tininga
48876
#1402260 2018-10-25 11:42 Tininga

Austoma rašė:


Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile


Nedarbingumo metu atleisti galite.

Missing
AuKu
3
#1402263 2018-10-25 11:47 AuKu

Austoma rašė:


Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą smile


Jei manote, kad biuletenio laikotarpis tęsis ilgiau po sutarties termino, po biuletenio automatiškai sutartis nutraukiama, o kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Avatar
Tininga
48876
#1402265 2018-10-25 11:50 Tininga

AuKu rašė:


kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi


Kokie mokesčiai mokami? smile

Missing
AuKu
3
#1402267 2018-10-25 11:57 AuKu

Tininga rašė:



AuKu rašė:


kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi


Kokie mokesčiai mokami? smile


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Avatar
Tininga
48876
#1402269 2018-10-25 12:06 Tininga

AuKu rašė:


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.


Nu jo, čia biški iš kosmoso smile

Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats". smile

Missing
AuKu
3
#1402272 2018-10-25 12:11 AuKu

Tininga rašė:



AuKu rašė:


biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.


Nu jo, čia biški iš kosmoso smile

Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats". smile


tai valstybe mokes po 5
Avatar
Tininga
48876
#1402273 2018-10-25 12:19 Tininga

AuKu rašė:


tai valstybe mokes po 5



Ką mokės valstybė? Apie ką jūs čia šnekat?

Avatar
Strazdas5
25
#1402930 2018-11-09 13:02 Strazdas5
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis