Terminuota darbo sutartis

tiesa, ta proga norėjau paklausti, o kiek trumpiausiai ir ilgiausiai gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis? kuris čia DK straipsnis būtų?

gali būti nors ir vienai dienai, bet ne ilgiau kaip 5 metams. DK 109 str.

Dėl trumpumo nežinau - gal kokia valanda ? O ilgiausiai - 5 metai.

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Sveiki,
gal galite pasakyti, kaip yra su nesciosiom?
Pas mus smarkiai atleidineja darbuotojus (didele imone) ir atledineja ne is graziosios puses, bet taip, kad kitus darbuotojus vercia rasyti tarnybinius ant savo kolegu, kad poto juos ismestu...
o kaip su nesciom? ar jos visiskai nelieciamos? ar negali buti taip, kad ir man (esu nescia) gali prirasyti kruva netikru tarnybiniu ir poto ismesti? jau nebetikiu ne vienu is ju... aisku, nepasirasai ant tu nesamoniu prirasytu, bet kazkaip pasidare neramu... beje klausiu ne todel, kad manes nera, kur deti, o todel, kad cia nesveikas i poziuris i darbuotojus ir prikibs prie bet ko...
dekui

nukreipe mane i sita tema, bet nlb tinka man cia sie atsakymai...
beje jusu diskusijos ziaurios...
ir vienas pastebejimas, rase cia kazkas, kad tipo moteris nuslepe, kad nescia ar nuslepe, kad planuoja pastoti... na atsiprasau, jei ir nuslepi kartais, tai todel, kad ziuri savo interesu ir gyveni savo, o ne imones gyvenima ir tikrai neketina ne viena moteris atsisakyti planuojamo nestumo, jei del kazkokiu aplinkybiu teko keisti darba... vis tik darbdavio interesu ziurek, o jie musu labai ziuri ane?
zodz...

na čia diskutavome būtent iš darbdavio, įmonės pusės. Kadangi dirbame tokį darbą, kad reikia jį atstovauti ir kažkaip tvarkytis įmonės naudai.

Na, be reikalo čia paskaitėt :)
Tik nuotaiką, manau, susigadinot :)

Na, gina jus darbo kodeksas.
Ir neatleis. Nebent, nežinau, darbe girta pasirodysit :))))
Dirbkit sau ramiai, nesinervinkit.
Jums svarbiausia - ramybė ir pozityvi nuotaika :)

Darbdavys tikriausiai žino apie jūsų padėtį?
Jei žino, tai gal jam nereikia priminti darbo kodekso 132 str.

Jūs taip nesijaudinkite, labai daug atvejų yra aprašyta temoje "darbuotojo atleidimas prieš jo valią" paieškokite per paiešką. Bet kokį darbuotoją netaip lengva atleisti. Ar darbdavys gavo Jūsų pažymą, kad esate nėščia?

Sutinku su Elvusia.

taip baisiai nesijaudinu, tik kazkaip bloga darosi nuo mano kolegu, kurie atsiprasau s... vieni kitiem ant galvu ir direktoriu, kurie bet kokia kaina ismetineja geriausius darbuotojus... pazyma atnesiu jau antrad.
na manes niekas neliecia, bet zinant, koks menkas zmogiskumas musu imoneje susimasciau is anksto. nes jiems aisku nepatogumu sukels tas mano nestumas...
nuotaika nesugedo cia paskaicius, galima tam tikrais atvejais suprast abi puses... bet imones puse as nlb palaikau... nes jau kazkur cia rasiau, valstybe praso padekit surinkt biudzeta, o va imone musu praso padekit isgyvent imonei... bet va, kai reikia padet isgyvent darbuotojui tada jau dingsta ju nuolankumas ir prasymai... ar kai mes padesim jiems, imone atsigavus pades mums? (cia biski ne i tema nukrypau)

Svarbiausiai dirbkite savo darbą ir tada jokie tarnybiniai nebaisūs, o jei ir parašys, tai tegu pateikia įrodymus, priešingu atveju jie niekiniai .

vat čia ir priklauso nuo įmonės žmogiškumo

Turiu toki klausima...AS dirbau pagal terminuota darbo syteri...nuo spalio iki sildymo sezono pabaigos.nuo vasario 13 dienos esu nestumo ir gimdymo atostogose(dekrete).vakar istaiga gavo pranesima kad galima nutraukti sildymo sezona.Ir man direktorius liepe ateiti pasirasyti ir nutraukti darbo sutarti.Tai as nelabai suprantu ar gali mane esant dekrete atleisti is darbo?Ar dabar as galesiu iseiti motinystes atostogy ir ar gausiu ismokas is sodros..nes man nestumo ir gimdymo biuletenis baigiasi tik birzelio 18 diena.Tikiuosi aiskiai isdesciau situacija gal galite man patarti
is anksto labai dekoju

nesiblaškykite prašau po visas temas.
atsakiau kitoje temoje

Sveiki, tikiu, kad siame forume kazkur apie tai kalbeta, bet labai neturiu laiko ieskoti, tai gal kas nors greitai atsakys
Ar galima sudarant terminuota darbo sutarti nurodyti nekonkretu termina. t.y. pvz. iki objekto pridavimo (na, aprasant konkreciau-objekto pavadinimas, rangovas ir pan.)
ACIU.

taip, galima.

Super, aciu labai uz operatyvuma ;)

na tik nereikia ten taip smulkintis - rangovai ir pan.
Paprastai: iki objekto Lietuvos seimo nugriovimo darbai užbaigimo (pridavimo).

Supratau :D
Tik gal geriau valdovu rumus griaunam

galima ir tą ir tą, mes darbo turėtume (esame statybininkai), o jie neturėtų savo "žaisliukų".

Priimam nešcia moteri terminuotai sutarciai vasaros sezonui. Ar galesim laisvai atleisti terminui pasibaigus> Nebus problemu?