Terminuota darbo sutartis
H
2010-03-05 05:58
hugo
laba,noriu paklausti ar sudarius terminuota darbo sutarti vienam menesiuj gali iseit is darbo bet kuria diena jei turi geresni pasiulima del darbo.dekui
Elste
27286
2010-03-05 06:57
Elste
2011-09-11 06-40
hugo rašė: laba,noriu paklausti ar sudarius terminuota darbo sutarti vienam menesiuj gali iseit is darbo bet kuria diena jei turi geresni pasiulima del darbo.dekui
žinoma. Kada tik norite ir prašotės. Tik va darbdavys kaip visada - gali liepti atidirbti 14 k.d.
čia reikia tartis su darbdaviu, nuo kada sutiks atleisti.
hugo rašė: laba,noriu paklausti ar sudarius terminuota darbo sutarti vienam menesiuj gali iseit is darbo bet kuria diena jei turi geresni pasiulima del darbo.dekui
žinoma. Kada tik norite ir prašotės. Tik va darbdavys kaip visada - gali liepti atidirbti 14 k.d.
čia reikia tartis su darbdaviu, nuo kada sutiks atleisti.
H
2010-03-05 08:25
hugo
o jeigu su darai neterminuota darbo sutarti su triju menesiu bandomu laikotarpiu,tai per bandoma laikotarpi irgi butina atidirbt tas 14 dienu jei darbdavis liepia?nes kiek zinau anksciau per bandoma laikotarpi nereikdavo atidirbt 14 d.ar as klystu???
Elste
27286
2010-03-05 08:29
Elste
2011-09-11 06-40
hugo rašė: o jeigu su darai neterminuota darbo sutarti su triju menesiu bandomu laikotarpiu,tai per bandoma laikotarpi irgi butina atidirbt tas 14 dienu jei darbdavis liepia?nes kiek zinau anksciau per bandoma laikotarpi nereikdavo atidirbt 14 d.ar as klystu???
per bandomąjį šiaip 3 d.
bet... žiūrint kaip bandomasis sudarytas ir kas prašo nutraukti sutartį.
Jeigu (o taip dažniausiai ir yra) bandomajį nustato darbdavys savo iniciatyva, norėdamas patikrinti darbuotoją, o atleisti prašo darbuotojas, darbdavys gali užlaikyti 14 k.d. (bet neprivalo, gali paleisti ir po 3 d. O gali ir tą pačią dieną - čia jau vėlgi - susitarimas jūsų abiejų
).
O va jeigu bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva, siekiant išsiaiškinti ar jam tas darbas tinka, ir jis prašosi atleidžiamas iš darbo, tada prieš 3 d.
hugo rašė: o jeigu su darai neterminuota darbo sutarti su triju menesiu bandomu laikotarpiu,tai per bandoma laikotarpi irgi butina atidirbt tas 14 dienu jei darbdavis liepia?nes kiek zinau anksciau per bandoma laikotarpi nereikdavo atidirbt 14 d.ar as klystu???
per bandomąjį šiaip 3 d.
bet... žiūrint kaip bandomasis sudarytas ir kas prašo nutraukti sutartį.
Jeigu (o taip dažniausiai ir yra) bandomajį nustato darbdavys savo iniciatyva, norėdamas patikrinti darbuotoją, o atleisti prašo darbuotojas, darbdavys gali užlaikyti 14 k.d. (bet neprivalo, gali paleisti ir po 3 d. O gali ir tą pačią dieną - čia jau vėlgi - susitarimas jūsų abiejų
).
O va jeigu bandomasis nustatytas darbuotojo iniciatyva, siekiant išsiaiškinti ar jam tas darbas tinka, ir jis prašosi atleidžiamas iš darbo, tada prieš 3 d.
N
2010-04-13 08:19
neringa10
atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.
L
2010-04-13 08:33
laura9
2011-09-11 06-44
neringa10 rašė: atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.
Dalį irgi reikia rašyti.
neringa10 rašė: atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.
Dalį irgi reikia rašyti.
Elste
27286
2010-04-13 08:49
Elste
2011-09-11 06-44
laura9 rašė:
neringa10 rašė: atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.
Dalį irgi reikia rašyti.
rašomos. Kitaip gi nepriims tos formos, mes kad klaida. Įrašote straipnį ir matote ar duoda dalė ar ne. JEigu duoda, reiškia reikia žymėti
laura9 rašė:
neringa10 rašė: atleidžiant darbuotoją iš darbo suėjus darbo sutarties terminuiį, siunčiant į Sodrą pranešimą 2-SD,kaip rašyti - artik A30 laukelyje 126 str. ar dar reikia rašyti laukelyje A31 - 1 dalis? nes anksčiau pranešime nebūdavo dalių, tik straipsnį tereikėdavo įrašyti.
Dalį irgi reikia rašyti.
rašomos. Kitaip gi nepriims tos formos, mes kad klaida. Įrašote straipnį ir matote ar duoda dalė ar ne. JEigu duoda, reiškia reikia žymėti
Z
2010-04-14 14:16
zodiakas
Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki 05.12.Bet jis komandiruojamas į užsienį ir grįš tik 05.31(sutartį darbuotojas nori pratęsti).Ir reikia darbo biržai pranešti kad pratęsta darbo sutartis.Ar galiu kad ir šiandien pratęsti darbo sutartį iki 05.31 ar būtinai reikia laukti 05.12 dienos kad pratęsti?
Ačiū
Ačiū
Elste
27286
2010-04-14 14:27
Elste
2011-09-11 06-44
zodiakas rašė: Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki 05.12.Bet jis komandiruojamas į užsienį ir grįš tik 05.31(sutartį darbuotojas nori pratęsti).Ir reikia darbo biržai pranešti kad pratęsta darbo sutartis.Ar galiu kad ir šiandien pratęsti darbo sutartį iki 05.31 ar būtinai reikia laukti 05.12 dienos kad pratęsti?
Ačiū
jeigu jis toliau lieka dirbti ir darbdavys sutinka palikti - tai nieko daryti nereikia, nereikia pratęsinėti!
Ji tiesiog nieko nedarant, patampa neterminuota - ir viskas.
zodiakas rašė: Darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki 05.12.Bet jis komandiruojamas į užsienį ir grįš tik 05.31(sutartį darbuotojas nori pratęsti).Ir reikia darbo biržai pranešti kad pratęsta darbo sutartis.Ar galiu kad ir šiandien pratęsti darbo sutartį iki 05.31 ar būtinai reikia laukti 05.12 dienos kad pratęsti?
Ačiū
jeigu jis toliau lieka dirbti ir darbdavys sutinka palikti - tai nieko daryti nereikia, nereikia pratęsinėti!
Ji tiesiog nieko nedarant, patampa neterminuota - ir viskas.
Tess
20234
2010-04-14 14:57
Tess
Tada pratęskite iki 05.31 ir viskas.
Reikės darbuotojo sutikimo, parašų DS prie pakeitimų.
Reikės darbuotojo sutikimo, parašų DS prie pakeitimų.
Tininga
50021
2010-04-14 14:58
Tininga
2011-09-11 06-44
zodiakas rašė: Bet įmonės savininkas pratęsti nori tik ik 05.31?
Na, jei jūs tiksliai žinote, kad būtent iki 05.31 - galima dėl naujo termino sutarti ir dabar (bei pranešti DB)
zodiakas rašė: Bet įmonės savininkas pratęsti nori tik ik 05.31?
Na, jei jūs tiksliai žinote, kad būtent iki 05.31 - galima dėl naujo termino sutarti ir dabar (bei pranešti DB)
Elste
27286
2010-04-14 15:01
Elste
2011-09-11 06-44
Tininga rašė: Na, jei jūs tiksliai žinote, kad būtent iki 05.31 - galima dėl naujo termino sutarti ir dabar (bei pranešti DB)
PRanešti darbo biržai??? kam???
Tininga rašė: Na, jei jūs tiksliai žinote, kad būtent iki 05.31 - galima dėl naujo termino sutarti ir dabar (bei pranešti DB)
PRanešti darbo biržai??? kam???
Tess
20234
2010-04-14 15:03
Tess
Jeigu darbuotojas priimtas per darbo birža, reikia pranešti. Jie gi mėgsta visokias ataskaitas 
Z
2010-04-14 15:04
zodiakas
Nu jis buvo iš darbo biržos siųstas, ir birža liepia darbuotojui atnešti darbo sutartį.
Tininga
50021
Elste
27286
2010-04-14 15:48
Elste
aaa, nu jeigu iš biržos - taip
galvojau dėl to, kad terminuota baigiasi, pranešat. Jau misliju, kokia naujovę pražiopsojau
galvojau dėl to, kad terminuota baigiasi, pranešat. Jau misliju, kokia naujovę pražiopsojau
K
2010-05-21 10:29
Krp
Sveiki,
Ar galima sudaryti termniuotą darbo sutartį 3 dienoms, nors darbo kodekse nėra nurodyta, kokiam trumpiausiam laikui galima sudaryti, bet visgi gal yra kokie apribojimai, kuriuos praleidau pro akis
Ar galima sudaryti termniuotą darbo sutartį 3 dienoms, nors darbo kodekse nėra nurodyta, kokiam trumpiausiam laikui galima sudaryti, bet visgi gal yra kokie apribojimai, kuriuos praleidau pro akis
Elste
27286
2010-05-21 10:31
Elste
2011-09-11 06-48
Krp rašė: Sveiki,
Ar galima sudaryti termniuotą darbo sutartį 3 dienoms, nors darbo kodekse nėra nurodyta, kokiam trumpiausiam laikui galima sudaryti, bet visgi gal yra kokie apribojimai, kuriuos praleidau pro akis
nepraleidai. Galima kad ir vienai dienai
Krp rašė: Sveiki,
Ar galima sudaryti termniuotą darbo sutartį 3 dienoms, nors darbo kodekse nėra nurodyta, kokiam trumpiausiam laikui galima sudaryti, bet visgi gal yra kokie apribojimai, kuriuos praleidau pro akis
nepraleidai. Galima kad ir vienai dienai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui