Terminuota darbo sutartis

[quote="venrasa"]Laba diena. Gal kas galėtų patarti. Niekada nesusidūriau su teminuotom DS. Darbuotojas (vairuotojas) kitoje įmonėje dirba pirmaeilėse pareigose, o pas mus antraeilėse konkrečiai kelionei ( i užsienį). Klausimukai:
1. ar galima tokiam darbuotojui rašyti teminuota DS pvz kelionei i Italiją 03 03 - 03 10?
2. kaip rašyti DS dėl darbo valandų? kaip antraeilininkas turėtų dirbti tik po 4 val, bet realiai bus po 8 val važiavimo. ar kasdien bus po 4 val viršvalandžių? ar galima būtų kažkaip tai apeiti sakykyim suderinus su pirmaeile jo darboviete, kad galėtume rašyti po 8 val, nes tom dienom jis pirmoj darbovietėje ilsisi?

Iš anksto AČIŪ už pamąstymus [/quote

Sudarant terminuota DS reikia būtinai nurodyti, kodėl ji terminuota. Na pvz dirba vietoj sergančio darbuotojo kol šis pasveiks.Jei nėra šios sąlygos sutartis automatiskai tampa neterminuota, na jei kas tikrintų. Gal jums vertėtų sudaryt laikinają DS.

O kur numatyta, kad darbuotojas turi pranešti kad njis dirba kitoje darbovietėje? o jei jums reikalingas darbuotojas tik tam tikram darbo dienų skaičiui, tai ir sudarote terminuotą darbo sutartį.

Šiaip nėra niekur numatyta. Bet jei darbuotojas nepasisakys, kad kažkur dirba, antrasis darbdavys sudarys pirmaeilių pareigų DS, nors jau darbuotojas kažkur dirba pirmaeilėse.

Tai kad dabar nėra pirmaeilių ar antraeilių, ar aš neteisi?

darbuotojas turi informuoti įmonę, kad dirba dar kitoje. Kadangi pagl DK 144 str. 5 d. darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. Iš pirmos darbovietės turi atnešti pažymą apie darbo laiką, kad žinotimėte, kiek laiko gali dirbti antrojoje ir kad valandos nesutaptų.
Bet čia tik blogybė, kad nėra užtvirtinta, kad darbuotojas PRIVALO pasisakyti, kad dirba kitoje įmonėje ir pristatyti tą pažymą.

dabar manau jau daugiau pasisakys, kadangi kai teks metų gale susimokėti gpm, greit išgaruos tie pasakymai nepasakymai

Nutarimas 'Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", 2003 m. rugpjūčio 19 d. Nr. 1043

Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokia darbovietė - pirmaeilė ar antraeilė.

Žmogus kurioje darbovietėje nori, kad jam taikytų (ar visai netaikytų) ten ir pasirenka, nebėra nei pirmaeilių, nei antraeilių. Darbo sutartyje nereikia nurodyti. Jei aš neteisi, tada atsiprašau.

Sveiki,
o jei darbuotojas paskutine terminuotos sutarties diena (tai yra savo paskutine darbo diena) neatvyksta i darba ir nekelia telefono ragelio, ka daryti tokiu atveju? Juk niekada negali zinoti o gal jis turi nedarbinguma o tada atleisti negalima. Patarkite,kolegos

JVS, jūs privalote nutraukti terminuotą sutartį, nes kitu atveju ji taps neterminuota.
Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas dėl atleidimo iš darbo įstatymuose nenumatytas, todėl jis yra nereikalaujamas iš darbdavio.

Aciu Jums uz issamu atsakyma, taciau jei mes nutrauksim terminuota sutarti o veliau paaiskes kad nuo tos dienos darbuotoja turi nedarbinguma, kas tokiu atveju? (i VDI prisiskambinti aisku neimanoma )

Tai jau yra visiškai nesvarbu. Pagal įstatymus darbuotojas žinojo, kad tą dieną jis bus atleistas ir viskas. 126 str. nenurodo jokių išimčių.

Aciu Jums

Sweiki, noriu aprasyti konkrecia mano situacija ir kaip man toliau pasielgti kur kreiptis.
2008 m. lapkricio menesi buvau priimtas dirbti(standartine sutartis su 3 men. bandomuoju laikotarpiu, nurodytas atlyginimas bandomuoju laikotarpiu ir po bandomojo.)
2009 m. vasario menesi darbdavio spaudziamas(pasirasai arba isheini lauk) pasirashiau terminuota darbo sutarti 2 menesiams iki 2009 m. balandzio men. 17 dienos.
Dabar darbdavys mazina etatus ir atledzia is imones darbuotojus.
Darbdavys pareiske kad ash esu neatleidziamas o tiesiog man pasibaigs darbo sutartis ir Balandzio 17 d. esu laisvas.
Man darbo inspekcijoje paaiskino kad terminuota darbo sutartis ish viso negali buti pasirasoma kadangi ash priimtas i darba su neterminuota darbo sutartimi.(pareigos filialo vadovas). Mane pirmiau turejo atleisti o po to vel priimti i darba. ir pasirasyti terminuota darbo sutarti.
Dar vienas niuansas man kovo 7 diena gime vaikelis. ir pagal darbo teises kodeksa manes is vio negali atleisti is darbo iskyrus imonei bankrutuojant ar likviduojant, siuo atveju nei bankrutuojama nei likviduojama.
Tad klausimas: kas susidure su tokia situacija? ko man ish darbdavio reikalauti? istatymas mano puseje ar darbdavio? kur man kreiptis ir kaip toliau elgtis? eiti i darba po 17 balandzio ir tada kreiptis i darbo inspekciaj? ar jau pradeti teistis del sutarties sudarymo ir atleidimo?
Dekui

Negalejo sudaryti terminuota, jeigu jau dirbote neterminuotai, nebent is naujo buvo perrasyta sutartis ir jus ja pasirasete. Bet to tam tikriems darbams terminuotos net negali but sudarytos. Yra daug niuansu siuo atveju.
Jei naujai pasirasete, tai tada jus isdarbis terminui pasibaigus ir viskas, o po to galesit eit i teismus ir gal pavyks padaryti sutarti neterminuota ir gauti pinigelius. Bet cia jau nemazai vargo bus ir nera tikimybes kad islosite. O tai jus dekretinese nebuvot? O jei jus vyras, tai prie ko jus gimus vaikui negali atleist?

Tai pagal darbo kodeksus manes negali atleisti kol vaikui nebus 3 metu.taip ash vyras.
o sutartis terminuota buvo pasirashyta neterminuotos net nenutraukus.
ir dabar ash turiu 2 sutartis.
1 neterminuota
2 terminuota iki balandzio 17 d.
tai ash dirbu toliau sau? ar jau kreiptis i atitinkamas institucijas?
darbdavys(uzsienietis-lenkija) i jokius kompromisus neina

pagal dk 132 str. su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų negali būti nutraukta sutartis pagal 129 str, jei nėra darbuotojo kaltės. Jei darbo sutartis terminuota, yra parašas, kad jūs sutikote tokią sudaryti, tai ji pasibaigia suėjus terminui pagal dk 126 straipsnį, mano galva yra taip

O tai jeigu piroji neterminuota darbo sutartis nebuvo nutraukta? manes neatleido, neisejau savo noru, o tik pasiraseme terminuota darbo sutarti, ce viskas tvarkoje ar ne? teiseta? ar ish viso ta terminuota sutartis yra galiojanti? jei nenutraukta neterminuota sutartis?

Turėjo būti nutraukta pirmoji, bet čia geriau darbo inspekcija Jus pakonsultuotų.