Terminuota darbo sutartis

pažymą privalo pateikti. Jeigu ne - reiškia Jūs nežinote, kad ji nėščia (pasakyti galima daug ką). Ir netaikote jokių garantijų jai.
O DK 132 str. 2 d. taikoma kai atleidiama pagal 129 str. Taigi terminuota sutaris čia netinka, vaiką auginančią iki 3 metų atleisti suėjus terminui galima.

Esu labai dėkinga! Viską supratau.

Sveiki,

Norėčiau gauti pagalbos.
Turiu tokia situacija.
Šiuo metu esu dekretinėse atostogose. Birželio 30 d. baigsis galioti mano terminuota sutartis.
Gal galite pasakyti ar aš galiu išeiti motinystės (tėvystės) atostogų metams?
Ar man skaičiuos pajamas nuo atlyginimo ir kaip juos bus paskaičiuotos, jei dekretas baigiasi liepos 26 d.

Labai ačiu tiems, kurie atsakys

tai čia baigsis tas nėštumo ir gimdymo laikotapris? Tai, kadangi terminuota sutartis buvo, tai dar mėnesį po šito laikotarpio negalės jos nutraukti. O paskui darbo sutartis nutraukiama. Tai vaiko priežiūros atostogų galite eiti tik tą mėnesį gal

Manau, ne. Išeina vaiko priežiūros atostogų tiek, kiek reikia. Paskui tik reikės Sodrai pateikti dokumentus apie atleidimo pagrindą.

Perskaičiau foruma, ir aišku, kad dabartiniai istatymai nesuteikia darbdaviui galimybes rinktis... yra kaip yra....

bet situacija yra tokia, kad imoneje pas mus dirbo vadybibke, kuri siuo metu yra motinystes atostogose. Priemiau kita z, po triju men pranesa, kad laukiasi.
siuo metu situacija nepavydetina: dvi yra motinystes atostogose- privalau priiimti i darba trecia zmogu... Kokia sutarti man geriau sudaryti, kad bent is dalies apsaugoti, savo, kaip darbdavio teises?

terminuotą, įrašant terminą "kol sugrįš Toji Anoji iš vaiko priežiūros atostogų".

Terminuotą

Nieko jūs nesupratot, Elste ir Tininga. Žmogus klausia, kaip apsisaugot nuo tokių vadybibkių, kurios nori vaikų. Matau tik vieną išeitį - reikia kastruot tokius z.
Manot, kad terminuota sutartis apsaugos? Nifiga - DK 132 str. nenumato nutraukimo terminui pasibaigus (besilaukiančiųjų atžvilgiu).
Taip kad... Tik gudrumu dar galima - iš anksto pasirūpinus raštišku prašymu atleisti. Tik ir čia šnipštas gausis, jei žmogus atšauks savo prašymą.

nu tada, Loreta, belieka terminą nurodyti taip: "kol pastos".

Viską aš čia supratau, užtat ir pripiešiau plačią šypseną. Ir be komentarų.

Bet tu piktoka šian kažko... Užtat viską surašei, ką galbūt ne viena(s) pagalvojome paskaitę klausimą...

turbūt, kad nelabai čia kaip apsisaugosi nuo tų "...bibkių",kurios įsidarbina tik tam.

Ajk tu, Tininga, aš ne piktoka - man kaip tik labai linksma. Kuoktelėjus aš greičiausiai

Man atrodo, sunki diena buvo....

Nelabai, tik vieną kiaušinį tesudaužiau, kol parsinešiau iš parduotuvės

[quote="Elste"]

Dekuj, matau linksma Jums nu kitko ir nelieka, kaip terminuota... but gerai, kad but galima sudaryti laikinanaja darbo sutarti sezonianima darbam, tarkim pusmeciui... po pusmecio vel pratest.... gerai cia noreciau :D

o kaip del darbo vietos isaugojimo? gal bent tas negaliotu , jei sutartis buvo terminuota?

Kai yra terminuota DS, tai prie ko čia darbo vietos išsaugojimas? Juk ta pakaitinė darbuotoja eina pavaduoti Nuolatinės. Pakaitinė Nr.2 keičia Pakaitinę Nr.1. Darbo vieta tik viena. Tai Nuolatinei saugoma.
Laikinoji galėtų būti sudaroma, bet tik 2 mėnesiams. Bet tik ne sezoniniam.
Kai Pakaitinės išeina į dekretą, jų sutartys dėl to netampa neterminuotos. Jei terminas sueina (grižta keičiamoji darbuotoja) jau pasibaigus 132 str. numatytai apsaugai (t.y. 1 mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų) darbdavys ją gali ramiai nutraukti pagal 126 str.

Ne veltui paminėjau DK 132 str. - tereikėjo jums jį pasikelt ir pasiskaityti:

[i]132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.[/i]

Tai vat, darbo vieta neišsaugoma terminuotos darbo sutarties atveju - atleisti galima suėjus mėnesiui po nėštumo ir gimdymo biuletenio pasibaigimo.
O jūs, jei sugebėsit sudaryti laikinąją darbo sutartį - tuomet negalios ir 132 str.
Apie laikinąją DS - DK 113 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dekoju Loreta ir Tininga .... bent jau aiskiau siek tiek....

o gal turit individualios materilines atsakomybes sutarties sablona? buciau dekinga