Buziaka
58
#754173 2010-02-02 11:06 Buziaka
Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???

Tininga
50077
#754180 2010-02-02 11:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-36

Buziaka rašė:

Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???


Be abejo. O kaipgi kitaip?
Tik patarimas: DS rašykite ne konkretų terminą, o aplinkybę: ".... vaiko priežiūros atostogų metu"


Buziaka
58
#754238 2010-02-02 12:04 Buziaka redaguota: 2011-09-11 06-37

Tininga rašė:



Buziaka rašė:

Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???


Be abejo. O kaipgi kitaip?
Tik patarimas: DS rašykite ne konkretų terminą, o aplinkybę: ".... vaiko priežiūros atostogų metu"


Dėkui.

edelveiseee
4
#756488 2010-02-04 14:50 edelveiseee
Labas diena


noriu paklausti, ar su terminuota darbo sutartimi dirbanti asmeni reikia įspeti apie tai, kad grista buves zmogus (mama is vaiko prieziuros)? Terminuota sutartis sudaryta iki kol gris. Pries kiek laiko? Kiek laiko tureas jis susirasti kita darba?


aciu uz atsakymus

Elste
27039
#756511 2010-02-04 15:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-37

edelveiseee rašė:

Labas diena


noriu paklausti, ar su terminuota darbo sutartimi dirbanti asmeni reikia įspeti apie tai, kad grista buves zmogus (mama is vaiko prieziuros)? Terminuota sutartis sudaryta iki kol gris. Pries kiek laiko? Kiek laiko tureas jis susirasti kita darba?


aciu uz atsakymus



Taip. Bent jau prieš 14 dieų informuokit žmogų, kad ruoštųsi, nes pareina mamytė į darbą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

mamabamba
294
#758705 2010-02-09 08:15 mamabamba
Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???

Tininga
50077
#758714 2010-02-09 08:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-38

mamabamba rašė:

Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???


O ar ne paprasčiau priimti terminuotai sutarčiai nurodant: iki tokio ir tokio objekto statybos pabaigos. (Reikia atsiminti, kad terminuota sutartis negali tęstis ilgiau nei 5 metai). Pareigas galima keisti pasirašant sutarties papildymą.
Toks žaidimas DK požiūriu reiškia tik viena: darbuotojas jau gali reikalauti. kad DS būtų pripažinta nuolatine.


Elste
27039
#758720 2010-02-09 08:27 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

mamabamba rašė:

Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???


tas pratęsinėjimas kas mėnesį - jau pažeidimas.
Jeigu iš tikrųjų priimate dirbti TIK TAM objektui, tai tada terminą ir nurodote, kol bus atlikti darbai TAME objekte.
PAs mus irgi statybinė įmonė, tai mes darome sutartis neterminuotas. Juk pabaigę darbus viename objekte, keliauja dirbti į kitą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50077
#758730 2010-02-09 08:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-38
Papildysiu:
Galima sudaryti terminuotas sutartis statybininkui tuo atveju, jei jie samdomi tik konkrečiam objektui. Tuomet tai nėra nuolatinis darbas.

O nuolatinis atleidimas ir priiminėjimas štai ką reiškia:
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.

Pareigomis čia irgi daug nepažaisi...


mamabamba
294
#758731 2010-02-09 08:42 mamabamba
Žiemos sezonu daugelis statybininkų neturi darbo, todėl juos šiuo laikotarpiu dažniausiai atleidžia iš darbo arba išvaro nemokamų atostogų arba formina neatvykimą administracijos leidimu (1 - 2 mėn. laikotarpiui....). Treminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių... smile Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????

Elste
27039
#758733 2010-02-09 08:46 Elste redaguota: 2011-09-11 06-38

mamabamba rašė:

Žiemos sezonu daugelis statybininkų neturi darbo, todėl juos šiuo laikotarpiu dažniausiai atleidžia iš darbo arba išvaro nemokamų atostogų arba formina neatvykimą administracijos leidimu (1 - 2 mėn. laikotarpiui....). Treminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių... smile Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????



jeigu prisigers, prisidibs ir taip bus atleistas be išeitinių - už drausmės pažeidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

dar pakarotsiu, jeigu IŠ TIKRŲJŲ priimami dirbti TIK TAM konkrečiam darbui atlikti TIK TAME objekte - tada gerai - terminuota darbo sutartis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50077
#758740 2010-02-09 08:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-38

mamabamba rašė:

Terminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių... smile Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????


Čia aišku... Jau rašiau, kur pagrindinė problema: tokios sutartys gali būti pripažintos nuolatinėmis.
Be to, akivaizdu, kad žaidžiama tomis sutartimis, tad tiesiog galite susilaukti tikrintojų dėmesio. Yra buvę ir pas mus tokių "žaidimų" (tai buvo kitokios aplinkybės). Parūpo!
Ir savo pasiūlymą jums pateikiau: terminuotos sutartys vienam konkrečiam objektui, o jei prisigers - teks atleidinėti pagal 136 str. (arba išprašyti "savo noru").


NBP
25
#759508 2010-02-10 08:34 NBP
Sveiki. Labai skubiai reikalinga teisinė pagalba dėl terminuotos sutarties. Mokslo darbuotojui (biudžetinėje organizacijoje) baigiasi term. d.sut. terminas, konkurso darbo vietai užimti paskelbti neįmanoma, nes LRV sprendimas dėl įstaigos statuso paskelbtas per vėlai. Pagal LR DK 126 str. turi būti nutraukta sutartis ir mokslininkas atleistas pranešant Sodrai ir atsiskaitant atleidimo dieną, kitaip sutartis taps neterminuota. Ar privalo administracija naikinti etatą, ar turi sudaryti naują terminuotą sutartį iki konkurso (galioja naujas Mokslo ir studijų įstatymas ir DK 109 str.2 p). Naujos sutarties administracija sudaryti nenori. Kaip turėtų pasielgti darbdavys? Ar būtų teisės pažeidimas, jeigu admin. nutrauktų sutartį ir etato nenaikintų?
Ačiū.

astuska
2656
#759511 2010-02-10 08:37 astuska
jei jums istikruju reikia tikros teisines pagalbos, siulyciau uzsukti i si foruma, kur visais civiliniais, darbo klausimais diskutuoja ir patarineja teisininkai:
www.teisescentras.lt/forumas/index.php?sid=bf74f8026a5da4b63bd9e903af5e6196

NBP
25
#759516 2010-02-10 08:41 NBP
Labai ačiū už patarimą.

Buziaka
58
#770216 2010-03-01 22:33 Buziaka
Laba, pirmą kartą pildau terminuotą sutartį smile Rašau, kad sudaroma terminuota sutartis, o toliau kaip? "Sutartis galioja kol pvz. vadybininkė A.B. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko auginimo iki trijų metų atostogų" ???? Ar teisingai??? smile

vovere
26052
#770219 2010-03-01 22:48 vovere
teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Buziaka
58
#770221 2010-03-01 23:09 Buziaka redaguota: 2011-09-11 06-40

vovere rašė:

teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?


Tik dabar pamačiau ankstesnį smile netoli pasislinko tema smile Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????

Tininga
50077
#770227 2010-03-02 06:53 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-40

Buziaka rašė:



vovere rašė:

teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?


Tik dabar pamačiau ankstesnį smile netoli pasislinko tema smile Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????


Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.

O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)


Buziaka
58
#770468 2010-03-02 11:45 Buziaka redaguota: 2011-09-11 06-40

Tininga rašė:



Buziaka rašė:



vovere rašė:

teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?


Tik dabar pamačiau ankstesnį smile netoli pasislinko tema smile Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????


Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.

O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)


Didelis dėkui smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR