Terminuota darbo sutartis

bet kurioje darbo sutartyje reikia nurodyti darbo valandas, nes kitaip bus neaišku, kada prasideda viršvalandžiai. taip, kaip jūs planuojate rašyti: "ne daugiau 4 val. per dieną, 20 val. per savaitę" tinka. užmokestis valandinis, 10 Lt už valandą

Ačiū, Tininga, bandau taip ir suforminti.
O sakykit, čia jau ne iš šitos temos, kaip su žiniaraščiu, kiek pradirbu, tarkim 10 valandų per dieną 98 valandas kaip priklauso pkius 2 valandas prie projekto) , tiek ir įrašau, visą pradirbtą laiką į pirmą eilutę?

Sveiki.Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 kovo 10d.O š.m.gruodžio 15 d.įstaiga likviduojama.Ar priklauso išeitinės pašalpos tokiu atveju ir ar įstaiga privalo kompensuoti dėl to kad neišdirbta iki 03.10

Padėkit prašau

gal geriau paskambint į VDI?

Manyčiau, priklauso.
Juk jūs dabar turite pranešti darbuotojui, kad DS sutartis bus nutraukta.
Skaitom DK 129 str.
[quote:bb6bb8230e]5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.[/quote]
Toliau skaitom DK 130 str.
Ten jau rašoma apie DS nutraukimą, nepriklausomai nuo to terminuota ji, ar ne.

toliau skaitom DK 136 str. 1 d. 6 p. , kur rašoma, kad be įspėjimo atleidžiami, kai darbdavys likviduojamas.

Tai dar paskaitom ir 140 str.
[quote:d37fe4623c]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:[/quote]

[/quote]

taip. Va su šituo paskaitymu sutinku

Beje, dėl 129 str. 5 d. - ji įsigalios tik 2011-01-01. Čia jau aš neatidžiai pažiūrėjau :)
Vadinasi, priklauso sumokėti, vadovaujantis DK 140 str.

na nelabai ten ta 129.5 redakcija skiriasi:))))

Viskas, tingiu skaitinėti :)
Aš po darbo noriu blevyzgų puslapius vartyt :)))

Jeigu darbo sutartis terminuota ir su4jus terminui darbuotojas atleidžiamas, tai kokį LR DK straipsnį reikėtų rašyti atleidžiant?

[quote=Virgasius][/quote]
DK 126 str. 1 d.

labai dėkoju :)

Laba diena, norejau paklausti kaip reik teisingai suforminti ir kokius dok surasyti, kai norime pratesti terminuota darbo sutarti, taciau jau po 4 val (buvo po 8 val)?
ar teisingai mastau. pries pasibaigiant terminui rasome zmogui SIULYMA pratesti darbo sutarti, tada jis turi parasyti susitikima arba atsisakyma?

musu valdzia kad nesiveltu i tokius klausimus tai nutraukia termninuota sutarti ir sudaro nauja - neterminuota :)

Aš rašyčiau pasiūlymą.

Tik ar šiam darbui tikrai galima sudaryti terminuotą sutartį?

gal del to sudaryti nauja DS neterminuota yra geriau negu pratesti terminuotaja ???
maziau paskui prades kabinetis gal... :)

Kodėl?
O jeigu užsitesė tam tikras projektas?
O jeigu darbuotojas pratęsė motinystės atostogas nuo 2 iki 3 metų?
Kur po to aš dėsiu tą darbuotoją, kai pasibaigs projėktas arba grįš darbuotoją iš atostogų?