Violeta151
654
#186405 2005-07-04 15:21 Violeta151 redaguota: 2011-09-11 03-46
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.

majabite
56
#186436 2005-07-04 16:56 majabite redaguota: 2011-09-11 03-46
mano klausimas buvo ne apie terminuotos sutarties nutraukima, bet apie jos pratesima dar 1 menesiui.

0331
151
#198798 2005-08-17 17:30 0331
sveiki noriu paklausti, priimtas darbuotojas pagal terminuotą sutartį, prieš atleidimą darbuotojas nori išeiti atostogų nes įmonėje dirbo virš metų, atostogos kaip ir priklausytų, bet nežinau ar galima jį išleisti atostogų ir paskui atleisti, ar atleisti pasibaigus sutarčiai ir priskaičiuoti nepanaudotas atostogas

Simpathy
500
#199028 2005-08-18 12:36 Simpathy redaguota: 2011-09-11 03-49

majabite rašė:

mano klausimas buvo ne apie terminuotos sutarties nutraukima, bet apie jos pratesima dar 1 menesiui.


arba as kazko visai nebegaudau, arba jus cia su vejo malunais kovojat - taigi darbo kodekse aiskiai isdestyta (jei kas netiki galiu pasieskot straipsnio),kad terminuota darbo sutartis automatiskai tampa neterminuota, jei iki jos termino pasibaigaimo ji nenutraukiama nei vienos is suiteresuotu saliu smile
ir su darbo teises specialistu sia situacija ne per seniausiai aptarinejom, jis patvirtino. taigi, pasibaigus terminui ir iki jo nenutraukus DS,si sutartis tampa neterminuota,ir igyja visas normalios DS funkcijas. Norint po to atleist darbuotoja,jis paprasciausiai paraso prasyma ir atleidziamas pagas DK 127 str.

jolama
593
#200318 2005-08-23 21:55 jolama
Sveiki, pas mus buvo priimta darbuotoja vaduoti sergančią (ligos laikotarpiui pagal dvi sutartis:0,5 et. buhalterės ir 0,5 et sekretorės). Grįžus darbuotojai, ta vaduojanti buvo perkelta į kitas pareigas ( arcyvo darbuotoja tik pagal vieną sutartį 1 et.). Tai ką daryti su tom dviem sutartim? At atleisti iš buhalterės ir sekretorės pareigų, ar tiesiog pasibaigus tam terminui jos kaip ir nutrūksta?

Mirra
720
#200322 2005-08-23 22:08 Mirra redaguota: 2011-09-11 03-49

jolama rašė:

Sveiki, pas mus buvo priimta darbuotoja vaduoti sergančią (ligos laikotarpiui pagal dvi sutartis:0,5 et. buhalterės ir 0,5 et sekretorės). Grįžus darbuotojai, ta vaduojanti buvo perkelta į kitas pareigas ( arcyvo darbuotoja tik pagal vieną sutartį 1 et.). Tai ką daryti su tom dviem sutartim? At atleisti iš buhalterės ir sekretorės pareigų, ar tiesiog pasibaigus tam terminui jos kaip ir nutrūksta?



o tai kam taip išsidirbinėti smile ir kodėl pagal dvi sutartys sudarėt, negi į vieną negalėjot viską įpašyti smile Pvz. buhalterės-sekretorės pareigos ir pilnas etatas smile o kur punktas "sutartis pakeista", nurodot datą, pareigų punktą (pvz. 3.1 -aš mintinai nežinau sutarčių punktų) ir pakeičiat pareigas į archyvo darbuotoja ar kaip ten smile ir psio.....na bent jau aš taip daryčiau smile

jolama
593
#200323 2005-08-23 22:23 jolama
Dirbu biudžetinėj įstaigoj ir pas mus etatai patvirtinti iš aukščiau ir iš seniau. Yra taip kaip yra ir etatų keist negalim. smile

Mirra
720
#200331 2005-08-23 23:32 Mirra redaguota: 2011-09-11 03-49

jolama rašė:

Dirbu biudžetinėj įstaigoj ir pas mus etatai patvirtinti iš aukščiau ir iš seniau. Yra taip kaip yra ir etatų keist negalim. smile



na biudžetinė tai biudžetinė, tada nežinau smile kompetencijos neturiu smile

Dolli
601
#200335 2005-08-24 00:21 Dolli
Piemem dirbti iki 08.31 du moksleivius (pilnameciai) Nuo 2005.09.01 dirbs po 4 val.,tai turiu pakeisti sutartyje tik darbo laiko trukme? Ar konkreciai nurodyti nuo kurios iki kurios val. dirbs??? smile smile smile smile smile smile Dekoju!!!!!!!!!!!

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Simpathy
500
#200338 2005-08-24 08:34 Simpathy
mano nuomone:
pakeisti darbo sutari nurodant nauja darbo laika, o darbo grafike nurodyti nuo kurios iki kurios val dirbs.
Ir viskas:)

Dolli
601
#200340 2005-08-24 08:52 Dolli
smile Labai aciu!! Malonu, kai is ryto nuteikia gerai visai darbo dienai smile smile smile

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

laura9
10683
#202444 2005-08-31 11:45 laura9
Jei žmogus dirbo 1 mėn. pagal terminuotą darbo sutartį - ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atsotogas?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Edituks
17
#202446 2005-08-31 11:51 Edituks
Priklauso

ViskasViename
3220
#202448 2005-08-31 11:54 ViskasViename
Žr. DK 170 str ir ir 177 str (Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą) smile

Viskas yra įmanoma

laura9
10683
#202467 2005-08-31 12:20 laura9
Gal ir kvailas klausimas - bet nežinau kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirbo tik 1 mėn.? Kokį imti vidutinį darbo užmokestį?
Iš anksto ačiū už pagalbą!

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

ViskasViename
3220
#202479 2005-08-31 12:29 ViskasViename redaguota: 2011-09-11 03-50
Atsakyk : Kas yra vidutinis darbo užmokestis? Gal tai kažkoks mėnesio vidurkis įvertinus kelių mėnesių atlyginimą (pamąstymui smile ). O jei dirbtas tik 1 mėnuo - tada koks vidurkis? (loginiai išmąstymai)
P.S. Kvailų nebūna, būna neapmąstytų (na, tai tik mano nuomonė, tiesiog iš nebuvimo ką veikti smile )

Viskas yra įmanoma

laura9
10683
#202486 2005-08-31 12:39 laura9
smile smile smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Balanse
313
#203680 2005-09-05 12:33 Balanse
Pirmą kartą pildau terminuotą DS 3 mėnesiams ir nežinau:
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.

Simpathy
500
#203709 2005-09-05 13:30 Simpathy redaguota: 2011-09-11 03-50

Balanse rašė:

Pirmą kartą pildau terminuotą DS 3 mėnesiams ir nežinau:
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.


1. Išbandymo laikotarpis nustatomas, jei to pageidauja kuri nors pusė: darbdavys arba darbuotojas. Manau sudarant trijų mėn. DS nelabai tikslinga bandomąjį laikotarpį iškelti
2. Nuo 2005.09. 01
iki 2005. 12.02

Simpathy
500
#203711 2005-09-05 13:31 Simpathy
Nes darbuotojas pradeda dirbti 09.02 - tai trys men sukaks taipogi 12.02
smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis