Terminuota darbo sutartis

Įmonės vadovas liepia rašyti įsakymą kad sezoniniam darbuo priimčiau 3 darbuotojus. Sutartį sudaryti nuo liepos 8 iki spalio 8 dienos 3 mėnesiams. Ar taip galima? Ir ar yra koks skirtumas jei priimčiau paprastai pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėnesiams, ar kaip sezoniniam darbui irgi 3 mėnesiams. Gal kokie niuansai yra kaip dirba pagal sezoninius darbus?

Pastudijuokite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nu nebent čia dėl kasmetinių atostogų, bet kai atleisiu po 3 mėnesių vistiek kompensaciją už nepanaudotas atostogas reiks mokėti.
O UAB yra koks skirtumas koks vidutinis darbuotojų metinis skaičius.? Gal kai priimami sezoniams darbams jie nesiskaičiuoja?

Lyg nemačiau tokių apribojimų.
Dėl kasmetinių atostogų - tai taip, kompensacija mokama bet kuriuo atveju.
Na, dar įspėjimo terminai kitokie, paprasčiau atleisti, jei nėra darbų, ir t.t.

Aciu, Tininga.
Kelia nerima man tai, kad ta darbuotoja sventai isitikinus, kad atleisti jos neimanoma. Is pokalbio su ja, supratome, kad imsis priemoniu...
Negaliu rasti isaiskinimo siuo klausimu. Anksciau duota nuoroda neveikia Gal kas turi kita nuoroda?

Ir aš dabar taip staiga nerandu. Bet garantijos šiuo atveju taikomos tik nėščioms moterims. Jei ligos metu nenutrauksite sutarties - ji taps neterminuota. O be to, šią sutartį gali nutraukti ir viena šalis.

Tikriausiai teks viensaliskai tai padaryt. Nes darbuotoja nesiruosia atvaziuot pasirasyt...

būtent. Kaip tik ligos metu terminuotą sutartį privalote nutraukti, nes ji pataps neterminuota.

Bandykite patys į VDI paskambinti. Nu tikrai kažkada tai aiškinausi, nes turėjome tokį atvejį. Ir atleidome sergantį. Yra draudžiama įspėti ir atleisti darbdavio iniciatyva ligos metu. Čia tikrai ne tas atvejis - o žmonės dažnai sutapatina įvairias situacijas.
Bėda tik ta, kad anksčiau Sodra ir toliau mokėdavo ligos pašalpą, o dabar tik 5 dienas po atleidimo.

kitais atvejais atleisti nevalia. Bet... kai prašosi savo noru ir kai pasibaigia terminuotos sutarties terminas - atleidžiama ir ligos metu.

Paskambinau i VDI, pasake, kad tikrai turime teise atleisti. Pirmadieni dar paskambinsiu, kad patikslintu kuo galiu remtis, nes dabar negalejo rasti to pagrindo is karto.
Aciu uz patarimus.
Geru iseiginiu

kai gausit tą pagrindą, nurodykit (ar įmeskit) ir mums
(nes irgi dabar nerandu, kur ).

Na, va, sakau gi. Tikrai tai aiškinausi. Tas pagrindas - pirmiausia ieškai punkto, kuris draustų nutraukti terminuotą DS sergant. Jo nėra. Paskui ieškai garantijų sergančiam - terminuotos ten neminimos. Tai gaunasi, kad tenka vadovautis įprastais atleidimo terminais ir pagrindais...

Dabar lyg ir galima sudaryti terminuotas darbo sutartis iki 2012 metų, kuriant naują darbo vietą.
Kaip suprasti tą "nauja darbo vieta"- ar tai yra, kai priimam papildomai žmonių? Pavyzdžiui turim 50 technikų, ir priimam dar 10 technikų-tai tiems 10 jau galiu rašyti terminuotas?
Ar nauja vieta skaitosi, kai kuriama nauja pareigybė?

Darbo kodkeso pakeitimų dar nėra patvirtinta...
o nauja darbo vieta, tai ne senųjų skaičiaus didinimas, o visiškai nauja pareigybė, kokios dar toje įmonėje nebuvo.
Nors... kaip pažiūrėsi

oi..tai kad seimas patvirtino 2010 06 22 dieną , tai dar nieko nereiškia? reikia laukti, kol valstybės žinios paskelbs?

dėl tos naujos darbo vietos- aš galvoju kaip tu, o va mano direktorius aiškina, kad nebūtinai nauja pareigybė. Atseit jei didini vietų skaičių, tai jau ir nauja vieta. Ir kur rasti atsakymą..internete ieškojau, niekur dorai nepaaiškinta

perskaičiau:" Seimas, siekdamas padidinti darbo santykių lankstumą, skatinti naujų darbo vietų kūrimą, derinti darbo santykių reglamentavimą su darbuotojų saugumo užtikrinimu ir jų teisių sustiprinimu, priėmė Darbo kodekso pataisas." ir nusprendžiau, kad jau galioja

Renatele, darbo vieta nėra tapati naujai pareigybei. Painėta jūsų įmonėje situacija - kai esant 50 techniko darbo vietų bus sukurta dar 10 - atitinka tą Seimo priimtą nuostatą.

palauk Valstybės žinių

Yra nauja darbo kodekso versija (2010-06-19), bet 109 str. nepasikeitė...

Nes dar nepaskelbtas "VŽ"...