Terminuota darbo sutartis

Sveiki. Esu naujokė, todėl bandau ieškoti informacijos. Turiu tokį klausimą: norime įdarbinti žmones pagal projektus laikiniems darbeliams, bet nenorime ištisai juos priimti-atleisti. Kokiu būdu galima forminti ilgalaikę sutartį, kuri leistų nesant darbams, nemokėti algos?

Nelabai įmanomas toks variantas. Arba dirba, arba nedirba... Kai nėra darbo dėl to, kad darbdavys jo nesuteikia - teoriškai turėtų būti prastovos. Kai nemokamas DU - tai jau yra nedraudiminis laikotarpis. Sodrai pranešinėt reikia...
O pagal mūsų DK toks laisvas grafikas neegzistuoja. Vienas pagrindinių reikalavimų - konkretus darbo grafikas, konkretus darbo užmokestis.
Jei tai pavieniai projektai - bene geriausia būtų priimt/atleist/priimt...

Dėkui už atsakymą. Teks taikyti principą Priimam-Atleidžiam. Kitaip niekaip neišeina mūsų paslaugų sektoriuje.

Sveiki,
Noriu paklausti, kaip yra su terminuota darbo sutartim laike darbuotojo ligos, jai terminas yra nenurodytas. Ar po 3 mėnesių ji tampa neterminuota?

Ji tampa neterminuota ne po 3 mėnesių, o po termino pasibaigimo.
Ir kaip suprasti - terminas nenurodytas?

[quote=Pratape][/quote]
Tokios terminuotos DS laikotarpis baigiasi kartu su nedarbingumo laikotarpiu. Nenutraukus DS aplinkybėms pasibaigus ar pasikeitus (DK 110 str. 1 d.) - ji tampa neterminuota.
DK 110 straipsnis. Darbo sutarties termino nustatymas
1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.
2. Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.

tai ji galioja tol, kol tas darbuotojas serga. Kai tik jis pasveiksta ir grįžta į darbą, jūsų darbo sutartis turi būti nutraukta. O jeigu nieko nedaro tą dieną su ja, tai ji tampa neterminuota.

Konkretus terminas yra nenurodytas, darbo sutartyje parasyta tiesiog ligos laikotarpiu.

Kaip ligos laikotarpiu? Terminas toks darbo sutartyje?

Sveiki. Darbuotojo terminuota 6 mėnesių darbo sutartis baigėsi savaitgalį, t.y. vakar. Šiandien jis parašė prašymą išeiti iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti? 127 str. 1 dalį ar kt? Ačiū.

Taip, toks terminas darbo sutartyje nurodytas, ligos laikotarpiu ir daugiau jokių terminų.

Jei terminas baigiasi savaitgalį, tai atleidimą reikia forminti šiandien (t.y. artimiausią darbo dieną). Jokie prašymai nereikalingi, atleidimas pagal DK 126 str. 1 d.

Sveiki,

Nezinau ar i ta tema pataikiau, bet gal kas galesite padeti.
Jei yra sudaroma sutartis su namudininku. Darbdavys yra ukininkas ir jam reikia oficialios buhalteres, kuri dirbs namuose. Tas ukininkas samdomu niekada neturejo ir neturi. Ar jam reikalinga visa tvarka ir ceremonija su darbu sauga ir t.t.? Kaip tokius darbo santykius iteisinti?

reikalinga. Darbo sutartį surašo, kur terminas rašomas 1.2. punkte, nurodo, kad nuotolinio darbo sutartis (tiap dabar vadinasi, o ne su namūdininkais), kur rašoma darbo vieta, įrašomas namų adresas, kur dirbs.

darbuotoja priimta pagal terminuotą darbo sutartį vaduoti kitą serghančią darbuotoją. dabar ta "vaduotoja" pati susirgo, o ta darbuotoja,kurią vadavo jau pasveiko, rytoj sugrįš įdarbą. kaip dabardaryti su ta pagal terminuotą DS?

nutraukiate, nesvarbu, kad serga. Ji juk žinojo, kad sutartis terminuota ir gali bet kada pasibaigti. Jeigu nenutrauksite, taps neterminuota.

bet žinokite jai taip tęsiama terminuota sutartis jau nuo rugsėjo mėnesio,vaduoja tai atostogų,tai ligos metu. ir dar galvoju,kad jai vėl duos kažką vaduoti,kai pasveiks. tai ir galvoju, kaip tada daryti? šiaip turėčiau nutraukti,nes tai darbuotojai baigėsi liga,kurią vadavo ar galima žymėti dar L ir tada po ligos vėl tęsti terminuotą?

tai gal jau padarykit jai neterminuotą jeigu ji taip vis reikalinga ir pastoviai dirba
nes tas tęsinėjimas tai.......

na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?

pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.