Terminuota darbo sutartis
I
2011-03-17 13:18
icete_333
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Elste rašė:
radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?
Įsakymą ir visą kitą apie pratęsimą forminkite 29 d., nes 30 d. jau ji taps neterminuota.
Ir jeigu nežinote tiksliai ar užteks to termino vėl, tai nerašykit termino konkrečia data.
Nurodykite aplinkybę, kol bus atlikti tokie tai darbai, kol grįš į darbą toks darbuotojas. Kad nereiktų pratęsinėti termino, nes tai nėra gerai
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tininga
50021
2011-03-17 13:23
Tininga
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė: O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Nepainiokite pareigų su termino nustatymu. Priimate sargu dirbti kokiame nors objekte, tai ir nurodykite: "Dirbti objekto xxx statybos metu iki pridavimo" ar pan. - Tokiais atvejais būna gi kokie nors darbų pridavimo aktai.
Kai priimame kieno nors nedarbingumo laikotarpiui - tai toks dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas (vadovaujuosi iš Sodros ištraukta pažyma apie nedarbingumo laikotarpius).
Ir t.t. Žodžiu, turi būti kokie nors dokumentai, liudijantys apie aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.
icete_333 rašė: O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Nepainiokite pareigų su termino nustatymu. Priimate sargu dirbti kokiame nors objekte, tai ir nurodykite: "Dirbti objekto xxx statybos metu iki pridavimo" ar pan. - Tokiais atvejais būna gi kokie nors darbų pridavimo aktai.
Kai priimame kieno nors nedarbingumo laikotarpiui - tai toks dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas (vadovaujuosi iš Sodros ištraukta pažyma apie nedarbingumo laikotarpius).
Ir t.t. Žodžiu, turi būti kokie nors dokumentai, liudijantys apie aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.
Elste
27288
2011-03-17 13:23
Elste
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
I
2011-03-17 13:28
icete_333
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
Elste rašė:
icete_333 rašė:
O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Tai, kai jau atsirada ta aplinykbė, tai tada ir nutraukiama sutartis.
Jeigu dėl darbo statybos objektuose, kai priimama terminuotai tik tam objektui. Tai kai užbaigiamas tas objektas, tada ir laikoma, kad aplinkybė atsirado ir DS nutraukiama.
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
Tininga
50021
2011-03-17 13:30
Tininga
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė: Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra.. Kodėl nėra? Ar atsakingas asmuo (darbų vadovas ar pan.) negali surašyti vidinio darbų atlikimo akto? Aišku, kad gali.
icete_333 rašė: Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
Elste
27288
2011-03-17 13:31
Elste
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
nu ir kas. Bet tiesiog baigė betonavimo darbus, kuriems buvo priimti dirbti ir viskas. gi matosi pagal sąmatas, darbų kiekius to objekto, ką ten ir kiek reikėjo išbetonuoti. Tarkim 200 kv. m., tiek išbetonavo ir viso gero, darbai baigti, DS nutraukiama.
SVarbu DS tinakamai, aiškiai suformuluoti termino aplinkybę. NE kad, kol bus baigti darbai tokiame objekte (nes tada tikrai kol priduosit objektą turės dirbti), bet kol bus konkretus darbai (jų apimtis, patalpa ar kažkas) baigta tame objekte.
icete_333 rašė:
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..
nu ir kas. Bet tiesiog baigė betonavimo darbus, kuriems buvo priimti dirbti ir viskas. gi matosi pagal sąmatas, darbų kiekius to objekto, ką ten ir kiek reikėjo išbetonuoti. Tarkim 200 kv. m., tiek išbetonavo ir viso gero, darbai baigti, DS nutraukiama.
SVarbu DS tinakamai, aiškiai suformuluoti termino aplinkybę. NE kad, kol bus baigti darbai tokiame objekte (nes tada tikrai kol priduosit objektą turės dirbti), bet kol bus konkretus darbai (jų apimtis, patalpa ar kažkas) baigta tame objekte.
Tininga
50021
2011-03-17 13:35
Tininga
Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
I
2011-03-17 14:03
icete_333
2011-09-11 07-17
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
Tininga
50021
2011-03-17 14:22
Tininga
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3? Jei nėra konkrečių aplinkybių, tai nurodykite datą. Pvz. 3 mėnesiams iki.... Jei to darbuotojo dar reikės, pratęsite terminą. Teks su tokiais truputį pažaist.
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
Elste
27288
2011-03-17 14:22
Elste
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
I
2011-03-17 14:41
icete_333
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?
surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
Ačiūūūūūūū!!!!!!!!!! :* :* :*
Elste rašė:
icete_333 rašė:
Tininga rašė: Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti
Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems??
ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?surašykite konkrečiai, kokiems darbams jie priimami. Ir kai tie darbai baigiasi - nutraukiate DS. Paparasčiausiai apimtys mažėja, mažiau reikia darbininkų ir tiek. Darbų vadovas gali surašyti kokį aktelį, kad darbo yra tiek, žmonių poreikis tik tiek, tą, tą ir aną siūlau atleisti.
Ačiūūūūūūū!!!!!!!!!! :* :* :*
N
2011-03-21 09:29
neringa10
o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
I
2011-03-21 09:39
icete_333
2011-09-11 07-17
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
Tininga
50021
2011-03-21 09:40
Tininga
2011-09-11 07-17
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota... Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
N
2011-03-21 09:47
neringa10
Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.[/quote]
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
I
2011-03-21 09:50
icete_333
2011-09-11 07-17
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?[/quote]
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?[/quote]
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
N
2011-03-21 09:51
neringa10
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
bet kažkur šiame forume buvo paaiškinimas, kad tai nėra tas pats darbas tam atleistam darbuotojui, nes vieną kartą vadavo darbuotoją ligos metu, kitą kartą jau vaduos kitą darbuotoją atostogų metu, ir ji netaps neterminuota, jei jį vėl nepraėjus mėnesiuyi priimsime.
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: o jeigu darbuotoja buvo priimta pagal terminuotą DS vaduoti ligos metu, tai darbuotojai liga baigiaisi penktadienį,tai penktadienį ir turėtume nutraukti terminuotą DS. Bet dar iš anksto žinome, kad nuo pirmadienio reikės vaduoti kitą darbuotoją,tai kaip tada su šeštadieniu-sekmadieniu? vistiek būtina penktadienį nutraukti DS, o pirmadienį priimti iš naujo? nes nenutraukus jau tampa neterminuota...
As tai pratesineiciau DS ir nurodyciau kita termina, iki tol, kol reikes pavaduoti nauja darbuotoja :) nes jei DS, pasibaigus jos terminui, nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui...
bet kažkur šiame forume buvo paaiškinimas, kad tai nėra tas pats darbas tam atleistam darbuotojui, nes vieną kartą vadavo darbuotoją ligos metu, kitą kartą jau vaduos kitą darbuotoją atostogų metu, ir ji netaps neterminuota, jei jį vėl nepraėjus mėnesiuyi priimsime.
Elste
27288
2011-03-21 09:51
Elste
2011-09-11 07-17
neringa10 rašė: o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
penktadienį nustatote kitą terminą, ir įforminate kaip to kito darbuotojo pavadavimui.
Nesvarbu, kad pavadutoi reikės tik nuo pirmadienio, darbo sutartis tiesiog nenutraukiama, o pratęsiamas jos terminas. Šeštadienį-sekmadienį žymite P- polsio dienas ir nuo pirmadienio vėl darbo laiką.
Darbo santykiai gi tęsiasi ne tik darbo dienomis
neringa10 rašė: o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
penktadienį nustatote kitą terminą, ir įforminate kaip to kito darbuotojo pavadavimui.
Nesvarbu, kad pavadutoi reikės tik nuo pirmadienio, darbo sutartis tiesiog nenutraukiama, o pratęsiamas jos terminas. Šeštadienį-sekmadienį žymite P- polsio dienas ir nuo pirmadienio vėl darbo laiką.
Darbo santykiai gi tęsiasi ne tik darbo dienomis
N
2011-03-21 09:53
neringa10
2011-09-11 07-17
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.[/quote]
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.[/quote]
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?
I
2011-03-21 09:55
icete_333
2011-09-11 07-17
neringa10 rašė:
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?[/quote]
Taip, 5dieni rasote isakyma, kad DS pratesiama kito darbuotojo pavadavimo laikotarpiui.
neringa10 rašė:
icete_333 rašė:
neringa10 rašė: Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.
o tai vadavimas tik nuo pirmadienio, tai kaip man penktadienį rašyti, kad pratęsiu terminuotą darbo sutartį nuo šeštadienio? ar ir rašyti, kad pratęsiu nuo pirmadienio? o šeštadienis-sekmadienis?
Tai 5dieni pratesinejate sutarti ir zmogus i darba eina 1dieni, tai bet kokiu atveju 6dienis ir 7dienis jam iseigines, o 5dienis apmokamas dar uz ankstesnes darbuotojos pavadavima.
tai penktadienį rašyti įsakymą kaip? pratęsiu nuo kada?[/quote]
Taip, 5dieni rasote isakyma, kad DS pratesiama kito darbuotojo pavadavimo laikotarpiui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui