neringa10
478
#908081 2011-01-27 15:36 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-12

Elste rašė:



neringa10 rašė:


na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?


pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.


tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?

neringa10
478
#908082 2011-01-27 15:36 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-12

neringa10 rašė:



Elste rašė:



neringa10 rašė:


na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?


pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.


tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?

, kad ir ji pati serga?

Elste
27038
#908085 2011-01-27 15:39 Elste redaguota: 2011-09-11 07-12

neringa10 rašė:



neringa10 rašė:



Elste rašė:



neringa10 rašė:


na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?


pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.


tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?

, kad ir ji pati serga?


taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

neringa10
478
#908086 2011-01-27 15:42 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-12

Elste rašė:



neringa10 rašė:



neringa10 rašė:



Elste rašė:



neringa10 rašė:


na taip,reiks pasakyti vadui...... bet ką dabar daryti esant šiai situacijai - nutraukti sutartį pasibaigus terminui ar laukti kol grįš po ligos?


pasiklauskit vadovo, ar tikrai ji reikalinga. Jeigu taip vis pastoviai dirba pavaduojančia.
Tai palaukit kol grįš po ligos, sutartis pataps neterminuota (taip ir pakeitime parašysite) ir liks ji dirbti pas jus pastoviai ta pavaduojančia kitus.


tai jei nenutrauksim tą dieną, suėjus sutarties terminui, tai ji tampa neterminuota?

, kad ir ji pati serga?


taip, taps neterminuota. O kad ji serga, tai ir sakiau - ne kliūtis nutraukti sutartį.


ačiū Jums labai smile tikrai labai pagelbėjote.

naujokyte
885
#911510 2011-02-04 10:35 naujokyte
Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.

Elste
27038
#911511 2011-02-04 10:36 Elste redaguota: 2011-09-11 07-13

naujokyte rašė:

Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.


galima


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

naujokyte
885
#911516 2011-02-04 10:45 naujokyte
ačiū ;) suabejojau dėl to patiers asmens tik...

neringa10
478
#917854 2011-02-21 06:44 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-14

Elste rašė:



naujokyte rašė:

Buvom įsidarbinę darbuotoją pagal terminuotą sutartį. Sutarties terminas baigėsi 2010-12-01. Šiuo metu vėl pritrūko darbo jėgos, ar galiu tą patį asmenį vėl įsidarbinti terminuotai? Tas žmogelis registruotas darbo biržoje, jam nukenčia "stipendija" jei darbinčiu neterminuotai.


galima


o tai jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?

neringa10
478
#917855 2011-02-21 06:47 neringa10
darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?

Elste
27038
#917858 2011-02-21 06:57 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

neringa10 rašė:

darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?


terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

neringa10
478
#917862 2011-02-21 07:01 neringa10 redaguota: 2011-09-11 07-14

Elste rašė:



neringa10 rašė:

darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?


terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.


tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?

Elste
27038
#917864 2011-02-21 07:05 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

neringa10 rašė:



Elste rašė:



neringa10 rašė:

darbuotoja priimta į darbą pagal yterminuotą DS kitos darbuotojos ligos metu. o jeigu tai darbuotojai nedarbingumas baigsis šeštadienį arba sekmadienį (arba atostogų metu), tai kurią dieną tada nutraukti tą terminuotą darbo sutartį? šiaip atleidimo diena, sutampanti su poilsio dienomis yra sekanti darbo dieną, o šiuo atveju kaip?


terminuotą sutartį nutraukiate ir ligos metu, kai sueina terminas. Jeigu tas terminas sueina poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną.


tai jei liga ar atostogos baigiais sekmadienį, tada tai darbuotojai sutartis nutraukiama pirmadienį? ir netaps ji neterminuota nenutraukus suėjus darbo sutartie termino dieną?


netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

neringa10
478
#917865 2011-02-21 07:11 neringa10
netaps.
Juk taip terminai ir skaičiuojami.
DK 25 str. 3 d.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?

Elste
27038
#917866 2011-02-21 07:16 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

neringa10 rašė:

Ačiū.
O kaip dėl šito klausimo:
o jeigu žmogus nepraėjus 1mėn vėl priimamas pagal terminuotą tam pačiam darbui, netaps ta sutartis neterminuota?


jeigu tas darbas laikino pobūdžio (kažką pavaduoti priimamas, kažkokį konkretų darbą atlikti), tai netaps.
O jeigu darbas nuolatinis, o jūs čia žaidžiat - priimat-atleidžiat, tai tada blogai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Luplija
2
#918283 2011-02-21 16:01 Luplija
Sveiki,

niekaip nerandu atsakymo į tokį iškilusį klausimą:

Šiuo metu viena darbuotoja pas mus laukiasi. Nuo kovo 7 iki balandžio 7d. ji ima kasmetines atostogas, o paskui iš karto prasideda nėštumo biuletenis. Norime iš anksto įdarbinti žmogų, kuris pakeistų ją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu.

Ar galime sudaryti terminuotą sutartį tokiu pagrindu, kad keis tą darbuotoją nėštumo ir vaiko auginimo atostogų metu, nuo š.m. vasario 23d.? Kitaip tariant, ar gali persidengti laikotarpiai? Ta darbuotoja, kuri laukiasi gi dar nebus išėjusi neštumo atostogų tarp vasario 21 ir balandžio 7d.?

Patarkite, prašau, kaip teisingai įforminti darbo sutartį, kad nekiltų bėdų?

Ačiū

CoIop
3997
#918286 2011-02-21 16:04 CoIop
Esam perdenginėję laikotarpius, vadovaudamiesi tuo, kad žmogus turi išmokti dirbti darbo vietoje dar prie seno darbuotojo.
o darbo sutartis terminuota buvo be konkrečios pabaigos datos, tiesiog nurodėme : iki Jono Jonaičio ligos ar pan,. pabaigos :) smile

naujokyte
885
#921041 2011-02-28 07:46 naujokyte
Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?

Elste
27038
#921042 2011-02-28 07:47 Elste redaguota: 2011-09-11 07-15

naujokyte rašė:

Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?


nieko nereikia daryti, sutartis automatiškai tampa neteminuota.
Galima pakeitime įrašyti, kad tapo neterminuota ir pasirašyti abiem šalim.
Biržai nieko nereikia pranešti, nebent jis buvo remiamas biržos, tai tada ji paskambins ir pkalus, ar liko dirbti, pasakysit, kad liko ir viskas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50033
#921043 2011-02-28 07:47 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-15

naujokyte rašė:

Baigiasi terminuotos sutarties laikotarpis, bet sutarties nenutraukiam. Kaip tai įforminti, kad ta sutartis tampa neterminuota?
Kaip darbuotojui su darbo birža? ar reikia pranešti, kad dirbs nuolatinai?


Nebūtina nieko forminti. Nenutraukta terminuota sutartis tampa neterminuota.
Tačiau dėl aiškumo galima pasirašyti sutarties papildymą, jog nuo tokios datos darbo sutartis laikoma neterminuota.


naujokyte
885
#921044 2011-02-28 07:58 naujokyte
Ačiukas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR