Terminuota darbo sutartis

tik vienas popieriukas papildomas, bet už tai nieko mokėti nereikia.
O tas atleidimas sekmadienį, kai nei tam darbuotojui darbo diena, nei administracijai - kažkaip kvaila. O be to laikantis DK nuostatos dėl terminų, viskas labai gražiai atroso, kai atleidi pirmadienį. O dar ir atėjusiam po ligos(atostogų) tas pavaduojantis perduoda gražiai visus darbus, ką padaręs, kas nedadaryta ir pan.

argi nuo 2010 08 01 dienos negalima? Yra pakeitimas, kad ir nuolatiniam darbui galima terminuotą daryti, bet tik naujai įsteigtom darbo vietom.

JEIGU tai NAUJA darbo vieta.

tai taip. Ir rašiau, "tik naujai įsteigtom darbo vietom".
klausykit, niekaip nesuprantu kaip galima daryti atleidimą sekmadienį, jei dirba pirm-penkt. ? Paskutinė darbo diena-yra atleidimo diena. Tai jei sekmadienį poilsio diena, kaip galima atleisti žmogų?

tai va būtent, kad sumąsto kiti:))
žinoma, kad atleisti tada reikia pimadienį - artimiausia darbo dieną po termino pasibaigimo.

galvojau gal praleidau kokią naują pataisą

sveiki, iskilo tokia problemele...padekite:)
esu fizinis asmuo-uzsiimu individualia veikla pagal pazyma ir samdau viena zmogu-iforminau terminuota darbo sutarti, kuri baigiasi rugsejo 30.
bet man ji pasake kad laukiasi, ka man dabar daryti?

pasakymas - nieko nereiškia. Galima daug prikalbėti:)))
ji turi atnešti gydytojų pažymą, kad yra nėščia. Jeigu tokios pažymos neatneš, vadinasi nėra nėščia ir rugsėjo 30 d. atleisite kaip suėjus sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti negalėsite, dirbs tol, kol išeis į dekretą (na nėštumo ir gimdymo atostogų), tada kai pasibaigs va tos atostogos ir dar vienas mėnuo po jų, tik tada ją galėlsite atlesti iš darbo. DK 132 str. 1 d.

pasakymas - nieko nereiškia. Galima daug prikalbėti:)))
ji turi atnešti gydytojų pažymą, kad yra nėščia. Jeigu tokios pažymos neatneš, vadinasi nėra nėščia ir rugsėjo 30 d. atleisite kaip suėjus sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti negalėsite, dirbs tol, kol išeis į dekretą (na nėštumo ir gimdymo atostogų), tada kai pasibaigs va tos atostogos ir dar vienas mėnuo po jų, tik tada ją galėlsite atlesti iš darbo. DK 132 str. 1 d.[/quote]

oi labai aciu:) ir ar man reikia kokius isakymus rasyt apie atleidima, kokiu popiereliu reikia atleidziant is darbo?

oi labai aciu:) ir ar man reikia kokius isakymus rasyt apie atleidima, kokiu popiereliu reikia atleidziant is darbo?[/quote]

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus, kurį atleidžiate parašai

oi labai aciu:) ir ar man reikia kokius isakymus rasyt apie atleidima, kokiu popiereliu reikia atleidziant is darbo?[/quote]

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus, kurį atleidžiate parašai[/quote]

o koks isakymas? jus atleiskyte kad klausineju... nes nieko nenutuokiu:)

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus, kurį atleidžiate parašai[/quote]

o koks isakymas? jus atleiskyte kad klausineju... nes nieko nenutuokiu:)[/quote]


Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p., 2010 m. rugpjūčio 14 d.:
1. A t l e i d ž i u Vardas Pavardė, pareigos, iš darbo.
2. Į p a r e i g o j u buhalterę, išmokėti kompensaciją už .....kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

ir aš dar dėl dūšios ramybės darbuotojo prašymą paimu

atleidžiant suėjus terminui, tai prašymo darbuotojo jau tikrai nebereikia.
juk atleidimas SUĖJUS TERMINUI, o ne darbuotojo prašymu.

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p., 2010 m. rugpjūčio 14 d.:
1. A t l e i d ž i u Vardas Pavardė, pareigos, iš darbo.
2. Į p a r e i g o j u buhalterę, išmokėti kompensaciją už .....kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

ir aš dar dėl dūšios ramybės darbuotojo prašymą paimu [/quote]

o cia rugpjucio 14 d. prie ko?

oi merginos kokios jus geros

viešpatie brangiausias.... jūs gal šviesių plaukų?
įmetė pavyzdį kaip rašyti ir tiek. Susidėkit savo datas ir visą kitą, ar ir nešit pasirašyt tokį va iš čia atspausdinę su taškeliais???
Ar įmesti reikia su jūsų darbuotojo pavarde, vardu, asmens kodu ir dar paskaičiavus, kiek jis atostogų turi????

[
viešpatie brangiausias.... jūs gal šviesių plaukų?
įmetė pavyzdį kaip rašyti ir tiek. Susidėkit savo datas ir visą kitą, ar ir nešit pasirašyt tokį va iš čia atspausdinę su taškeliais???
Ar įmesti reikia su jūsų darbuotojo pavarde, vardu, asmens kodu ir dar paskaičiavus, kiek jis atostogų turi???? [/quote]

nu aciu aciu,,,atspejote sviesiu plauku

taigi net per virtualias platybes matosi, kad šviečia

tai kad su istatymais ir popierizmu visai nedraugauju....todel ir klausiu protingesniu uz save

o del paskaiciavumu tai nesupykiau kad ir kas paskaiciuotu:)